心理素质方面论文范本,与技工学校就业指导课中的模拟招聘会和典型题目相关论文目录怎么自动生成

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摘 要：技校生性格内向、心理素质差、表达能力差,毕业前夕必须进行就业指导,了解就业形势,掌握企业用工特点,明确就业意向,在就业过程中不走弯路或少走弯路,就业指导课应对毕业生进行模拟招聘训练,按照企业到校招聘面试的典型模式,进行应聘训练和测试,使毕业生提前感受应聘气氛,为即将到来的正式招聘打下坚实的基础.

关 键 词：就业指导模拟招聘会题目

现阶段技工学校生源主要是来自农村,相对而言大部分学生性格内向,参加社会活动有限、社会经验少、心理素质差、知识面较窄、口语表达能力差.因此,在学生毕业前夕必须进行有针对性的就业指导.

就业指导课教师平时应注意搜集、整理、分析与技校毕业生就业相关的资料和信息,有的放矢地对学生进行培训和指导,帮助他们了解就业形势,掌握各类企业用工特点和要求,调整好择业心态,明确就业意向,使学生在勇敢而又合理地处理就业过程出现的各种困难,不走弯路或少走弯路,积极引导他们顺利地走上创业之路.

作为就业指导课的主要内容之一,应对毕业生进行模拟招聘训练.下面笔者就结合十几年来担任就业指导课的体会对面试及模拟招聘会知识做一介绍.

一、面试的基本概念

面试是招聘单位为了更好地了解应聘者的职业素质而设计的,以交流和观察为主要手段,与应聘者面对面进行的一种测试方法.面试中招聘者居于主动地位,而应聘者相对被动.面试过程中,面试官会向应聘者提出各式各样、方方面面的问题,应聘者回答问题质量高低将成为面试官考虑录用人选的重要依据.对应聘者而言,应聘准备不可能每一个问题都面面俱到,关键是对面试中典型问题进行整理,无需过分关注细节,要总结问题背后的规律,运用哲学的观点,客观、辩证地分析每一个问题,理清思路、活学活用,从而达到举一反三、触类旁通的目的,满怀信心地迎接每一次面试的挑战.

二、什么是模拟招聘会

所谓模拟招聘会也就是学校拿出专门的时间和场地,按照企业到校招聘的典型模式,进行企业介绍、笔试、面试、上台演讲、实战操作以及能力测试等各个环节内容演练,使每一个毕业生提前了解招聘流程,“真刀真枪”地感受应聘气氛,锤炼心理素质、检验表达能力、提高整体素质,查漏补缺、扬长避短,变被动为主动,为即将到来的正式招聘打下坚实的基础.

三、模拟招聘会典型题目及解析

本人根据历年毕业生就业工作中企业招聘常用的招聘题目以及其它渠道搜集的素材,整理出《模拟招聘会典型题目》并作简单解析如下：

1.个人基本情况方面：

解析：要求客观朴实、健康向上,回答问题要条理清晰、层次分明,语气坚定、切中要害,可以对本人实际情况做适当的提炼和修饰,但决不能夸大事实、信口开河.示例：

1.1自我介绍三分钟,谈谈你的优点和缺点?

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1.2你的家人、同学或朋友如何评价你?

1.3说说公司聘用你的理由?

1.4你喜欢你们学校吗?谈谈你的母校.

1.5谈谈你对自己专业的认识,你对专业前景如何看待?

1.6你的课余时间是如何安排的?

1.7你对学生迷恋上网现象怎么看?

1.8你认为女生应不应该化妆?女生应不应该留长发或染发?

1.9你在学校参加过哪些集体活动?有什么收获?

1.10你今后打算怎么报答父母的养育之恩?

2.职业观、价值观方面：

解析：基本要求是要有条理性和层次感,由浅入深,由近及远,体现自己胸有成竹、充满自信.示例：

2.1你最理想的工作是什么?

2.2你对自己的人生有什么设计?未来五年内你希望达到什么目标?

2.3你认为依你现在的条件怎样才能取得成功?

