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企业伦理有关论文范文文献,与经济学伦理思想其对构建现代企业伦理的相关发表论文
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30340;最大化,而同时认知能力又有限.因此,只要存在信息不对称和利益的不一致,交易过程中就会有机会主义行为和逆向选择的可能,企业失信和欺诈等违反伦理道德的行为就具备了存在的条件.美国著名经济学家诺思认为,制度是一种社会博弈规则,是人们所创造的用以限制人们相互交往的行为的框架.舒尔茨（Theodorew.Schultz）把制度定义为一种行为规则,这些规则涉及社会、政治及经济行为.制度由三个基本要素组成,即正式约束、非正式约束和实施机制.正式约束是人们有意识制定的一系列政策法则.正式约束包括政治规则、经济规则和各种契约以及由这些系列规则构成的等级结构.从宪法、法律到特殊的细则,甚至到个别契约,均是正式约束,共同约束着个人和企业的行为.而非正式约束是人们在长期交往中无意识形成的,是代代相传的文化的一部分,具有持久生命力.它是社会公认的行为准则,主要包括风俗习惯、价值信念、道德观念、伦理规范、意识形态等因素.度构成的第三个部分是实施机制.离开了实施机制,任何制度尤其是正式规则就形同虚设.可以看出,新制度经济学的制度概念里蕴涵深刻的伦理思想.除了上述“人与人”之间关系的经济学伦理思想外,还有关于“人与自然”之间关系的生态伦理经济学理论.而马克思经济学理论和新近发展起来的生态经济学对它有深刻的认识.还在生态环境问题尚未充分显现,人们普遍对生态环境问题缺乏清醒认识的时代,马克思很早就注意到人类生产活动给生态自然带来的不良影响,极其敏锐地观察到了资本主义的发展所带来的生态环境问题.人与自然的关系是辩证统一的关系,并不是征服与被征服、索取与被索取的关系.马克思反对费尔巴哈将自然界看成是脱离人的纯粹自然的观点,在坚持自然的先在性与客观性的前提下,马克思用实践观和发展观对人与自然的关系进行了考察和研究,提出了“人化自然”观.马克思强调,形成与发展人和自然界关系的过程,不仅是人的自然化过程,同样也是自然的人化过程.人的自然化过程则是人适应自然的过程,也是人在利用和改造自然过程中的自身进化过程；而人是作为有生命的自然存在物,同时具有能动性.自然的人化过程就是人类通过生产劳动实践利用和改造自然并使之适合和造福于人的过程.马克思在人与生态自然关系的伦理问题上,有独特的经济学与哲学思考和精辟的论述.在马克思的经典著作中,有很多关于生态环境问题的分析,蕴涵着深刻的生态伦理思想.马克思的《1844年经济学哲学手稿》和《资本论》均有详细论述资本主义生产和发展所带来的环境问题以及人与自然关系问题的篇章.马克思提出,“人直接是自然的存在物,而自然界却是人的无机身体.作为自然的、有形体的、感性的、对象性的存在物,人和动植物一样,是自然界受限制的和受制约的存在物.”明确了人与自然是完整的统一,说明了人起源于自然界,既是自然界长期发展的产物,也成为自然界的一部分.因而人类的活动不但要遵循自然规律,而且受自然规律的制约.人与自然的关系是辩证统一的关系,并不是征服与被征服、索取与被索取的关系.20世纪60、70年代产生的生态经济学,是生态学和经济学相结合而形成的一门新兴经济学学科.人类社会从20世纪60年代开始,为解决日益严重的生态经济问题,出现了近30年的世界环境与发展运动.随着科学技术的不断发展、劳动生产率的持续提高以及世界经济的快速增长,人类干预和改造自然的能力也在逐渐增强.而与此同时也出现了大量的环境污染和生态破坏问题,其严重程度是人们始料未及和触目惊心的.生态经济学还以人类经济活动为中心,研究生态系统和经济系统相互作用而形成的复合系统及其运动过程中发生的种种矛盾和问题,从而揭示生态经济发展和运动的规律,以寻求人类经济发展和自然生态发展相互适应、保持平衡的对策和途径.三、经济学伦理思想对构建企业伦理的启示
在市场经济条件下,企业作为具有独立法人财产权、自主经营和自负盈亏的经济实体,必然要与外部和内部发生各种利益关系,这些利益关系中包涵着各种伦理关系.企业伦理就是企业在经营过程中处理企业与社会、企业与内部员工、企业与顾客之间关系的行为规范的总和.因此,当代企业伦理问题主要包括企业生态伦理问题、企业人力资源伦理问题以及企业营销伦理问题.这些伦理问题如果处理不好,将严重危害社会经济的发展,同时也影响企业自身的发展,甚至影响企业的生存.福利经济学、新制度经济学、马克思经济学、生态经济学等经济学理论中的伦理思想,可以从新的视角为企业伦理的构建提供思想基础.妥善处理好企业与内部员工、企业与社会、企业与生态环境等利益相关者关系,将有利于解决企业的人力资源管理伦理问题、企业营销伦理问题和企业生态伦理问题.
