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关于积极心理学相关论文范文集,与积极心理学在企业员工管理中的运用探究相关论文提纲
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30340;积极动机,才能使员工在对工作的投入中逐渐增加对企业的认同感,和归属感,并在强烈的动机支配下,愿意融入公司,与公司共进退,根据企业的发展目标设立自己的理想与目标,并在推动企业发展的过程中义无反顾地付出努力与真情.（四）培养员工工作的幸福感.企业管理人员应使员工要融入到企业当中,把自身的快乐与幸福建立在与企业共进退之上,这样才能更好地依附、归属到企业之中,并且在工作中真正体验到成长与发展,在企业中扮演主人翁的角色,热爱企业与工作,提升企业的竞争力和创新精神,为企业注入鲜活的血液.
总结：总而言之,积极心理学在企业员工管理中有至关重要的作用,企业的管理人员应充分利用这一点来调动员工积极性.公司应发挥最大潜能来为员工提供良好的展示自我的平台,关心关注员工的发展,积极为员工创造有利于发展的条件.
参考文献：
[1]刘伟.中小型企业员工激励问题研究[D].北京邮电大学,2012.
[2]李晓欣.基于积极心理学的五年制高职班级管理研究[J].邢台职业技术学院学报,2012,02（3）：47-49.
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