当前位置 —论文—经济— 范文

团队精神类有关论文范文集,与企业管理中的人才资源的招聘相关毕业论文致谢

本论文是一篇团队精神类有关毕业论文致谢,关于企业管理中的人才资源的招聘相关毕业论文参考文献格式范文。免费优秀的关于团队精神及企业及应聘者方面论文范文资料,适合团队精神论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

事实来说话,以提高回答的可信度,从而提高面试的有效性和可靠性.此外,企业应根据招聘岗位的不同,在有条件的情况下对应聘者进行背景调查,以辨别应聘者提供资料和叙述内容的真伪,避免招聘出现失误.

3.结束语

人员招聘作为人力资源管理的一项重要内容,对企业整个员工队伍的建设有着举足轻重的作用.有效招聘不仅是企业留住人才的前提,更是企业获得长足发展的基础.如何提高招聘的有效性,是每一个企业都需要关注的课题.作为人力资源部门更要在提高招聘的有效性上下工夫,不断总结经验、查找不足、认真落实招聘工作的每一个环节,通过有效的招聘为企业输送高素质人才,从而不断增强企业的竞争力.

参考文献：

[1]王蕴,人才招聘偏颇种种[J],人才开发,2004（10）：12-13

[2]陈企华,孙炎,留住你的金员工[M].北京：中华工商联合出版社,2005

上一页 1 2

团队精神类有关论文范文集,与企业管理中的人才资源的招聘相关毕业论文致谢参考文献资料：