企业人力资源管理伦理问题主要是指企业雇员的权利问题.企业员工的权利可分为法定权利和道德权利.因此,企业人力资源管理中的伦理问题既有法定权利问题,也有道德权利问题.目前企业的人力资源管理伦理问题主要表现为公平问题和安全问题.公平问题已成为企业人力资源管理中最根本的问题.公平问题主要有歧视、用人不公和分配不公等问题,这些问题涵盖在企业的招聘选拔、薪酬设计、劳资关系中.而企业的安全问题是指企业员工工作场所安全伦理问题.主要有工作安全、工作压力等.企业的道德营销问题主要表现在企业营销的可控因素中——即产品、价格、渠道、促销各个环节中.企业营销活动随着市场竞争的不断加剧,一些企业不惜采用违背法律和道德的手段去扩大产品销售,以获取最大经济利益.从前面的分析可以知道,福利经济学和新制度经济学中的伦理思想,为解决企业人力资源管理问题和企业营销问题提供了有益的启示.福利经济学不仅把功利主义作为伦理学的基础,而且将道义主义融入自己的体系当中.而道义主义是一种有着丰富理论内涵的伦理学理论,把义务和责任看成是其理论的核心概念.道义主义的伦理理论的显著特点,就是不诉诸行为后果,而诉诸一定的行为规则,如原则、规范等此类道德标准.道义主义认为,一个行为的正确与错误,并不是这个行为所产生的结果来决定的.而是这个行为的动机、行为本身的特性决定的,即这个行为的动机是否是善的,行为本身是否体现了一定的道德准则,一个行为的后果的善并不能完全说明一个行为具有正当性.同时,道义主义的伦理学把道德理性看作是道德行为的内在本质,强调道德理性的基础性地位.因此,任何一个市场经济下的微观主体企业,如果以损害别人利益来增进利益,这都不符合道义主义原则的,是不讲伦理道德的,容易造成人力资源管理伦理问题和营销伦理问题.而从新制度经济学的角度看,企业社会责任就是一种制度安排,企业社会责任包括企业对社会的法律义务和道德义务.如果将这两方面的企业社会责任放在新制度经济学的分析框架中,那么很显然,企业对社会的法律义务是一种正式制度安排,企业对社会的道德义务则是一种非正式制度安排.这两种制度安排,共同构成了企业社会责任的完整内容.企业社会责任实际就是企业行为的各种制度性安排,从而为企业伦理的构建在企业发展中的重要性提供了理论支撑.实际上在诺思的研究中,也肯定了道德等意识形态在社会经济发展中的作用.他认为,一个社会健全的伦理道德准则是使社会稳定、经济制度富有活力的粘合剂,社会强有力的道德和伦理法则是使经济体制可行的社会稳定的要素.他还将这种意识形态作为社会对制度和理性的投资来
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