大学生有关论文范文例文,与如何有效推进高校计算机专业应届毕业生就业工作相关论文答辩

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[提要]高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军.高校毕业生就业工作者做好毕业生就业工作,是大学生适时“择好业、就好业”的关键,大学生就业是促进经济发展和社会和谐的重要举措.本文从高校教师的视角,立足于大学毕业生在就业中存在的问题进行分析和阐述,进而提出经验性的措施和办法,为大学生就业工作提供参考性建议.

关 键 词：有效推进；就业工作

中图分类号：G64文献标识码：A

收录日期：2013年8月8日

前言

“就业是民生之本”,高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军.做好高校毕业生就业工作,是促进经济发展和社会和谐的重要举措.温家宝在政府工作报告中提出,要千方百计扩大就业,继续把高校毕业生就业放在首位,这充分体现了中央的决心,也给高校毕业生工作提出了更高要求.大学生就业工作是关系到社会稳定,国泰民安的重大事情,毕业生就业好与坏是检验高校办学质量、衡量办学体系优劣的最佳方法,社会对毕业生的认可与需求,是高校立校之本,是改革发展的生命线.本文依托笔者在高校从事大学生就业工作的多年经历,以计算机专业毕业生工作中存在的问题进行分析和阐述,以此为高校毕业生就业工作提供参考.

一、就业工作存在的问题

1、世界经济危机的影响依然在持续,大学生就业问题仍然很大.2008年、2009年的金融危机对我国IT行业影响巨大,据有关统计,在此次危机中失业率最高的就是IT业,软件产业在此次危机中深受影响,一部分服务外包公司和对日软件公司大量裁员或倒闭,对于新毕业的大学生还没有工作经验,就业IT行业就变得更为艰难,在2009届大学毕业生工作统计中IT专业毕业生就业率很低.受本次危机影响行业的恢复发展仍然需要很长一段时间,而对于每届高校培养的本专业的毕业生总体人数并未减少,因此存在着“相对”过剩的问题.

2、行业知识的革新率很高,对大学生的要求标准在不断提升.由于计算机行业是知识更新速度最快的行业,软件开发行业又是一个“跳槽率”最高的行业.大学生在校所学习的知识多为基础知识,学校所教课程更新速度滞后于行业知识革新的速度,使毕业生在校学习的知识毕业后并不能马上产生生产力为企业创造价值.企业培养一名能够上手的职员至少需要一两年的时间,而很多员工经过一两年的工作后因薪酬原因,会有很多人选择调换工作,致使跳槽现象频发.因此很多IT企业宁愿较高薪酬招聘具有工作经验的员工也不愿意招聘应届毕业生,这也是无形中促使员工跳槽的助推力,促使这种不良现象的恶性循环,愈演愈烈.企业不喜欢花时间和精力培养应届的毕业生的原因也在于此,这也进一步加剧了应届毕业生就业的难度.

3、毕业生自身意识存在过高或过低的估计自己的能力,不能够切实评价自己的问题.在如今的大学生中有一部同学存在着对未来工作期望值过高的思想,认为大学毕业后理所当然是高新稿酬、低工作量的理想状态,对就业存在等、靠的思想,以此对于学习主动性较差,学习程度较为肤浅,缺乏专研精神和能力,不切合实际.而另有一部分学生则认为这个行业的专业能力要求太高,通过自己的大学学习不能够瞒住行业的需求,存在自暴自弃的思想.因此,过低地估计自己的能力,没有信心从事本专业的工作.而这些问题都源于学生对行业知识的匮乏及对社会行业状况的不了解所致.

多年来,我一直将就业工作作为头等大事,专题研究部署毕业生就业工作,明确毕业生就业工作的重要性和意义.三年来计算机专业毕业生就业率稳步提升,2011年就业率为100%.

二、具体做法：做好两个转变、四个服务

(一)两个转变

1、转变就业工作者工作思路和观念,创新性的开展就业工作.在此严峻形势下,系领导每年三月份招开学生就业工作意见征集会,会中分析了行业就业现状,并征集了大家对就业工作的建议和意见,通过此次会议使我们更加清楚地认识到固守原有的学生就业工作模式已行不通,要想求生存、促发展必须从观念上彻底改变原来毕业工作中“等、靠、要”的思想,就是等着就业单位自己来学校招聘,靠学生自己去找,硬向学生索要就业协议的做法.转变为“走出去,引进来”帮助学生就业的就业观念.在此系里积极发动教师和一切可以发动的力量到社会中找就业单位,邀请单位来学院招聘,主动向单位推销我们的学生来帮助学生就业.同时,还向用人企业发送毕业生简章和邀请函等并努力与企业“结对子”建立实习实训基地,努力建立长期合作机制.积极主动向知名品牌企业推荐学生,就业工作着力保证高就业率的同时,向提升就业质量的思路进行转变.

2、切实做好教育引导,转变学生自身的就业观念,并使之贯穿就业工作始终.通过毕业生就业工作的不断进行,针对有大部分同学对工作的期望值寄予过高,过高地估计自己的能力；小部分同学对就业缺乏信心,过低估计自己的能力.因此,转变学生就业中的“一高一低”观念显得尤为重要.切实做好毕业生就业指导,使毕业生正确认识当前的社会经济形势和毕业生就业形势,转变观念,正视现实,积极倡导“先就业、后择业”的思想.通过就业指导课、讲座、宣传栏和深入细致的思想政治工作,做好就业形势教育指导及求职技巧等一般就业常识的指导外,还针对毕业生在不同时期所存在的不同问题,及时了解及时解决,并把具有典型性的毕业生请回学校做报告和交流,使应届毕业生能够认清自身存在的问题与不足,帮助建立正确的择业观和就业观念.

通过上述活动,使就业指导贯穿在整个就业过程中,既巩固、深化了就业指导,也解决了毕业生在就业过程中所面临的各种问题,为毕业生顺利就业,毕业生高就业率奠定了良好基础.

(二)四个服务

1、建立实训平台,为提升学生专业技能服好务.俗话说：“打铁还需自身硬”,提升学生就业质量首先需要学生具有良好的专业技能,高度重视大学生实际动手能力和实际操作能力的培养,利用寒暑假对在校的大二和大三的学生进行专业实践活动,通过实习实训基地的建立为学生搭建好实习平台,使学生在企业实训中操作完成实际项目,让学生找到自身学习的不足和差距,促使学生明确学习方向,更加有效地利用在校时间掌握更多专业知识.现与华信、华为科技、中软国际、东软、北京尚观科技等多家公司建立了良好的“校企合作”关系,通过建立学生实习、实训基地,有效地与企业进行良好的交流,一方面可以确保教学信息的时时畅通,教学内容的与时俱进,另一方面能够确保为每一名学生提供到企业进行实训的机会,使学生了解企业,了解行业需求,校正学生自己的在校学习目标,增强学习的时效性.2、开设学生就业“绿色通道”,为品学兼优的学生“早就业、就

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