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企业员工培训有关论文例文,与国有企业管理人员培训体系构建相关论文摘要怎么写
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建立国有企业管理人员培训工作质量评估体系,可以解决培训针对性和实效性不强的问题.科学评估某项工作是提高工作质量的保证.确定学员在培训结束时,是否在知识、技能、态度等方面得到了提高.这一阶段的评估要求通过对学员参加培训前和培训结束后知识技能测试的结果进行比较,以了解他们是
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四、结语
企业的竞争说到底是人才的竞争.因此,加强对员工的培训开发,特别是管理人员的素质培训,提高管理人员的创新能力,是提高企业核心竞争力行之有效的良策.
主要参考文献：
[1]刘雪梅.我国国有企业员工培训带来的思考[J].财经界（学术版）,2010.3.
[2]刘艳莉.国有企业员工培训存在的问题及对策研究[J].商业经济,2011.12.
[3]郑保莉.浅议国有企业员工培训的重要性及改进措施[J].科学之友,2010.11.
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