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管理科学类有关论文范文检索,与组织行为与人力资源管理专家相关论文查重
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一、个人简历
刘怫翔,男,汉族,祖籍河北省玉田县,1964年生于黑龙江省庆安县,九三学社社员.1982年考入沈阳农业大学,2000年毕业于东北大学,获博士学位.在清华大学、韩国庆星大学、英国维克菲尔德学院等院校参加过短期教学培训与学术交流.现任沈阳大学学术委员会委员、工商管理学院副院长、教授、管理科学与工程和工商管理（MBA）学科硕士研究生导师、管理科学与工程硕士学科负责人.主要社会兼职有：俄罗斯莫斯科Экономикаипредпринимательство（经济与企业经营管理）与InternationalScientificResearches学术期刊编委,《中国集体经济》（北京）特邀编辑指导委员会委员,中国管理科学学会理事,辽宁省哲学社会科学规划基金项目同行评议专家,辽宁省劳动和社会保障学会理事,辽宁省农业经济学会理事,沈阳市科技计划管理项目咨询专家,沈阳市社会保障基金研究会副秘书长,新西兰RaylandEnterprisesLtd管理顾问等.2004年当选为辽宁省沈阳市“百千万人才工程”百层次人才.
二、研究领域
个人专业领域为组织行为与人力资源管理.主要为管理科学与工程和MBA硕士研究生以及人力资源管理专业本科生讲授《组织行为学》、《人员测评选拔》等课程.近年来从事员工流动规律、自然资源枯竭型城市经济转型过程中再就业、大学生就业与创业、农村人力资源开发、俄罗斯组织文化等问题研究.
三、研究成果
承担辽宁省社会科学基金、辽宁省财政基金、辽宁省科技厅、辽宁省教育厅、辽宁省人力资源与社会保障厅、辽宁省社科联以及沈阳市科技局、沈阳市社科联的“民营企业知识型员工流失及员工忠诚度的研究”、“促进辽宁省大学生就业与创业的新思路与新措施研究”、“完善沈阳高校女大学生创业机制研究”、“当前招工难与就业难的特点与对策研究”等科技计划项目30余项；承担国家自然科学基金项目“资源枯竭型城市劳动力转移规律与就业问题”子课题1项.论文“AStudyofEmploymentSupplyandDemandofGradu
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四、主要论著
1、灰色模糊评价法在企业人力资源管理业务外包优先循序上的应用,中国经贸,2009年第5期.
2、对农村卫生人力资源培训的调查分析,农业经济,2009年第12期.
3、对辽宁省资源枯竭型城市就业出路的探讨,中国集体经济,2010年第8期.
4、SHRM视角下的企业人力资源部门绩效评价体系构建,中国管理信息化,2010年第18期.
5、对高校大学生就业供求情况的调查,中国管理信息化,2011年第1期.
6、辽宁产业结构与就业结构的相关性研究,当代经济,2012年第7期.
7、AStudyofEmploymentSupplyandDemandofGraduatesofChineseUniversities,JournalofInternationalScientificResearches,2009年.
8、ThestudyofculturalconflictandtheculturalFusionintheTransnationalOperationsManagement,InterdisciplinaryJournalofContemporaryResearchinBusiness,2009年.
该文出处 http://www.sxsky.net/jingji/0455842.html
9、ИсследованиеконцепциивыбораработыстудентамивузовКитая,Экономикаипредпринимательство,2011年.
10、CитуациязанятостиипредпочтениятрудоустройствастудентоввузовKHP,Экономикаипредпринимательство,2012年.
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11、加入WTO与人力资源配置,吉林科技出版社,2002年.
12、人员测评与选拔,辽宁大学出版社,2007年.
13、资源枯竭型城市劳动力转移规律与就业问题研究,中国劳动社会保障出版社,2007年.
14、现代管理原理,辽宁民族出版社,2007年.
15、组织行为学（普通高等教育“十二五”规划教材）,科学出版社,2012年.
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