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【摘 要】在当代,文化创意产业已成为世界各国基于一定的地域文化资源而蓬勃发展起来的新兴产业集群.中国文化创意产业的发展虽然起步较晚,但势头异常迅猛.
【关 键 词】创新文化创意经济人才
文化创意产业是当今世界基于一定的文化资源不断进行新的创意而发展起来的新兴产业.
在当今世界很多国家都在根据一定的文化资源不断地提出新的产业创意,并使自己的文化资源蓬勃地发展为一种新兴文化创意产业或称创意经济.文化既支撑着一定的经济和政治,又使自己独立地走上了产业化的发展之路,中国改革开放之后,也迅速发展了自己的文化创意产业.个人认为,文化是体现在一个人对待他人、对待自己、对待自己所处的自然环境上的品位道德,是文化积累的总和,渗透进生活的实践中.现代经济发展的根本动力不是资本和劳动力,而是创新.创新的关键就是知识和信息的生产、传播和使用,创意产业是源自个人创意技巧及才华,通过知识产权的开发和运用,具有创造财富和就业潜力的行业,这实际上是一种在当今全球化消费社会的背景中,基于一定的文化系统发展起来的推崇创新及个人创造力、强调文化艺术对经济的支持与推动的新兴理念思潮和社会实践活动.文化创意产业是在当今全球化背景下,以消费时代人们的精神文化娱乐需求为基础、以创意为核心、以高科技手段为支撑、以网络等新传播方式为主导、以文化艺术与经济的全面结合为自身特征,向大众提供文化、艺术、精神、心理、娱乐产品的新兴产业,并且形成跨国、跨行业、跨部门、跨领域重组或创建的新型产业集群.
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一、文化创意产业的基本特征
(一)文化特征
任何文化创意产业都必须以一定的文化为基础,任何创意既是对一定文化的创新,同时创意本身也必须是有文化的.任何文化创意活动,都是以知识和智慧创造为特征的文化符号的积累、生产、交换和消费的产业活动.
(二)创意特征
所谓创意,其本意一是创新,创立新意或标新立异；二是提出创造性的见解、方案、意境等.文化创意产业就是以一定的文化为基础进行创新的产业.创意是文化产业的生命,我们大致可从以下一些方面来分析创意：
创意需求.随着人们物质生活水平的提高、对精神性、文化性、娱乐性、心理性的产品需求必然会越来越大,这是文化创意产业发展的根本动力,我们既要紧紧抓住消费者的文化需求,又要千方百计地创意出新的需求.
创意产品.文化创意产业生产的文化产品,一定要能充分吸引消费者的眼球和注意力,要能击中他们心灵.只有这样,才能既在市场上获得经济效益,又在社会中获得社会效益.因此,需求不但具有很大的不确定性,而且也具有一定的风险性.风险投资被认为是当代经济增长和文化创意产业的发动机.“成功与风险并存”,这就是文化创意产业的魅力.
创意的原创性和不可复制性.只有原创的才是真正意义上的创意.真正的创意不可复制.
(三)人才特征
如果说创意是文化产品的生命,那么,具有创意的高素质人才就是文化创意产业的灵魂.一方面,创意型人才决定着文化创意产业的生死存亡和发展；另一方面,创意型人才也是十分难得的,他们的培养和形成是有别于传统产业人才的.
(四)大众化特征
文化创意产业经营的必然是大众消费文化,具有娱乐性、消遣性、益智性、赢利性等特点,它的本质是以市场为中介,把一定的文化转化为适应大众文化胃口的消费文化.因此,这就决定了文化创意产业的大众化、世俗化特征.从供求关系看,大众化也是由市场经济的规律决定的.但是,文化创意产业纷纷将文化推向了大众化的市场,好像大众化、世俗化已成为了文化发展的必然趋势.这就难免出现严肃文化或高雅文化与大众文化或世俗文化的矛盾.
(五)高附加值特征
文化产品、尤其是原创性的文化产品都是高附加值产品,所以,文化产业也必然是具有高附加值的产业.因为从事文化产业的劳动是复杂劳动,而复杂劳动的价值是简单劳动的倍加,特别是从事制作原创性文化产品的劳动,其价值与简单劳动相差更大,这完全符合经济学的相关规律,正因为投资文化产业的回报远高于其它产业,所以,众多的投资者才会趋之若鹜.
二、文化创意产业的发展趋势
产业地位主体化经济社会发展的规律表明：人们在解决了基本的生活需求之后,在消费中其体验式的文化消费比重肯定会逐步加大.从文化创意产业的发展势头来看,这种无形的文化服务性生产也越来越在整个国民经济的产业结构中占据重要地位,这一点已成为了世界的普遍共识.文化创意产业在各国国民经济中的地位将迅速提升,而且必然会逐渐成为各国的主导产业.
产业空间国际化文化创意产业空间的国际化主要是由经济、文化的全球化造成的.经济全球化将会把世界各国的国民经济日益紧密地连接成一个整体,使整个世界成为真正的全球经济,并营造一个“无疆界”的市场.
产业形态数字化文化创意产业是知识密集、信息密集和技术密集的产业领域,而各种先进的高科技的应用,又必然将文化资源整合为高新的文化产业形态.因此,数字化、网络化实际上已成为未来文化创意产业发展的必&
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三、吸引创意人才所需的对策研究
完善人才管理系统,建立文化产业专门人才数据库,设立各类文化人才档案和跟踪机制.
建立人才培养机制和基地.近年来,国内高校建立了文化产业研究中心,开设了文化产业相关专业,社会上也开展了许多相关培训,主管部门可以进一步规范他们的教育资质,并赋予其更多的教学职能,充分发挥这些资源和平台的作用.
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建立激励机制,努力形成“鼓励创新,宽容失败”的社会氛围.创新的过程是复杂的,许多创新不可能一蹴而就,要宽容失败,让各种创造意愿都得到应有的尊重,让一切有利于社会进步的创造活动得到鼓励,营造出宽松、和谐、信任的创造环境.
制定政策吸引人才.制定可行性和操作性强的人才引进政策,构建文化产业人才支持体系,打造人才“良港”,特别是吸引汇聚具有国际化视野的高端创意人才和既懂文化规律又懂文化经营的管理人,形成人才的集聚效应.
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