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药学类方面论文范文集,与辽宁省医药类院校药学类专业毕业生就业市场资源整合相关毕业论文范文
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基于对辽宁省医药类院校药学相关专业毕业生就业市场建设情况的调查研究,对实现辽宁药学类院校就业市场资源整合的必要性及可行性进行探讨,以期为医药院校药学类专业毕业生就业市场建设提供参考.
医药院校药学毕业生就业市场资源整合
新中国成立以来,我国的高等药学教育进入快速发展的健康轨道,药学类人才数量也逐年增加.随着我国高等药学教育的蓬勃发展,如何整合药学类院校就业市场资源,实现药学类毕业生同药学人力资源缺口的有力衔接,缓解院校、学科、毕业生人数带来的药学类专业就业压力是众多医药院校所面临的问题,亦是高校就业工作研究的重大课题.本文结合辽宁省6所医药院校药学类专业就业市场建设的情况,深入了解用人单位和学校的供求情况,对实现辽宁药学类院校就业市场及信息资源整合的必要性及可行性进行调查和研究,以期为医药院校药学类专业毕业生就业市场建设提供参考.
一、药学类专业院校就业市场建设现状
1.辽宁省各药学类院校就业市场建设情况
辽宁省医药类高等院校主要沈阳药科大学、中国医科大学、辽宁医学院、大连医科大学、辽宁中医药大学和沈阳医学院,除沈阳药科大学外,其他5所院校均是以医为主、以药为辅的专业格局.以2013届毕业生就业情况为例,上述6所院校药学相关专业毕业生本、专、研总人数达3910人,毕业生总体情况在整个东北地区药学类毕业生中也占主导地位,其中沈阳药科大学毕业生人数所占比例为59.85%,辽宁中医药大学排在第二位约占19%.由于受学校专业结构设置影响,上述的医学类院校每年只结合卫生相关部门的要求集中举行一次大型校园招聘会,有的院校甚至自己并不独立组织大型双选会的召开,只是组织学生参加兄弟院校的招聘会.参会单位一般也都是以一些医疗、美容机构等医学相关用人单位为主.受生源情况的影响,药学专场招聘会召开的情况不容乐观.而沈阳药科大学作为6所院校中唯一一所专门的药学类专业院校,其校园双选市场建设已经颇具规模,以2013届毕业生为例,学校共举行大型双选会2次,举办专场招聘会133场,共接待用人单位518家,提供就业岗位17000多个,2013届沈阳药科大学毕业生2510人,供需比已达1∶7.
2.医药用人单位的用人需求情况
作者通过调查问卷对用人单位的需求情况进行了调查,在被调查的328家用人单位中,有80%的用人单位优先选择的招聘方式是参加校园双选会,65%的用人单位选择通过网络发布招聘信息.在对发布信息的网络媒体的选择调查中,有40%用人单位选的校园官方网站,有40%的用人单位选择的是智联招聘、前程无忧等专业的商业类人力网站,而政府类的综合就业信息平台几乎不被医药企业类的用人单位所选择.调查结果显示,有将近50%的用人单位会前往2所以上的辽宁省医药类高校进行招聘,而且也会根据需要多次前往同一家学校,招聘高峰期基
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二、药学类毕业生就业市场建设存在的问题
就业市场规模受限一所高校的生源和专业数目毕竟是有限的,毕业生资源不能满足用人单位的需求,鉴于学校的影响力和学校的规模,使得中小型的医药院校不足以吸引一些大中型用人单位到校招聘,因此很难单独举办一场大型双选会.而医学类院校因其以医为主的专业格局,其校园招聘会的时间一般主要根据各地卫生系统的用人计划来安排,与医药用人单位招聘时间不对等,针对药学专业毕业生只能停留在零散就业信息的搜集和发布上,单独为药学专业举行大型招聘会的可行性很小.
