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【摘 要】当代西方心理学研究取得显著的成果,对我国管理心理学发展起到推动作用.文章在论述当代西方心理学研究领域借鉴意义的基础上,针对国内相关研究领域存在的问题提出策略,以期构建良好的有中国特色的管理心理学体系.
【关 键 词】西方心理学管理心理学借鉴与完善
从上世纪八十年代起,西方学者就针对传统心理学存在的诸多矛盾、冲突及弊端展开深入研究,在长期的分裂、反思与整合过程中,不同的理论流派和思想观点相互斗争与融合,当代西方心理学获得突飞猛进发展,逐渐形成了大心理观.当代西方心理学研究成果对我国管理心理学研究具有借鉴意义,也促使我国相关研究领域结合实际情况,采取相应的措施予以完善.
一、概述当代西方心理学研究具有的借鉴意义
随着当代西方心理学研究的深入进行,出现了众多的心理学研究理论,如自我效能理论、自身心理学理论、联结主义理论、超个人心理学理论和新皮亚杰学派理论等,也实施诸多心理学专题研究,如后现代心理学思想、质的研究方法、认知智力理论、建构主义学习理论和认知神经科学等.当代西方心理学研究对我国管理心理学领域的研究有着借鉴意义,主要表现为五个方面：
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一是心理学研究成果的取得离不开相关研究者的发展创新与开拓进取,西方心理学经历了一个分裂、整合、发展和创新的过程,构成了充满活力的、先进的心理学理论体系,也为我国管理心理学研究领域的发展奠定理论基础.
二是当下脑科学、脑生理机制、认知神经科学等领域的研究成果为心理学研究提供了大量有用的数据,也扩大了强化管理心理学研究的需求.
三是当代西方心理学研究建立在过往坚实的心理学理论基础之上,有着本土化发展过程,是和整个社会的发展有机地结合的.
四是当代西方心理学的应用范围更广,对人们的日常学习、工作、生活有更为直接的影响,发挥的作用也日渐深远.
五是当代西方心理学研究置身于更为广阔的社会环境及历史文化氛围中,反对将实验室研究结果作为最终结论,反对采用唯实证研究方法,而是倡导采用多元化的研究方法,一定程度上拓宽了管理心理学研究的思路.
二、探究我国管理心理学发展中所存在的问题
当代西方心理学研究取得诸多新进展,这对我国管理心理学研究形成积极影响,从上世纪七十年代末以来,人们日益重视对西方心理学的引进与借鉴.现阶段,我国管理心理学发展仍然存在诸多问题,某种程度上制约了我国管理心理学与时俱进的步伐.现简要总结如下：
该文来源 http://www.sxsky.net/jingji/0370856.html
理论体系不够完善问题.我国心理学理和管理心理学理论体系构建的过程中,较多地吸收借鉴了西方相关理论知识,西方理论框架甚至占据着主导地位,甚至沿用传统心理学的理论观点,虽然时代有所发展,新教材不断涌现,但大多仅是在原有基础上做出补充与修改,仍然存在诸多有待成熟与完善之处,我国管理心理学理论体系仍然不够完善.
研究方法过于僵化问题.长期以来,人们在管理心理学领域惯用实验法、测量法、问卷调研法、统计模型法等方法,对管理心理学发展曾起到不可低估的作用.但诸多有识之士认识到,国内管理心理学研究存在研究方法过于僵化的问题,有时虽然有所探索,但往往是浅尝辄止.
理论实践研究中国化问题.与西方国家相比,我国在政治制度、经济体制、历史文化、民族心理和个
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研究领域的强化拓展问题.我国管理心理学虽然历经多年的发展,仍在管理思想和管理理论、管理内容与管理方法、管理研究与管理实践等方面存在西方相关领域研究的印记,而伴随经济全球化的到来,当代管理心理学的研究应用领域应有所拓展,需要进一步的革新和完善.
三、完善我国管理心理学研究的策略
针对上述我国管理心理学研究领域所存在的问题,可采取如下几项策略予以完善：
构建合理的管理心理学理论体系.我国管理心理学研究需立足我国国情,一是认清管理心理学是一门涉及到自然科学、人文科学和社会科学知识的交叉性、综合性、边缘性学科,准确把握管理心理学的学科特点；二是积极利用管理学、心理学、经济学、行为科学等诸多相关理论知识,为学科发展奠定坚实的理论基础；三是合理继承当代西方心理学的理论框架,并做到补充不足与纠正错误；四是研究活动紧密结合我国国情及社会特点,从而构建有中国特色的管理心理学理论体系.
采用多元化的管理心理学研究方法.原有管理心理学研究方法虽发挥了重要的作用,但因忽视了科学研究中人的地位及作用,易于使管理心理学研究陷入困境,为此,应采用多元化的管理心理学研究方法.在贯彻质与量分析相结合原则的基础上,可运用社区研究、观察研究、谈话分析、新闻调查、历史研究、传记研究等形式多样的研究方法,强化研究方法对管理心理学发展的作用.
认真对待理论实践研究中国化问题.总体而言,我国管理心理学中国化过程大致经历了酝酿期、孕育期和整合期三个阶段,当前阶段,我国正处于社会转型期,管理心理学理论实践研究应该关注中国化问题,研究讲究针对性,立足于中国国情基础上,从多角度、多侧面、多层次展开细致的研究活动.
积极拓展管理心理学的研究领域.当代西方心理学研究为我国管理心理学发展提供了借鉴和支撑,但大量研究实践表明,在社会发展新时期,人们对管理心理学的研究需要拓宽研究领域,接受新思想、新观念、新理论、新方法及新工具的引导,也需要在组织文化、激励措施、领导艺术等诸多方面予以完善.
参考文献：
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[2]杜闰平.马斯洛需求层次理论在管理学心理学中的运用[J].管理观察,2011,（36）.
[3]冉苒.中国管理心理学产生的时间及其背景[J].管理与财富：学术版,2010,（5）.
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