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管理伦理有关论文范文资料,与我国民营企业人力资源管理伦理问题相关论文摘要怎么写
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22823;大降低经营活动中违反法律的可能性.一般说来,道德和法律是包含与被包含的两个同心圆.伦理教育固然重要,但是法律法规也是维护整个社会运转的基本保障.当前,我国企业立法大大滞后于经济发展,使民营企业管理者没有相对照的法律制度来约束自己的行为.同时,由于认识上和实践上的不到位,我国的立法也忽视了企业员工管理伦理方面的限定和要求,传统观念认为企业员工管理伦理问题是道德、认识层面上的问题,没有将立法摆上议事日程.在此部分中可引用外国这方面的法律例子来加强论证.四、解决我国民营企业人力资源管理伦理问题的建议
（一）完善企业目标,确立人本理念
现代管理学的最新研究成果认为,赢利多少并非是企业的最高追求,企业最高追求应该是员工的满意度和顾客的满意度.人是管理的主体,同时又是管理的客体,新的管理理念应该促成人的可持续发展,确立“以人为本”的人性化管理核心.人本管理的实质是以促进人的自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式.因此,企业的目标价值体系中应该融入人本理念.在企业中应实施爱心管理,把员工的全面发展作为终极目标,进行终极关怀.
（二）加强道德引导,施行道德激励
当前社会,人有多方面的需要,不仅有物质需要,还有精神需要.某种程度上说,民营企业的物质条件姑且不能与国有大中型企业相提并论,其要留住人才,则更应该重视对人的尊重、关心与培育.道德激励在民营企业的发展中应能更好的激发人才的潜能.实施道德激励,提升人力资源管理效率与效益的统一,一方面可以建立道德激励机制,调动员工工作积极性.建立起切实有效的竞争激励机制,取消职务和身份的固有标准,面对人才需要层次较高,将物质激励与精神激励结合起来,注意激励的阶段性和连续性.另一方面建立岗位考核和竞争上岗机制.要使用多方面得考核手段,加大对人才资源的管理和利用.
（三）加强制度建设,完善法律法规
基于劳动者作为人力资源的所有者,一定要加强人力资源管理伦理制度化建设.通过制度化途径,使员工的基本合法权益得到保护,避免企业在用工中存在的非伦理行为,以维护劳动者就业权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等.通过这制度规定,达到制止非伦理行为发生的目的,提升人力资源管理的伦理水平；同时,为适应社会的发展和进步,应进一步完善现有的劳动法规,在人力资源管理中的伦理道德标准方面做出更加明确具体的规定,加强对劳动者的保护,加大企业违法人力资源管理中伦理道德的责任和风险.
参考文献：
1、颜爱民,魏佳,黄浩睿.企业人力资源管理伦理困境结构维度的本土化探索.管理学报,2012（7）.
2、周广.政府人力资源管理伦理分析.法制与社会.2012（3）.
3、段媛媛.当前我国民营企业员工管理伦理问题研究.曲阜师范大学硕士学位论文[D],2011.
4、冯明,郭雅丽.我国企业人力资源管理伦理特征的实证研究——基于企业员工手册的内容分析.中国软科学[J],2009(5).
5、黄浩睿.传统价值观与角色失调关系研究——基于人力资源管理伦理困境视角.中南大学学位论文,2009.
杨忠益,男,湖北恩施人,1983年生,中南财经政法大学工商管理学院博士生.研究方向：企业伦理.
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