用人单位招聘成本升高
大多数用人单位招聘人才的前期工作是发布用人需求,由于目前多数高校的就业信息网络系统都需要高校就业工作人员后台操作,用人单位都不能直接登录,而高校就业信息更新不及时,直接影响用人单位接下来的工作进展,降低了用人单位的招聘效率.在招聘和应聘这个双选的过程中,用人单位往往需要通过试用的形式来判断是否真正录用毕业生,应聘者同样也在考察用人单位是否能满足他们的现实需求,因此诸多因素也导致了人才流动,用人单位将面临人才流失和再选择的风险.另外,受各医药院校规模、药学相关专业特点及专业人数等多方面的影响,使得一家用人单位很难在一所院校便完成招聘任务,奔走于不同院校大大延长了招聘周期,这在降低招聘效率的同时,也无形中大大提高了用人单位的招聘成本.因此用人单位也迫切希望寻求一个可以节约招聘成本、缩短招聘周期、提高招聘效率的有效途径.
3.就业资源浪费
医学类院校及中小型药学类相关院校由于药学专业的就业市场建设还不太成型,这就逼迫这些学校的毕业生必须要走出校园,走进其他药学院校寻求就业机会.而在未实施就业资源整合之前,由于目前还缺乏顶层的设计规划,各医药院校单兵作战,各自为政,各高校中间难以形成信息共享.特别是随着近年来高校毕业生就业形势的变化,有些较有影响力的院校为保护本校学生,采用屏蔽信息等保护性措施,这些高校狭隘的本位主义思想也人为地造成了各信息服务平台呈对外封闭状态,阻碍了毕业生就业信息在校际间的交流,造成了平台与平台之间的人为分割,使本来就匮乏的就业信息资源难以发挥共享,造成部分就业资源浪费的同时,也增大了毕业生寻求就业机会的难度.
三、实现药学类毕业生就业资源整合的意义
通过高校就业资源的整合,使省内医药类院校所有资源服从主办单位的总体战略部署,使这些院校之间形成一个相互关联、互相配合的战略体系,从而取得战略上的协同效应.这一举措将极大地促进全省医药类毕业生与医药用人单位的有效对接,并将极大地满足广大毕业生以及用人单位的需求,拉动辽宁省医药类院校毕业生就业率的提升.1、有利于进一步巩固和开拓就业市场,为毕业生提供更加高效优质的服务
就业资源整合可以使各成员高校的就业工作更具系统性、专业性和影响力,如通过整合简历庞大的信息资源库,可以使就业工作实现对全国的辐射,有助于提高联盟中各院校的知名度,以便吸引更多、更具影响力的用人单位参与到各联盟院校的就业工作中来,最终实现拓宽就业市场、提高毕业生就业质量的目的.东北师范大学就是此类就业资源整合的典范,东北师大作为东北地区唯一的部属师范大学,充分发挥其就业资源优势,建成了国内规模最大、影响最大、占有市场份额最大的教育人才集散地,是全国基础教育用人单位招聘的首选对象.
2、有利于统一规划高校就业信息,避免有限就业资源的浪费
就业资源整合之后,联盟成员院校协同开展工作,可以及时准确、系统全面处理各院校的就业信息及企业的用人需求,各联盟院校毕业生能够在第一时间得到用人单位所提供的就业机会.这样,一方面增加了学生就业的可选择范围和就业机会,提高了就业效率；另一方面,也避免了以往由于就业信息的不透明、更新不及时,所造成的就业资源的浪费.同时,就业联盟各高校通过就业市场资源的整合优化了资源配置,将蛋糕做大,用人单位可以免去奔走劳顿之苦“一堂求尽药学人才”,这大大降低了用人单位的招聘成本,进而吸引更多的医药企业及用人单位到北方来招聘,如此良性循环,为毕业生赢得了更多的就业机会.
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有利于就业竞争,进一步提升高校的就业水平
沈阳药科大学作为全国历史最悠久的综合性药科大学,是两所专门类药科大学之一,与中国药科大学
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