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3;量高校毕业生得以就业.与大企业相比,中小企业缺乏对人才的吸引力,培训员工的意愿也较低.国家应制定相应的税收优惠政策,以提高中小企业对人才的吸引力,增强对员工的培训意愿.一是鼓励人才到中小企业就业.对到中小企业就业的大中专毕业生,可以提高个人所得税的免征额,对有突出贡献的人员给予的奖励也可以在税前列支；二是支持企业进行员工培训.一方面,允许中小企业以高于一般企业（1.5%）的比例提取职工教育经费,并在税前列支；另一方面,培训中心按照国家规定价格向中小企业提供培训服务所取得的培训收入免缴营业税和所得税.参考文献：[1]汪丁丁.教育、人力资本和大学生失业[J].财经,2006.[2]马乃.金融危机下促进就业的税收政策思考[J].财会研究,2009（11）.[3]刘明.税收对就业的影响机制问题研究[J].陕西师范大学学报,2009.1（1）.[4]王振宇,连家明.当前促进就业的财税思路与对策[J].税务研究,2009（5）.[5]褚静.德国大学毕业生的高就业率及其对我国高校的启示[J].长春师范学院学报,2009.9（5）.[6]温来成.进一步优化我国促进就业的税收政策体系[J].涉外税务,2009（6）.

大学生就业本科论文初稿怎么写
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促进大学生就业的财税政策参考属性评定
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