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16;方式招聘法科生.近3年来,我们单位专门组织了两次法律人才公开招聘,共收到简历500余份,最终录取了10名优秀法律人才.现在,他们已经分别进入我们单位的法律事务部以及下属单位工作.我们录取的法律人员绝大部分是法律或法学硕士.贾明军：律师事务所一般会根据业务发展的需要招聘法科毕业生.平均算下来,我们每年都组织招聘.另外,结合本所的业务需要以及响应上海市律师协会的号召,我们在每年的寒暑假会给在校法科生提供实习机会.从2011年起到现在,我们律所共招聘了8名法科毕业生.他们主要来自上海对外贸易大学、华东政法大学、上海大学、上海政法学院等.
张经理：FESCO每年都会组织法科生的招聘工作.基本上,每年会有1～2名法科毕业生到我单位实习或工作.
记者：你所在单位（部门）一般的招聘程序和途径是什么?
杨关善：为了在更广泛的范围内选到合适的法律人才,我们一般倾向于通过智联招聘、中华英才网等著名招聘网站发布招聘信息.同时,我们也会向位于北京的几所著名法学专业院校的毕业生就业中心发布信息.有时,也不排除由圈内人士推荐或从实习生中选拔法律人才.对于公开招聘的,我们先要进行海选.筛选出符合应聘条件的人员后,再组织笔试,并先后组织两轮面试,最终确定录用人选.
贾明军：一般情况下,对于优秀律师人才的招聘,我们会在东方律师网上发布招聘信息,然后组织初步面试和合伙人面试,最终确定那些能力强、与我所发展模式有共鸣的优秀法科生人才.同时,我们也辅以律师同行的推介以及选拔本所的优秀实习生等手段招聘法科毕业生.
张经理：海选简历、圈内人士推荐、从实习生中选拔优秀者,三种途径均有.
重点提示——
招聘频率：不同类型的单位每年都招聘法科生.
招聘人数：人数有限,平均每年保持在两三名.
招聘途径：海选简历、圈内人士推荐、从实习生中选拔都是用人单位的招聘途径.其中,在网上公开招聘是主要途径.法科毕业生应关注相关招聘网站的招聘信息以及本院校就业中心的信息.另外,到相关单位实习,以优异表现博得就业机会也可“曲线就业”.
突出重点,注重细节
记者：你在看简历时,最注重应聘者哪方面的素质和表现?
杨关善：应聘者的简历不要写得太复杂,也不宜过于渲染.其实,我就想寻找一些关键信息,如你本科和硕士阶段的专业、是否取得企业法律顾问资格或法律职业资格、外语等级以及是否拥有法律工作经验等.当然,这也不是绝对的,公司发展的每个阶段会对应聘人员有不同的要求.
贾明军：招聘不同的职位,我们考察的侧重点也有所差异.比如,招聘涉外律师业务的律师或律师助理,会对其书面英语及口语能力侧重考察；招聘婚姻法与公司法交叉业务领域的律师或律师助理,会对其以往是否在交叉业务方面有研究侧重考察,或者对其是否在公司法及相关业务有所涉及进行考察等.总之,我们招聘人才的宗旨是“用人唯贤、术业专攻”.简历只是参考因素之一,在时间允许的情况下,我们不会轻易剥夺应聘者面试的机会.
张经理：法律理论知识扎实,有一定社会实践经验,乐于从事基层法律工作.
记者：在面试中,你会注重考量应聘者什么特质?
杨关善：在面试环节不可能把一个人完全看明白.但在有限的时间内,第一印象还是很重要的,比如应聘者的仪容仪表、反应能力、口头表达能力和分析问题的能力等.
贾明军：由于业务的需要,对于应聘者的倾听能力、表达能力、逻辑思维能力、团队协作能力、文案写作能力较为看重.
张经理：语言表达能力、逻辑思维能力和解决问题的能力.
记者：你决定录用某人的关键因素是什么?
杨关善：决定录用谁,不是一个人说了算,要根据考官打分后的排名来确定.
贾明军：俗话说“细节决定成败”.虽然此话过于绝对,但是,在大多时候,应聘者之间的差距并不是很大时,细节起到很重要的作用.
