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人力资源管理部门和企业的经营管理者意识到薪酬管理的重要作用,坚持用科学的管理观念做指导,以薪酬管理的基本原则为纲领,遵循薪酬管理的科学方法和步骤,薪酬管理中存在的各类问题就可迎刃而解.主要参考文献：
[1]孙丹.企业薪酬管理现状分析与对策研究.企业物流,2010.7.
[2]原俊兰.浅析现代企业薪酬管理.经营管理,2010.7.
[3]林军.浅议人力资源中薪酬管理.企业家天地,2010.5.
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