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管理创新相关论文例文,与国企改革与管理内在逻辑相关毕业论文范文
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大政策延续时间的变化中得到证实（详见表3）.表3显示,从管理创新实践的角度考量,从第一至第三阶段基本确立国企主流管理创新目的所花费的时间依次是7年、3年、2-3年.可见,不同时期国企主流管理创新目的基本确立的时间逐步缩短,国企主流管理创新目的更替周期加速.另一方面,从重大国企改革政策延续时间的角度考量,从第一至第三阶段重大国企改革政策的持续时间依次是9年、6年和正在持续之中.与国企管理创新目的更替周期相比,国企改革政策的变动具有以下特点：其一,国企重大改革政策持续时间显著大于国企主流管理创新目的更替周期.在转型过程中相对于国企管理创新国企改革一直存在着滞后发展的问题,这是值得重点关注和研究的重要问题.其二,自2002年以后,国企改革政策仅限于国企现代公司制企业建设的完善,这一改革政策与已有的国企改革政策相比发展之处仅限于改革的力度有所加强.但是明显缺乏新的改革举措,并且,从2002年至今存续时间已达10年,这种现象的存在说明国企改革处于停滞状态,改革对国企发展的推动力量开始递减.社会主义市场经济建设和国企发展在客观上需要国企改革的进一步发展.因此,再次启动新一轮国企改革势在必行.表3转型不同时期国企管理创新目的与重大国企改革政策确立与存续时间（年）调查汇总表国企管理创新主流目的的
确立时间（年）国企重大改革政策存续时间（年）从管理创新实践角度第一阶段1981-1988年约7年时间①考量第二阶段1995-1997年约3年时间②第三阶段2002年以后至今,只花费
2-3年时间③从重大国企改革政策
存续时间角度考量第一阶段1978-1993年,但主要是1984-1993年,
约9年时间④第二阶段1994-2000年约6年时间⑤第三阶段2002年以后至今为现代公司制企业建设
的完善阶段,目前仍在继续之中.
四、国企改革与解放国企管理思想
国企管理创新的发展从本源意义上讲完全来自于国企管理思想的解放和发展,而管理思想的解放与发展则完全来自国企改革的推动.在转型期内国企改革一直担当着解放国企管理思想和推动国企管理思想发展的开路先锋的重任.这一研究结论可以从转型30余年来国企管理创新指导思想和创新方法论历史演进轨迹中得到充分证实.转型期内在国企改革的推动下,国企管理创新的指导思想始终存在着两种不同的发展方式和创新内容,其中,社会主义市场经济理论的确立和国企改革不断深化属于自主理论创新的范畴；而对西方先进管理理论与方法的持续引进则属于引进应用型理论创新范畴.通过对转型30年来国企管理创新活动的考证,发现自转型以来国企自主理论创新在主要理论创新点上存在以下创新发展轨迹：商品货币关系和价值规律理论等重新确认和逐步遵循（20世纪80年代上叶“放权让利”改革阶段）以供求机制、价格机制、竞争机制等为主要内容的市场经济基本理论逐步替代简单的商品经济理论（20世纪80年代后期至90年代初承包经营责任制推广和转换国企经营机制改革阶段）社会主义初级阶段分配理论、公有制多种实现形式理论和对国企战略定位与任务重新认识等为主要内容的社会主义市场经济理论（1992-2001年国有企业战略性重组改革阶段）以转变企业发展方式,实现可持续发展为目标的科学发展观的确立（2002年以后至今国有企业现代企业制度建设完善阶段）.
国企改革解放国企管理思想的作用还体现为,在先进管理思想的指导下国企在研究和开展管理创新上持续进行的引进应用型理论创新.根据调研与梳理,转型时期国企引进应用型理论创新存在着与自主理论创新发展并行一致的演进趋势.具体演进轨迹如下：转型第一阶段（20世纪80年代）引入系统论、控制论和以十八种管理方法为主要内容的西方管理理论与方法20世纪90年代引进与推广战略管理、核心竞争力理论、企业再造、虚拟企业和供应链管理等西方国家20世纪70-90年代兴起的先进管理理论与方法2001以后引进和普遍推广战略管理、循环经济理论、组织变革理论以及战略联盟、集成信息化管理等多种当代先进的管理思想、方法和管理技术等.理论创新的发展不仅是国企在转型中取得的重要成就,也是国企能够取得管理创新成功并不断推动管理创新发展的重要因素之一.
