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劳动法方面有关论文范本,与劳动争议案件适用法律问题相关论文参考文献格式

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多的举证责任分配给用人单位.③例如刘某与某矿业公司劳动争议一案中,刘某提供工作证、上岗证,并找同事作为证人以证明与矿业公司存在劳动关系,而考勤及工资交付凭证均保存在矿业公司,在此种情况下,法官应当通知用人公司提交相关考勤及工资交付凭证,如用人公司不提供,则视为劳动者完成证明责任,用人公司承担不利的诉讼后果.

五、证据认定

劳动争议案件容易出现群体性纠纷,作为法官首先考虑的是整体社会利益的保护,在一定程度上可能会忽视个别劳动者的个人权益,但对于群体纠纷的处理应该是这样的审理思维定位.在审理个体案件时,必须做到具体情况具体对待,不因用人单位的困难和危机而忽视保护劳动者的权益,尽可能地去倾向保护劳动者的个人权益.劳动者个体处于弱势地位,故其举证质证能力具有较大的局限性,因此,法官应发挥职能主义诉讼模式的积极作用,积极发挥能动司法的作用,主动介入案件调查取证.在庭前,法官应当依法引导劳动者收集证据和保全证据,让其举证；在庭审中,应当就相关证据的证明力和证据与案件事实之间的关联性等法律问题作必要的解释.对于那些无力收集证据

劳动法方面有关论文范本340;劳动者,法官可以引导其申请法院调查亦或依职权进行调查收集,不能让劳动者因举证能力有限而败诉.在证据证明力的判断上,法官更应该有所侧重,对劳动者一方提交的证据,其证明力不能因为形式上或者制作主体等因素而机械地否认其效力,应当结合案件的事实和用人单位的证据做出综合的判断.④例如武某诉某稀土公司劳动争议一案中,武某受雇于稀土公司数月,但稀土公司拒不与劳动者签到劳动合同,劳动者领取工资时,稀土公司只让劳动者在收款凭证上签字,不发工资单及任何工资领取证明.因公司规模小,亦无工作证、服务证等相关证明,武某仅有两份工友的证人证言,武某明显处于弱势地位,收集证据难度非常大,其举证质证能力具有较大的局限性,可能承担举证不能的风险.在庭前,承办法官依法告知收集证据和保全证据,对证据相关规定予以耐心、细致解释.后武某与多位工友联系,一位已离开稀土公司去外地工作的工友保存了武某受伤现场的手机照片,有三名工友同意出庭作证.而被告稀土公司一再否认与武某存在劳动关系,辩称从未招聘过武某,武某不是其公司的劳动者,一审法院结合案件事实和现有证据,认定武某与稀土公司存在劳动关系.一审宣判后,稀土公司上诉,二审维持原判,武某的合法权益得到保护.

注释：

①冀健.劳动争议受案范围探析.昆明理工大学硕士论文.2011.

②李康.劳动争议案件疑难问题研究.法律适用.2012（1）.

③詹安乐,陈荣德.劳动争议案件证据审查与判断.福建法学.2011（1）.

④徐小年.劳动争议案件审理方略.中国劳动.2011（11）.

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