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行政管理方面有关论文范文资料,与大学行政管理存在问题改革措施相关本科毕业论文
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【摘 要】新知识经济时代的来临,教育事业受到社会各界的广泛关注,这给高校教育到来机遇的同时,也对大学的管理体制提出了新的挑战.新的形势下,我国大学的行政管理体制存在许多问题,严重制约着我国高校的稳定快速发展,进行行政管理体制的改革,以适应新形势下高校管理新要求已刻不容缓.本文在分析了现目前我国大学行政管理存在的主要问题的基础上,提出了几点促进我国大学行政改革的措施.
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【关 键 词】大学,行政管理,问题,改革措施
大学的行政管理是指在完成学校教学任务、科研任务等中心任务,从而实现人才培养目标的过程中,对学校的信息、时间以及人财物等各要素进行综合管理.现目前,我国大学的行政管理还带有科层制的特点,已不能满足新形势下我国高校行政管理的新任务与要求.因此,分析目前我国大学行政管理的问题,并提出有效的措施进行行政管理体制的改革是目前高校所要面临的重要课题.
一、我国大学行政管理普遍存在的问题
(一)大学行政管理人员素质普遍偏低
大学行政管理人员的素质普遍不高是目前大学行政管理中最基本的问题.
1.领导对行政人员的素质不够重视.学校领导对行政人员的素质问题的重视程度不高,片面理解了行政管理的内涵.部分领导甚至认为学校的行政工作人人都能胜任,这种狭隘的思想就导致了在行政人员的安排中,没有全面考虑行政工作的性质以及行政人员的专业、品质、特长以及爱好等,无法使行政人员结合自己的专业与特长在岗位上发挥作用.
2.行政人员的管理素质较低.大学行政管理工作的重点就是效率以及质量,要求行政人员需要具备较高素质.然而,在目前的大学中,由于各种因素的影响导致学校的行政管理队伍中人员较为复杂,且没有经过系统的培训,以至于行政人员的管理素质较低,导致大学行政管理的效率以及管理水平普遍较低,不能适应学校教育发展的要求.
（二）大学“轻行政管理”的思想普遍
长期以来,轻行政管理工作是大学普遍存在的偏见,从而使大学的行政管理工作处境尴尬.主要表现在以下方面：
1.大学行政管理的专职管理人员普遍存在学历偏低,年龄结构偏大,行政管理水平较低的现象.大学中缺乏的行政人员的培训,提供给行政人员进修的机会较少,导致大学行政专职管理人员的管理水平无法提高,管理方法缺乏合理性与科学性,直接影响到学校的而教育质量.
2.近年来,随着高效的教育制度的改革,大学的工作主要倾向教育,加之大学分配制度的革新,导致了大学行政管理人员的待遇与教师的待遇有优很大的差距.薪资水平普遍偏低的现象,降低了行政人员的工作积极性与热情,影响到大学行政管理工作的效率.
3.学历较高且年轻化的行政管理人员较为缺乏,大学中,多数年轻的且学历较高的的
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(三)大学行政管理机关倾向严重,行政权力泛化
就目前大学的行政管理的机制而言,大学的行政管理机制还存在着过于庞大的问题,从而引起人员调配不及时,造成了严重的行政管理的人力资源浪费.同时,大学行政机关中行政权力泛化严重,扩张性强,常常跨越自身职能,过多介入学术领域,导致学术权力被缩减,行政管理的服务职能被削弱,弱化了学术科研人员的地位,官本位现象严重,形成了行政机关的阶级倾向化,造成部分教师以及科研人员心理不平衡,严重阻碍大学的整体发展.
二、大学行政管理改革的措施分析
加强大学行政人员的素质建设行政人员是行政管理工作的主体,其素质的高低,直接决定的行政工作的效率与质量.因此,大学要加强行政人员的素质建设.首先,要加强行政人员的服务意识、责任意识等的培养,培养其事业心,加强其思想的建设.其次,行政管理人员自身要不断更新行政管理的专业知识,使自己的管理素质更够跟上教育以及社会的发展.最后,学校领导要重视行政人员的素质建设,提供他们进修的机会,引导他们掌握新的管理理念、技术与方法.且要注重行政人员的选拔,综合考虑人员的专业特长以及工作性质,组建一支素质较高的行政管理工作队伍.
大学的行政管理机制的创新1.建立大学行政管理的激励机制.
这就要求高校根据自身的实际情况,合理调整行政人员的薪酬结构.并对行政管理工作表现优异的工作人员,要适时地激励表扬,并给与一定的奖励,激发行政人员的工作积极性.在激励表扬过程中,要务求真实,以实际为依据,不搞特殊.
2.建立大学行政管理的考评机制.
可以通过自评与互评的方式,进行行政管理工作的评价,建立公开透明的评价机制.评价的主题要内容包括,行政管理人员在管理工作期间的工作状态与工作效率、工作质量等.评价时要结合多方评价,如同事评价、自身评价、领导的评价以及服务对象的评价等,并进行定量与定性的考评,以此提高大学的行政管理水平与工作效率.
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大学行政管理制度的创新
大学行政管理在整体的布局上,要强化其服务职能.高校可结合的自身情况,适当强化学术权力,兼顾业务与学术,使行政管理与学术之间相互借鉴与补充.此外,还要进行行政管理的改革,加强行政管理制度的创新.首先,要革新人事聘用制度,贯彻落实行政管理的岗位责任制,合理配置人力资源.并借鉴市场竞争机制,建立起公平、公开、公正的人才选拔制度与岗位竞争机制.其次,还要革新行政管理人员的薪酬分配制度,薪酬分配时,要坚持效率优先的原则,淡化阶级身份,按照工作质量与效率进行公平的分配.最后,还要建立有效的规章制度,确保各项行政管理工作有法规保障,做到有章可循,从而对行政管理人员的行为起到规范与约束的作用,提高行政管理的水平.
参考文献：
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[2]庞笑.试述我国高校行政管理改革的措施[J].黑龙江科技信息,2011,（12）：162.
[3]符小花.高校行政管理中存在的问题与对策分析[J].科技致富向导,2011,（4）：399.
[4]王彬.高校行政管理队伍建设问题的思考与对策[J].四川教育学院学报,2007,23（5）：7-8.
[5]陈燕.论高校行政管理中的改革与创新[J].管理学家,2011,（12）：623-624.
作者简介：
樊筱云,女,出生于（1975年6月—）,陕西人,学历为硕士研究生,职称为助教,毕业于青海民族大学,现任职于青海大学成人教育学院.
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