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息的渠道多样化,调查结果显示,高职毕业生获得招聘信息的渠道依次是：求职网站等媒体、学校就业指导中心、利用亲友社会关系、用人单位校园招聘会、社会招聘会、对自己感兴趣的用人单位,主动上门或致电咨询、向老师、校友或同学咨询.从结果看,高职毕业生求职时获取信息的主要渠道为网络、学校和亲友,尤其是网络上有很多专业、正规的求职网站,里面的招聘信息比较多,学生可以通过看用人单位的用工要求,了解自己所需要具备能力,并有针对性的投放简历,提高面试的机会.6.求职中的困难因素分析
调查结果显示,高职毕业生认为他们在求职中存在的问题排序依次是：缺乏工作经验、专业知识上欠缺、社会竞争太激烈、求职技巧掌握不够、对企业岗位专业知识了解缺乏、就业信息太少、岗位太少、专业不对口.高职毕业生认为自己在求职中缺乏的因素依次是：英语成绩不佳、不了解行业和职业及单位情况、缺乏社会实践和实习及校内学生工作经验、专业成绩不佳、招聘信息有限、缺乏社会关系（家庭、师长、朋友、职场等）、对专业没兴趣又没有做其他准备、没有职业技能证书、自己的选择和家长的建议冲突.
从调查结果中可以看出,高职毕业生对自己求职中存在的问题认识是比较清楚的,也知道自己在就业中有哪些短板,这就需要高职学校在日常教学中,有针对性的进行培养,如加强实训教学环节、定期组织学生到企业进行定岗培训、邀请各类企业人士对学生进行职业规划讲座,以便了解实际就业环境中,企业的用人需求,做到有备而战.
三、高职毕业生的几点建议
1.早定目标
高职学生在学校应该及早把自己就业目标确定下
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2.放开观念
高职学生在就业中,不要抱着等的依赖思想,依赖家人、依赖老师、学校,等着工作送上门.应多运用求职网站上的信息或对自己感兴趣的用人单位主动进行毛遂自荐.选择用人单位时,不要一味往热门单位或职业里钻,要充分认识自己,根据个人的实际结合就业市场情况,合理选择.
3.调整心理预期
高职学生对工作的期望值比较高,但由于学历较低,所以很多招聘高职学历的用人单位从公司规模、福利等方面不能和大企业相比,同时薪酬也没有学生想象的高,工作类型也普遍专业性不强.初入职场的高职学生可能会因为就业期望与现实存在差距而导致频繁跳槽.所以,调整好心理预期,清楚认识就业市场需求,才能脚踏实地,最终成就自己的职业发展.
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