张经理：在满足基本能力要求的情况下,考虑那些对自身有较为适宜的定位并诚实守信的人.
重点提示——
简历突出重点：简历应该突出关键点,有企业法律顾问资格、法律职业资格、外语等级以及一定的法律工作经验会更容易获得面试机会.珍惜面试机会：要想珍惜获得的面试机会,就要在语言表达、逻辑思维、解决问题能力方面好好表现,因为这是用人单位普遍考量的重点.在应聘者素质相当的情况下,一些有亮点的面试细节会让人脱颖而出.
定位准确,诚信就业
记者：在招聘法科生的经历中,你作为招聘者或者决策者面临最大的困惑是什么?
杨关善：最大的困惑还是男女比例问题.实际上,女性应聘者真的不乏优秀者,有的甚至比男性应聘者还优秀.但在最后选择录用人员时,作为一个单位或部门的领导层,我们还要注意男女比例的协调问题,毕竟一个单位或部门不可能全部招聘女性或大部分人员是女性.为了平衡这一点,有时女性应聘者的确表现得很好,但最后未能被录用,也是无奈的事.
贾明军：最大的困惑是不知道应聘者在想什么、需要什么.很多时候,我们要求应聘者说出自己的想法,比如对薪金的要求等.作为招聘者,我们真心希望应聘者能说出自己的真实需求.如果有需求而不说,即使成功应聘,也会在未来合作中埋下隐患.在实际招聘中,大多数应聘者出于各种考虑并不讲真话.这样,无论对律师事务所还是对应聘者都是有害而无利的.
张经理：法科毕业生因缺乏实践工作经验,往往对自身在职业发展阶段的定位认识不准确.
重点提示——
女性就业难：女性法科毕业生在就业时面临更大压力.
要坦诚面对：不应只顾眼前利益而忽视职业发展.在入职前,应该与用人单位就某些关键问题坦诚沟通,不应为尽快实现就业目的而隐瞒真实需求,也不应抱着将第一份工作当做就业跳板的想法；否则,仓促就业,后患无穷.
致未来法律人的就业忠告
中铁资源集团有限责任公司法律事务部部长杨关善忠告——
为了在未来的就业应聘中胜出并适应岗位的要求,法科生要注意利用在学校读书期间的各项资源,扎扎实实地学习,把基本功练好,在任何时候都不可以浮躁.
选择职业时,如果实在难以选择理想的单位,不妨先到大一点儿的律师事务所锻炼一下.积累几年工作经验后,如果你还是不想继续做律师,届时,再选择到国有企业等单位就业会相对容易些.
上海沪家律师事务所首席合伙人贾明军律师忠告——
现在,我国法科毕业生越来越多,他们的就业压力也自然越来越大.为此,有不少法科生在学校读书期间就按捺不住冲动,想尽快找一家律师事务所实习,增加自己的社会经验.这些法科生的想法是好的,我也不反对在校学生提前了解社会.但是,千万不要顾此失彼,法科生在校期间最应该做的是夯实基础.唯有如此,将来才能更好发展自己、回报社会.
北京外企管理咨询有限公司法律部负责人张经理忠告——
法律是一门涉及领域十分广泛的实践学科.法科生在学校学习法学知识的同时,也要掌握学习和研究的方法；同时,可多尝试接触社会实践,找到自身的优势或兴趣点.
3法科生就业出路指南
出路之一：党政机关
稳定指数：5星
薪酬指数：3星
就业门槛：通过公务员考试.
职业前景：随着我国公务员制度的逐步建立和完善,公务员的工作条件、待遇和职业发展前景相比改革开放初期有较大改善.报考各级机关公务员已经成为法学专业大学生的就业首选.近年来,国家公务员考试对法学专业人才需求数量最多、比例最大,一定程度上吸引了法学专业学生的关注和参与.据本刊记者统计,2012年度中央机关及直属机构招考职位中,提供给法学（法律）类专业人才报考的职位多达2196个.因此,法学专业成为中央机关及直属机构招考职位数量和招考人数最多的热门专业.
出路之二：审判机关
稳定指数：5星
薪酬指数：3星
就业门槛：具有法律职业资格证书、通过公务员考试.
职业前景
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