关于建筑业类论文范例,与建筑业的“用工荒”问题相关论文发表
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近年来,随着房地产的升温和迅猛发展,建筑业对劳动力的需求也大幅增加,而劳动力短缺问题却日益严重,“用工荒”问题凸显.从宏观、中观和微观三个层面分析了用工荒的成因.
建筑业用工荒原因
一、研究背景介绍
自2010年以来,用工荒问题愈演愈烈,地域上从珠三角、长三角等发达地区向中西部内陆地区蔓延,不仅波及到制造业和服务业领域,作为劳动密集型的建筑业无疑也遭受到了用工难.根据数据显示,2011年建筑安装工程,材料费,人工费,机械使用费,设备、工器具购置费分别同比增长9.1%、9.3%、11.6%、4.3%和1.4%,而其中以人工费的上涨幅度最大.工资的大幅度上涨从本质上反应出劳动力价格的上升,这意味着建筑行业过去使用廉价劳动力的时代已经结束.面对严峻的招工形势和劳务分包价格快速攀升,建筑业该如何更好的发展,࣌
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关于建筑业类论文范例
二、建筑业用工荒原因分析
(一)宏观:供需层面
1.供给不足
(1)“人口红利”逐渐的消失:人口红利是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,抚养率比较低,为经济发展创造了有利的人口条件,整个国家的经济成高储蓄、高投资和高增长的局面.但自从我国20世纪70年代初实行计划生育政策以来,我国70、80和90后的人口数量已经明显下降,60年代之前的人口已经进入到老龄化时期,从这一趋势来看,我国现下已经处于红利消失的转折点,劳动力人口结构发生了巨大的变化,劳动力资源从总体上供给不足.
(2)其他劳动密集型行业的分流:自2008年金融危机之后,经济迅速回暖,企业用工需求大幅度增加,使得一部分劳动力流向了制造业、餐饮业、酒店业等其他劳动密集型行业,这在一定程度上加剧了建筑业的用工荒.最新数据调查显示:2012年,从事建筑业的劳动力为2010.3万人,制造业为4262.2万人,它们在总劳动人口中所占的比例分别为13%、28%;从2010年到1012年的增幅来看,建筑业的就业人数涨幅明显高于制造业,这意味建筑业所需的劳动力资源日益增加,而第三产业的发展却分流了一部分劳动力.当这些劳动密集型产业同时面对同一个劳动力市场供给时,就会存在着劳务竞争.
(3)建筑业一线工人的老龄化:根据最新数据统计,目前从事建筑业的主要以40到54这一年龄段的中年为主,80后的比例很少,仅占建筑业从业人数的5.2%,较以往有所减少,而90后的身影在工地更是难以见到.劳动年龄出现了明显断层,这意味着老一辈的农民工从建筑市场退去的时候,建筑业用工荒的问题将会进一步激化.
(4)惠农政策的实施:建筑业的劳动力资源主要供给者来自农村.三农问题历来是我国高度关注的问题,近年来,我国政府出台了一系列惠农政策:加大对农村基础设施的建设和教育的投入,增加农业补贴,大力发展农业产业化经营.农民工可以不通过外出务工就可以在家乡获得较高的收益,这在一定程度上加大了农民工外出的机会成本.
2.需求过旺
根据中国建筑业的统计年鉴可以看出:从2005年到2011年,全国建筑业的总值和增加值都呈现稳步上升的趋势;2010年全年,全国建筑业增加值26451亿元,比上年增长12.6%,2011年,我国建筑业总产值达43111亿元,同比增长26.1%;房屋建筑施工面积达57.1亿平方米,同比增长25.5%.建筑业作为劳动密集型行业,其迅猛发展带来的是对劳动力的大量需求,用工缺口不断增加.
(二)中观:行业层面――建筑业自身的劣势
建筑业工作环境差、强度大、危险系数高建筑施工行业属于露天工作,工人作业要饱受酷暑和严寒的天气,每天平均工作10小时以上,劳动强度大,非常艰苦.据了解,施工现场的工人大多来自外来省份的农民,在项目所在地没有固定的居所,通常是居住在建筑公司提供的板房里或者是自己在外租房,居住环境较差.建筑施工大多是进行高空作业,现场有大量机械工具,相对于其他行业危险系数较高.
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农民工常年离家务工在外,工作场所随着工程建设项目不断转移,缺乏归属感.用工的不稳定性,一方面导致建筑劳务人员兼业性较强,在城市永久居住的可能性较小,流动性较强,这使得他们在建筑业拖欠率较高的条件下,回流或转流的意愿就比较强烈.另一方面,由于建筑企业用工的临时性,农民工并不能像其他行业一样拥有正式员工的身份,工作的业绩不能得到累加,相应的工作晋升机会和社会保障、福利都不能够享受.
3.建筑业欠薪问题严重,安全事故频发
建筑行业公司为了节约管理成本,往往将劳务进行层层转包,大部分工程支付全款都是在工程验收、竣工的时候进行支付,导致拖欠农民工工资现象时有发生.甚至一些施工企业为追求利润,以挂靠形式承接工程或将工程转包给低资质的企业,造成建设资金的层层盘剥,而农民工成了建设公司拖欠工程款这个债务链条中的最终受害者.虽然从2003年“温总理讨薪案”被媒体大肆报道之后,引起了相关部门的关注,欠薪问题得到了一定的改善,但是建筑业欠薪问题依然不容乐观.
由于农民工流动性强,与特定的建筑企业没有长期的雇佣关系,企业培训成本过高,培训动力不足.因而农民工技能水平普遍较低,缺乏安全教育和意识,加之一些不规范的建筑企业缺乏相应的保障措施、建筑材料质量不过关,导致建筑工程质量与安全事故频发.
(三)微观:个人层面――新生代农民就业观念的变化
新一代的农民教育程度相较以前普遍提高,他们中文盲、小学文化水平的比例极低只占4.1%,初中和高中文化水平占94.6%,大专及以上文化程度占1.3%.不同于父辈的务工只为挣钱,解决温饱问题的观念,新一代农民更倾向于在城市中追求自我的发展,更加关注企业文化,工作生活环境和提供的福利.
参考文献:
[1]中华人民共和国统计局.中国统计年鉴(2011).中国统计出版社,2012.
[2]百度百科.人口红利.
[3]国家统计局人口和社会科技统计司,劳动和社会保障部规划财务司.中国劳动统计年鉴(2011).中国统计出版社,2012.
[4]游小国.新时期我国“三农”政策调整对农村劳动力流动与转移的影响研究.武汉科技大学硕士学位论文,2009.
[5]李华一.建筑业农民工问题研究.东北财经大学博士学位论文,2007.
[6]赖明智.望闻问切根治建筑业欠薪“顽疾”.中国劳动,2005(01).
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