论文网
关于合同法论文范文例文,与雇主和员工怎样建立合法劳动关系相关论文摘要
本论文是一篇关于合同法论文摘要,关于雇主和员工怎样建立合法劳动关系相关硕士学位毕业论文范文。免费优秀的关于合同法及员工及企业方面论文范文资料,适合合同法论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
、以往经历的验证.虽然员工提供了材料,能够跟简历相对应,但是这个东西是不是真的,还需要验证.我曾经在2008年时,在海淀法院做了一个案子,就是海淀的一个企业.我在审核企业的材料之后,发现这个员工提供的资料有问题.为什么呢?因为他提供的简历和他的学历对不上,中间有脱节.员工填写的是东北一个大学,经过我们核实以后发现员工的毕业证书是伪造的,是一个真实的毕业证把名字和照片换了.结果我们到大学进行调查以后,大学给我们出了一个商洽函,就说有这个毕业证,但毕业证里面的信息和你们提供的信息不一致,也就是说毕业证不是发给这个员工的.后来我对这个员工说“在招聘的时候已经明确说明了我们要求具有什么学历,具有那个学历背景的人才能入职,结果你没有,那我们认为你不符合要求,属于提供虚假信息,因此你的劳动合同是无效的.”最后法院采纳了我们的观点,认为与该员工签订的劳动合同是无效的.
当然,背景调查只能询问与该员工求职就业相关的信息,如果涉及到其他信息,超越了背景调查的范围,可以拒绝.但如果是正常的,比如询问员工在上一家单位工作的起止时间,担任什么职务等,这些就应该提供.因为实际上这些信息是求职者自己向单位提供的,算是公开的,单位只是核实这些情况而已.但如果单位要问“这个人的男朋友是干什么的?”“这个人家庭条件怎么样?”等,这些就超越了正常询问的范围,就涉及到侵犯隐私了.
《中国新时代》：就我所知,有一些单位在填写简历时会要求填写父母的信息,这个可以不写吗?您怎么看待简历中信息泄露的现象?
于国强：理论上讲,求职者应该说明自己的父母是谁,特别是初次就业还没有成家的员工,这样方便发生紧急情况的联系,从企业角度来讲无可厚非.但企业如果要求求职者把父亲的背景、工作单位等写下来的话,一般情况来说,这个可以虚化.而且如果员工提供了类似虚化的东西,也不应作为员工提供了虚假信息的依据.因为这个不涉及到将来真正的工作岗位要求,也不会影响求职者的工作能力.只不过一些涉密的岗位,确实需要这些,比如三代以内亲属的工作内容、姓名,甚至有的可能还要公开财产状况.如果用人单位并不是那些特别的岗位或企业,对类似内容就可以虚化处理.比如写了父亲的名字,职业可以写“农民”、“工人”,没必要写得很具体.
现在信息泄露非常严重,很多人的信息不知道通过什么途径就被泄露出去了.比如报名参加培训,有可能日后就有人给你发一些信息,说某某地方还有培训.但是这些信息是怎么泄露出去的,求职者自己也不知道.当然不见得就是咱们这些用人单位泄露的,也许是通过其他的途径来知道求职者信息的,这也是一个需要注意的地方.
入职需做足的功课
《中国新时代》：核查完信息后,接下来对于企业和求职者来说还有哪些步骤要完成,才能建立劳动关系?
于国强：核实完相关材料以后,接下来是办理入职.一般我们建议办理入职时,要充分核对原件,并且为下一步做好劳动关系的保障做一些铺垫.比如办理社保,就需要员工提供特定的材料,有的员工以各种理由不提供.我建议在入职的时候企业就要求员工提供,避免企业在不知不觉当中掉进陷阱里.
其中有一种是伪就业的情况,求职者实际在别的单位已经就业,因为那个单位没事做,所以到另一家企业工作.按照社会保险费征缴法及其他配套法律的规定,如果员工已经在其他单位缴纳社保,其他单位就无法为其再行缴纳社保.作为企业的管理者,要让员工提供相关的材料,比如已经缴纳社保的证明,这些社保部门很容易开出来.如果只是员工个人说不要,这不行.我遇到过这样的案子.有的员工说不要企业缴纳社保了,要求企业直接把钱发下来,后来跟企业闹矛盾要离开,就投诉企业没上社保,结果企业只能重新补缴,交了双份,碰到这种情况,就是企业哑巴吃黄连了.
《中国新时代》：这和我们平时看到的想到的,企业总是居于强势,劳动者处于弱势地位不一样,这是为什么?
于国强：这就是我说的,我们站的位置不一样,看到的也不一样.《劳动合同法》审议通过的时候,曾经很多人说这个为企业、员工提供了福音.殊不知,这个里面的很多东西对于企业都是致命的.所以才有了之后制定出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》.《实施条例》实际上把很多让人遐想无边的东西进行了量化和规范,避免了无限地扩大.里面有可以解除劳动合同的、能够解除劳动合同的若干条规定,这样就有了明确具体可操作的要求.
《中国新时代》：除了上述存在的问题外,还有什么地方容易发生纠纷?
于国强：很多企业忽视体检.企业给员工缴纳的社保里面包括工伤险,工伤险是指因工作原因,在工作岗位从事工作的过程当中发生伤害或者疾病.有的时候求职的人是带病来的,如果没做体检,很容易造成工作时间不长,就病倒了.而《劳动合同法》和相关配套规定里面有医疗期,只要在劳动合同规定的医疗期内,企业就不能任意解除劳动合同并得向员工支付工资.如果有约定,按照约定支付,如果没有约定,支付当地最低工资标准的80%,一直支付到医疗期满,然后再按照法律规定的程序解除劳动合同.
本文出处:http://www.sxsky.net/jingji/0463339.html
还有一点是,在求职过程中已婚未婚的填写不涉及到隐私.我碰过这样的案子,有的求职者在填写基本信息时写未婚,但实际已经怀孕,体检的时候发现了,这个例子就在北京.因为还没有入职,所以企业还有一个回旋的余地,从这一点可以看到,体检在某种程度上是很重要的.
其实,怀孕是正常的生理现象,特别现在很多是高龄的孕妇.最近才修订的,《女职工劳动保护特别规定》,把产假改成98天,延长了产假休假时间,就是针对现在的特定情况.但是,有的企业雇佣特定的岗位,要求一个萝卜一个坑,他们不希望员工因为怀孕离开,因为空出来的岗位是留着好还是不留好呢?这里面存在很多问题.所以我在做咨询的时候会给企业一些建议.就是在入职前建议企业向求职者说明,有这样一个提示,比如&
关于合同法论文范文例文
关于合同法论文范文例文,与雇主和员工怎样建立合法劳动关系相关论文摘要参考文献资料：