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【摘 要】在现代经济社会中,人力资源作为生产要素,其作用越来越突出,越来越受到关注.人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论.人力资源会计研究内容主要集中在以下领域：人力资源会计的简介、推行人力资源会计

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【关 键 词】人力资源会计；必要性；可行性

一、推行人力资源会计的必要性和可行性

（1）推行人力资源会计的必要性.21世纪是知识经济时代,作为知识的载体,以迅速发展的计算机技术、新型的通讯技术和现代网络技术为代表的信息革命向社会的深度和广度渗透,高新技术迅速发展和技术含量的比重在经济中大大提高,人才在经济和社会发展中起着基础性、战略性、决定性作用,人才已经成为影响综合力的第一资源.我国对人力资源会计的研究也处于初始阶段,未形成完善的理论体系,实践上基本是空白.但随着知识经济的到来,人才强国战略的体制环境,在我国推行人力资源会计是十分必要的.（2）推行人力资源的可行性.人力资源会计自诞生以来,随着理论研究不断深入,在国外许多大型工业企业和一大批会计师事务所、专业评估机构中已得到了广泛的运用.实践证明,人力资源会计可以向企业信息使用人提供一系列重要信息,从而有利于相关各方面进行经营管理决策.随着人力资源会计理论研究的成熟和经济的发展,推行人力资源会计是非常可能的,具体表现在以下两个方面.一是现实的法律制度为人力资源的实施提供了一定的法律环境基础.从我国现行的有关法律法规来看,《公司法》允许股东以著作权、非专利技术或专利权等出资.这一法律规定告诉我们：能为企业带来未来经济利益资源,不仅仅只是实物及货币资产,而且还包括知识产权等经济资源.在我们认识到了人力资源的特性之后,公司法的这一规定应该说为将人力资源纳入实收资本提供了一个法律基础.二是尊重知识、尊重人才的社会环境奠定了推行人力资源会计的理论基础.“人力也是企业的一项重要资源”成为人们的共识,这就为人力资源会计的推行奠定了基础.

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二、人力资源会计面临的问题

（1）人力资源会计实施的障碍首先来自人的落后观念.人力资源会计的实施仍然存在不少问题.将非人力资源确认为资产,人们认为是理所当然的事情.人力资源的价值是可变的,它不仅受企业管理水平、组织结构、生产条件等客观条件的影响,而且受劳动者个人的能力、性格、欲望、对新技术掌握能力等主观条件的影响.对人力资源这一不完全产权客体,长期以来并没有被确认为会计资产.也正由于此,人力资源会计得不到发展.（2）会计环境方面的制约着人力资源会计的实施.目前,我国人力资源市场尚未形成,人力资源会计的推行缺乏相应的社会基础,阻碍人力资源会计的推行.相关的会计法规未涉及对人力资源的确认、计量以及披露等内容,从而导致了人力资源会计在计量、核算信息披露等方面缺乏权威、统一、标准的参考和约束,阻碍了人力资源会计的大规模应用.

三、应采取的对策

（1）提高会计人员素质,加强人力资源会计管理.人力资源会计不仅管理着企业的人力资源,而且需要高素质的会计人才来进行操作.与传统财务会计相比,人力资源会计的核算方法更为复杂,技术要求更高.这就对会计人员提出了更高的需求.特别是在模糊的计量上,要使主观估计尽可能趋于科学,就要求会计人员不仅要有丰富的经验,更要有较深的会计理论基础,还要有相关的知识.（2）改善人力资源会计环境.重视人力资源会计环境的研究.我国应基于不同的环境进行人力资源会计的研究,组建由人力资源管理部门和财会部门共同参与的人力资源会计,安排专门的人员进行理论学习和研究,结合具体情况设计适合本企业的人力资源会计制度.完善人力资源市场.目前,我国的人才市场、劳务市场虽有了一定的发展,但仍不完善,企业家市场几乎不存在.因此,我国应大力发展人力资源市场,为人力资源会计的实施提供完善的市场环境.

目前,对人力资源会计的研究理论尚未完善,人力资源会计的全面实施更是任重道远,这就需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力.人力资本是21世纪最重要的生产力,人力资源会计也必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴,弥补传统会在人力资源应用方面的不足,使会计更好地发挥其记录、核算和监督企业经济业务的功能.

参考文献

[1]董伟广.浅谈知识经济条件下人力资源会计的确认与计量[J].经济师.2010（8）

[2]王玉梅,张聃.浅谈人力资源会计在我国的推行[J].商场现代化.2011（3）

[3]弗兰霍尔茨著.陈仁栋译.人力资源管理会计[M].上海翻译出版公司.2009

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