关于大学生方面论文范文,与比较优势战略与大学生就业难问题相关论文格式范文

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【摘 要】比较优势战略凭借低工资优势,通过对接国外的智力产业和市场片面发展低端的外向型体力产业,造成人力资本无从积累,民族智力产业瓦解,各种内向型部门破败消亡.内需严重不足的危机迫使政府采取高校大幅扩招等短期刺激内需的措施以应付眼前难关,但这种做法与低端产业结构高度排斥大学生的特性相矛盾,使得大学生就业难成为必然.要根本解决问题,唯有加快转变经济发展方式.

【关 键 词】比较优势战略人力资本智力产业体力产业

本世纪以来,大学生就业难迅速成为困扰中国社会的焦点问题之一.高校的就业率不断下降,毕业生的入职薪酬越来越低,学非所用、用无需学的情况日益普遍.为什么在一个鼓吹“知识改变命运”的时代却遭遇“读书无用论”的泛滥?人们不能不加以深思.本文从影响大学生就业形势的供给与需求两个方面加以分析,论述长期以来主导中国经济发展思路、决定中国经济结构形成的比较优势战略与大学生就业难现象之间的内在联系,从而为问题的根本解决提供启示.

一、比较优势战略导致产业低端化发展和内需严重不足

1.推行比较优势战略意味着主动产业低级化

长期以来,比较优势战略因其理论简单易行且能充分迎合人们急功近利的心理而在中国大受追捧.该理论宣称,衡量资源配置合理与否的标准是看有无自生能力.所谓自生能力,就是指所发展的产业从一开始就具有成本优势,可以各自马上赚钱的能力.该理论认为成本优势取决于要素禀赋比较优势,中国的优势在于丰富而廉价的劳动力,所以中国应依托国际分工主要发展低工资的劳动密集型产业或产业区段.该理论否定保护和扶持的意义,反对自主创新和优先发展重工业,主张直接引进适用技术和资本品,从而集中资源用于有自生能力产业的发展.

然而,经济发展的根本在于人力资本的积累,科技进步、生产率上升和发明创造涌现都是人力资本积累的产物.比较优势战略片面依靠廉价劳动力发展经济却极大地损害了人力资本的积累,使中国掉进粗放式发展的陷阱而不能自拔.

提到人力资本积累,一般人都会关注学校教育的作用,殊不知产业实践更具决定性的意义.产业实践可以将人最终塑造成才,而各种新的知识也只有在产业实践中才能不断产生.因此,教育必须与实践相结合,产业实践才是人力资本积累的主战场.

不过,不同的产业实践积累人力资本的效果也不同.按工作的知识技术含量和创新性,产业分为高端的智力产业和低端的体力产业.高知识技术含量和高创新性的智力产业主要使用复杂的智力劳动,因此需要并培养大量且高质量的人力资本；而低知识技术含量和低创新性的体力产业主要使用简单的体力劳动,因此需要并培养很少且低质量的人力资本.所以,一个国家智力产业的发展程度决定其人力资本积累的广度和高度,智力产业才是人力资本的关键载体.中国要积累人力资本,就必须逐步建立和发展健全发达的智力产业体系,而体力产业的发展应符合智力产业发展的要求.

可是,比较优势战略割裂了国民经济各产业之间相互依赖、彼此支持的有机联系,错误地要求按自生能力配置资源,其结果必然是牺牲民族智力产业而畸形发展外向型的体力产业.因为高端的智力产业必须在人力资本成熟后才有竞争力,但这需要经过一个相当长的没有效益、需要保护和扶持的学习期,只有低端的对接国外智力产业和市场的外向型体力产业才能各自马上赚钱.因此,推行比较优势战略意味着主动产业低级化,意味着对人力资本积累道路的扼杀.而没有人力资本的积累,中国会逐渐被锁定在国际价值链分工的底端,产业升级将变得有心无力.毫无疑问,产业低级化和人力资本退化会形成恶性循环,这就是中国为什么始终摆脱不了粗放发展模式的根源.

2、推行比较优势战略必然造成内需严重不足

首先,比较优势战略理论就是一种毁灭内需而依附于外需增长的理论.我们知道,内需的基础是消费,而消费的根本是劳动者报酬,只有占人口绝大多数的劳动者的报酬不断增长,内需才能充分释放.但是,比较优势战略以廉价劳动力为经济增长的依据,大力发展血汗工厂,这就从根本上抑制了内需发育的空间.并且,该理论本身也不关注内需的培育,而是寄希望于国际市场来发展比较优势产业,出口导向的经济模式与内需发展的要求完全相背离.

其次,比较优势战略奉行自生能力和自由贸易,逼得国内资本无法考虑长远利益,只能追逐短期利润.由于资金、资源、人才和倾斜政策等都纷纷转向外向型的体力产业,中国已初步建立但远未成熟的智力产业顿时陷入困境；同时幼稚期的产品无法匹敌发达国家成熟的智力产业又使其进一步失去市场的哺育.在前后夹击之下,中国的智力产业迅速衰败了.但是,智力产业是迂回生产方式的核心和内需的引擎,它的衰败必然使得庞大的与之相联系的各种内向型部门随之瓦解.而因为产业链条短、产业关联度低和附加值少,两头在外的外向型体力产业对其他部门的带动牵引作用很弱.所以,在比较优势战略的作用下,一方面外向型体力产业迅速扩张,另一方面民族智力产业和内向型部门纷纷破败消亡,国民经济的不同产业部门之间难以相互提供需求,无法交互促进而实现内需的循环扩大.随着这种畸形产业结构的形成,就业紧张和内需不足的问题自然尖锐起来.

最后,比较优势战略片面发展低工资的外向型体力产业,由于民族智力产业和内向型部门的破灭,失去出路后只有都挤到这个狭小的低门槛领域展开最为惨烈的“竞次”.在上游,生产所需的重要技术、资本品以及某些原材料严重依赖进口；而在下游,制成品高度依赖国外特别是发达国家的市场.这种“两头在外、大进大出”的低端生产结构和恶性竞争使得中国企业彻底失去市场定价权,上游被迫支付垄断高价,下游被迫接受自相残杀形成的产品低价,贸易条件持续恶化,产业附加值不断遭受挤压.在产业升级困难和劳工最为弱势的条件下,企业必然不择手段地削减人工成本来挽救其利润空间,这就导致中国本来就很低的实际工资水平不仅提升无望,反而陷入节节下滑的泥沼.据报道,我国劳动报酬占GDP的比重从1983年的56.5%逐年下降到2005年36.7%,22年间竟然下降了近20个百分点,后续的变化更是不容乐观.而随着劳动报酬占比的不断下降,居民消费当然持续疲软下去,内需严重不足的存在也就毫不奇怪了.二、政府刺激内需的压力诱发高校过度扩招政策的出台

因为大学生就业难的问题是在高校连年大幅扩招之后才出现的,所以,很多人都指责高校过度扩招是造成大学生就业难的祸端.而事实上,高校扩招的确过度了.根据教育部提供的普通本专科招生数据,自恢复高考以来,从1978年的40万到1998年的108万,高校招生整整用了20年才增加68万人.但从1999年起,平均每年扩招56.7万,到2005年时,大学普通本专科招生已达到505万人.之后扩招幅度虽逐年收窄,但到2010年仍然上升为662万人.不仅如此,随着本专科毕业生就业形势的紧张,为了分流压力,硕士与博士研究生也先后出现了大幅扩招.从2000年到2010年,硕士招生由102923人增加到474415人,博士招生则由25142人增加到63762人.但研究生大幅扩招的结

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