2.4你为什么要到异地工作?有哪些思想准备?

2.5你认为多高的薪水适合你?待遇方面有哪些要求?

2.6你拿到第一个月的工资准备怎么花?

3.个人综合素质方面：

解析：个人综合素质应按以下顺序回答：1.道德素质2.文化素质3.专业素质4.身体素质5.心理素质6.其它素质.无论是问员工应具备的基本素质、成功秘诀、还是问公司经理的标准.

3.1你认为一名优秀的技工应当具备什么样的素质?

3.2你认为你的心理素质如何?应该怎样提高心理素质?

3.3你喜欢什么样的领导?你想过有朝一日自己成为领导吗?

3.4你认为一个人最重要的品质应该是什么?

3.5你最崇拜的人是谁?你为什么崇拜他?

3.6你能吃苦吗?谈谈你对“吃苦耐劳”一词的理解.

4.社会实践方面：

解析：要通过招聘表明自己正确的人生观、吃苦耐劳精神、独立生活意识等内容,还要强调自己专业知识和技能的重要性.示例：

4.1你的社交能力如何?你独立能力如何?

4.2平生以来改变你世界观的一件事是什么?谈谈感受.

4.3你最骄傲的一件事

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4.4你参加过哪些社会实践活动?收获有哪些?

4.5你在社会上闯荡感受最深刻的东西是什么?

4.6你认为专业技能和工作经验哪个更重要?

4.7两人模拟客户和特约维修人员打、接.

5.精神追求和人生观方面：

解析：要求必须运用哲学的观点,辩证地看待问题；运用矛盾的观点,正反两面分析问题,而且要结合自己实际进行阐述,这样才能有理有据,深入浅出.示例：

5.1你的座右铭是什么?

5.2谈谈你对“责任”和“义务”的认识?

5.3谈谈你对“一分耕耘一分收获”的理解?

5.4谈谈你对“高分低能、低分高能”这句话的理解?

5.5你认为“做人”和“做艺”哪个更重要?

5.6你喜欢独立工作还是与别人合作?你对“团结协作”一词怎么理解?

5.7你认为应该怎样和同事、师傅搞好关系?

6.克服困难、解决矛盾的的能力：

解析：应聘者面对突如其来、千奇百怪的“困难”问题,应当运用哲学观点,具体问题、具体分析,通过“发现问题、分析问题、解决问题”三步曲,以不变应万变,对症下药,克服困难.示例：

6.1假如你这次应聘不上你会怎么想、怎么做?

6.2如果你在工作中出现重大失误,你会怎么做?

6.3工作中你如果和上级意见不一致时怎么办?

6.4如果你接触到的客户是一个素质很差的人,十分粗暴没礼貌,你会怎么做?

6.5如果公司派你做一项与你性格、能力都不相适应的工作,你会怎么做?

6.6如果公司委任你为部门经理,管理二十人,你会怎么想、怎么做?

6.7如果派你到一个大公司联系业务?你会做哪些准备工作?

7.求职动机和爱岗敬业方面：

解析：要求在面试过程中要始终表现出对应聘者岗位的满腔热忱,对招聘公司的急切渴求,有的放矢才能梦想成真.示例：

7.1你选择企业最看重的因素是什么?

7.2你对我们公司了解多少?有什么印象?有什么建议?

7.3我们公司刚刚建厂不久,各方面条件都比较差,你有何心理准备?

7.4你到本公司上岗前须当学徒一个月,没有工资,你愿意吗?

7.5你对跳槽现象怎么看?如果公司的工作不适应你,你会慢慢适应还是跳槽?

7.6你将来如何在家庭和职业之间维持平衡?

7.7你打算怎样“在平凡的岗位上干出不平凡的成绩”?

参考文献

[1]唐云岐,《创新与创业》,北京,中国劳动社会保障出版社,2001.4.

[2]张梦欣,《职业指导》,北京,中国劳动社会保障出版社,2005.7.

[3]袁卫星,《素质养成读本》,南京,江苏教育出版社,2008.6.

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