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绩效管理类有关论文范文资料,与所科研计划绩效考核相关本科毕业论文范文

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真细致的分析.

这项工作需要花费大量的时间,为了更好地推行绩效管理,企业宁可多花一些时间做好做细.

（6）出台企业绩效政策

绩效管理的推行必须由政策保证,因此,在上述工作的基础上,出台必要的政策措施非常必要.

在政策里,可以规定高层管理者、HR经理、直线经理和员工各自的绩效责任,规定绩效管理的方法和流程,规定绩效评估的方法,规定绩效管理结果的运用等,企业可以依据自己的实际情况具体对待.

4.结论

企业制定了战略发展的目

绩效管理类有关论文范文资料标,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上,也就是说每个人都有任务.绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评,是收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果等方面信息的过程；是检测产品结果和顾客需求的满意程度.

推行绩效管理是企业发展的必然,只要正确对待绩效管理的作用,从企业实际情况出发扎扎实实推进绩效管理工作,组织和个人的绩效就会逐步提升,企业竞争力最终会得到提高.

参考文献：

[1]关键绩效指标与企业绩效管理[M].企业经济出版社,2000,12.

[2]对驱动企业发展的绩效考核的流程的探讨[J].沈阳工业大学学报,2001,11.

[3]现代人事心理学[M].华东师范大学出版社,1997,5.

[4]科研计划管理手册[S].洪都航空工业集团有限责任公司,2003,11.

[5]中华人民共和国合同法[M].法律出版社,1999-3-15.

[6]设计所科研计划管理制度[S].

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