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管理创新相关论文例文,与国企改革与管理内在逻辑相关毕业论文范文
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标主体必须是符合市场准入条件的混合所有制企业.经营权的中标价格基本等同于针对国企新开设的社会保障基金上缴水平,政府所得款项全部转入社会保障基金体系.对上述行业企业的定价机制按照边际收益等于平均成本的原则实行政府规制.新一轮的国企改革更加彰显的是国企的企业属性、公平、公正的市场发展环境以及国企的社会责任,它必将再一次有力地促进国企管理创新和国企的大发展.注释：
①这一时期国企管理创新的主要目的是适应商品经济不断发展的需要,突出经营的地位与作用,提高企业的成本、质量等专项管理能力,努力增加产能和提高经济效益,推动国企向生产经营型企业转变等.1987-1993年开展的转换企业经营机制仍是属于这一创新目的发展的变量阶段,没有新的突破.因此,这一阶段国企管理创新主流目的的确立时间为7年（1981-1988年）
②1995年起是新一轮以改制为契机的市场化管理创新高峰年.这一时期国企管理创新的主要目的是进一步增强企业活力,不断提高的市场适应能力、应变能力和发展能力,化解经营困境,促进企业做强做大等.这一创新目的到1997年基本发展成为这一时期主流管理创新目的.因此,这种管理创新目的全面确立只花了三年时间,之后是完善与发展并持续到2001年.
③2002年以后,国企管理创新的主流目的是切实转变企业发展方式,努力增强可持续发展能力,把国有大中型企业打造成具有国际竞争力的大公司和大企业集团等.笔者调查的情况显示,早在2001年之前就有部分企业确立了这一创新目的,2002年由于新的国企改革政策的推动,更多的企业开始转向这种创新目的.到2003年国企普遍将其作为管理创新目的.
④1978-1984年为“放权让利”改革阶段,改革的主要目的是调整国家与国企的分配关系,借以增强企业活力.1984-1987年为承包经营责任制推广阶段.到1987年,大中型国营工业企业中实行多种形式承包经营责任制的占82%.至此,推动国企由生产型企业向生产型经营型企业转变的目的初步达到.但是,国企内部活力依旧不足,为解决这一问题国家决定加快国企经营机制转变,这一改革持续到1993年.因此,这一阶段国企重大改革政策延续时间为9年.
⑤1992年,国家提出建立现代企业制度的改革设想与政策,1994年国资委会同有关部委选择了100户重点企业进行改革试点,现代企业制度建设工作正式启动.1997年,中共十五届一中全会将国企改革目标确定为三年内在大多数国有企业初步建立现代企业制度.经过三年的艰苦努力,到2000年国企现代企业制度建设目标基本实现.鉴此,一重大国企改革政策延续时间为6年.
参考文献：
［1］全国企业管理现代化创新成果审定委员会,中国企业联合会管理现代化工作委员会.国家级企业管理创新成果（第1-14届）［M］．北京：企业管理出版社,1991,1993,1995,1997,1998-2008.
［2］全国企业管理现代化创新成果审定委员会,中国企业联合会管理现代化工作委员会.中国企业管理创新报告（第一辑）［M］．北京：企业管理出版社,2008.
［3］黄速建,黄群慧.管理科学化与管理方法论［M］．北京：经济管理出版社,2005.
［4］陈佳贵.中国企业的改革、管理与发展［M］．北京：中国社会科学出版社,2009.
［5］陈佳贵.中国国有企业改革与发展研究［M］．北京：经济管理出版社,2007.
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