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五、总结与政策建议
国企改革和管理创新始终是化解国企经营困境和推动国企不断发展的两个缺一不可的重要途径,在共同推动国企发展过程中国企改革与管理创新各自存在着不同的功能定位与作用.但是,两者始终保持着整体联动和目标一致的内在逻辑关系.转型30余年两者关系的演进史说明国企改革是管理创新的发起者和推动者.在转型的过程中无论是国企改革,还是管理创新都具有显著的渐近式发展特征,并且,在发展过程中两者之间始终保持着发展周期的大体同期性和发展目标的高度一致性.从两者的各自发展和互动关系来看,国企管理创新主流创新目的及其相应的重点管理创新领域更替和转变的时间周期明显快于国企改革的发展周期.这是转型以来两者关系发展的显著特征之一,它在客观上形成了管理创新要求加快国企改革的反向诉求力量,同时也说明国企改革存在发展缓慢和滞后的问题,这一问题在2002年以后表现得更为突出和严重.因此,加快国企改革,推进管理创新已经成为我国现阶段推动国企发展的迫切要求.从另一方面看,在转型过程中国企改革对管理创新始终发挥着不可替代的重要推动作用.在30余年的转型过程中,国企改革一直担负着解放国企管理思想的开路先锋作用,是把国企管理创新推向新的发展阶段的决定性力量.然而,从国企改革与管理创新的发展中我们也清醒地看到,国企改革和管理创新还存在着许多有待深入解决的问题,其中,在现阶段需要抓紧解决的问题主要集中在国企改革功能与作用的重新定位与启动新一轮国企改革的时机选择和路径设计.针对第一个问题,应重点定位在以下三个方面：其一,在维持现有的国家与国企分配关系的基础上突显国企全民所有的属性,不失时机地把全民与国企的利益分配关系植入国家与国企分配关系之中,以使国企的发展惠及全民.其二,继续牢固地坚持国有企业对国民经济发展主导作用的战略原则,这是社会主义根本属性决定的.但是这条原则在具体的执行中不宜教条式执行,应该具体区分战略性行业、基础性公用服务行业和竞争性行业,分别采取国有股绝对控股,相对控股和参股等差异化发展策略来实现国有资产的主导作用.这是一种更深入地完善国有企业公司制股份制建设,提升和强化国有企业的企业属性,为国有企业积极开展管理创新提供充足动力的有效策略.其三,调整垄断性行业和基础性公用服务行业国企关键性资源的优惠获取机制和产品与服务的定价机制,恢复市场机制的基础性作用,保障市场经济所固有的公平、公正的发展属性.经过30余年的发展国有企业已经打下了坚实的发展基础,因此,现阶段应是我国启动新一轮国企改革的最有利时机.具体的改革路径主要包括：一是国有企业现代公司制股份制完善路径.针对竞争性行业国企,按照相对控股和参股的原则在现有基础上较大幅度地减持国有股,借此进一步完善国有企业法人治理结构,增强国企管理创新和发展的动力.二是国有企业收益分配的改革路径.按照国有企业全民所有的属性国企的收益应该全民共享.为此,应将全民与国企的收益分配关系植入国家与国企收入分配体系,增设向国企税后收益开征的社会保障基金,征收比例暂定为20%,所征款项全部纳入社会保障基金,以惠及全民.三是对战略性垄断行业和基础性公用服务行业严格按照市场发展的要求,科学的确定行业竞争主体的数量和市场准入条件.市场准入条件要明确规定新增企业的类型必须是国有股控股的混合所有制企业.对新增的竞争主体数量面向国有企业和非公有制企业实行经营权的公开招标,参与竞
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