建筑施工企业方面论文范例,与建筑施工企业专业技术员工流失原因相关论文范文

本论文是一篇建筑施工企业方面论文范文,关于建筑施工企业专业技术员工流失原因相关硕士论文范文。免费优秀的关于建筑施工企业及知识经济及企业文化方面论文范文资料,适合建筑施工企业论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

【摘 要】专业技术员工作为具备特定技术技能的人才,在知识经济的背景之下,成为各个企业竞相争夺的重要资源.如何确保本公司专业技术人才的稳定,预防人才流失,降低因为人才流失带来的风险,已是当前建筑施工企业重要的研究课题.

【关 键 词】知识经济；建筑施工企业；人才管理

一、专业技术知识型员工及其流失原因分析

（1）专业技术知识型员工.“科学技术是第一生产力”,技术是现代知识经济比较下各个企业的最重要资源,而技术知识的创作、传承以及利用增值,都需要特定的载体,其载体也就是人才,因此,专业技术知识型员工,也可以说是企业特定知识的载体.（2）专业技术知识型员工流失的原因.分析知识型员工流失的原因,可以从个人、企业以及社会环境三个方面着手.第一,个人因素,知识型员工一般都是具备较高文化素质的人才,因此,对于自身的价值比较重视,其对于新知识充满渴望,希望通过不断学习、接受培训来实现自身的突破,这样的思想动态,就使得知识型员工往往不会甘心稳定平凡,往往希望通过多次尝试来实现自身的突破.第二,企业因素,对于企业来说,其所关心的往往是员工能够为企业创作多大的价值,而对于知识型员工来说,由于自身技术、知识特质,其独立性特别强.这样一来,企业内部的管理问题,薪资问题,都可能和知识型员工产生差距,于是,就很可能导致两者关系的破裂.（3）对专业技术人才的流失问题.当前企业中专业技术人才流失的问题十分严峻,对于公司未来的发展存在很大的威胁,排除一般性的因素以外,特别对于建筑施工企业来说,常年在施工工地工作,工作环境较恶劣,工作、生活的环境相对城市来说,比较艰苦,而且在工作之余,业余生活比较单一,其工作环境很难充分发挥其作用,这是建筑施工企业面临的重要硬件问题,另一方面,这样的工作环境、生活环境之下,其薪资相对而言还不是很高,而且企业领导对于普通员工缺乏必要的关心,于是,在这样的环境之下,很难保障知识型员工的稳定,从而造成了企业人事的变动,对企业的长久发展十分不利.

二、专业技术知识型员工流失的风险识别

员工的流动,有利也有弊,存在一定的员工流动,可以为企业的发展注入新的发展动力,通过引进高素质员工,对于实现企业的进一步突破也有一定的作用.知识型员工不同于普通员工,由于其掌握着重要的技术,对于企业的发展影响深远.因此,员工的流动必然会存在,就需要对其流失所带来的风险作一个整体的识别.首先,如果是掌握企业核心技术或者商业机密的员工的流失,就可能给企业带来重大的损失,在建筑企业中,如果是知识型员工的流失,比如设计方员工的流失,可能就会导致施工蓝图带来不可逆转的毁灭,从而导致施工方面的程序断裂.其次,专业技术型员工的流失,可能造成企业重要职位的空缺,重要职位的空缺,往往无法在短期内找到合适的替代人选,从而对企业的整体运行造成严重的影响,甚至如果是集体跳槽,则可能给企业带来毁灭性的打击.最后,知识型员工的流失,又需要企业重新培养人才,时间在3至5年.这样一来,不仅给企业造成经济上的压力,而且由于培养新人才所需要的实践,也拖慢企业的发展速度.

三、专业技术知识型员工流失
建筑施工企业方面论文范例风险管理策略

通过分析造成知识型员工流失的原因,可以有针对地提出相应的管理措施,一方面就可能地吸引人才；另一方面,要做好人才流失的风险预防,将人才流失带来的损失降到可以接受的范围之内.第一,要防范可能发生的风险,其要求企业管理者采取主动的态度,通过激励员工,一方面发挥员工的积极创作能力；另一方面,建立稳固的双方忠诚关系,来提高企业内部的凝聚力,从而达到降低风险的目的.第二,树立员工主人翁意识,通过宣传知识型员工在企业中的重要作用,来树立其主人翁意识,强调员工和企业之间的合作关系,这样的办法也是积极激励的重要方法.第三,营造良好的企业文化,针对知识型员工来说,其对于新知识特别敏感,因此可以针对性地创设沟通顺畅、信息共享的知识环境,一方面满足知识型员工的知识需求；另一方面,通过营造企业文化,来实现员工之间、企业和员工之间的沟通、交流,从而达到吸引人才的目的.

现代企业中,知识的作用越来越明显,而知识的载体——人才的作用就更加突出,对于企业来说,外部的竞争,集中体现在人才的竞争中,因此,在突出人才重要性的基础上,对于知识型员工的管理就重点体现出来,本文讨论了导致知识型员工流失的原因,在此基础上针对性地提出了相应的管理措施,希望能够为企业的人才管理提供一定的参考性意见.

参考文献

[1]汝志良,张付振.知识型员工的柔性管理[J].中国石油企业.2007（10）：9～11

[2]王晓洁,杜少勋.我国鞋类企业知识型员工的特点及管理对策的研究[J].西部皮革.2009（12）：31～33

写建筑施工企业论文的注意事项
播放:37605次 评论:4598人

建筑施工企业方面论文范例,与建筑施工企业专业技术员工流失原因相关论文范文参考文献资料：

军事经济论文

经济学本科生毕业论文

环境经济学论文

国际经济与贸易论文提纲

最新经济学论文

专业硕士经济

经济管理专科论文

自考经济学答案

经济毕业论文提纲

宏观经济学论文格式