企业员工相关论文范文素材,与新时期企业员工的素养其提升相关论文答辩

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【摘 要】企业兴衰与员工发展是息息相关的.现代社会市场竞争关键取决于企业员工的素养.本文就新时期的企业员工应具备什么样的素养及其如何提升提出了相应的措施.

【关 键 词】企业员工；素养；提升

企业兴衰与员工是息息相关的.员工发展是企业发展的首要条件,没有员工的发展,就很难支撑企业的可持续发展,即使发展也不可能健康发展.市场竞争,归根到底是人才的竞争.如果企业是一条船,那么员工们的每一双手就是一支桨,只有员工们共同伸出双手,让千千万万支桨一起使劲,企业的航船才能劈波斩浪,勇往直前.因此,加强新时期企业员工的素养及其提升研究具有较为深远的意义.

一、新时期企业员工应具备的素养

人是生产力中最积极最活跃并起决定性作用的因素.现代社会市场竞争越来越激烈,一个企业要想在这种残酷的商战中立于不败之地,关键取决于企业员工.

1.忠诚企业,恪守“三性”.优秀的员工有一个共同的特点：责任意识强、工作很主动、富有创造力,尤其是团队精神好.人无忠信,不可立于世.现代企业领导者认为,企业员工可以有点小毛病,也可以做事不够圆滑,但绝对不能不忠诚.宁可使用一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工,也不愿意使用一个能力非凡但却朝三暮四的员工.因为对于企业而言,忠诚既是企业发展的竞争力,又是企业员工的职业道德,更是对责任的坚守.而对于员工而言,忠诚是获得回报的前提.没有忠诚,就没有回报.忠诚决定你在组织中的真正地位.一个没有忠诚敬业精神的人,即使能力再强也不会得到人们的尊敬和接受；而能力相对薄弱但具有忠诚敬业精神的人,却往往能够找到自己发挥才能的舞台,从而实现自身的价值.在任何一个企业里,都存在一个无形的同心圆,圆心就是企业的负责人,圆心周围是忠诚于企业,忠诚于职业的人.离圆心越近的人,就是忠诚度越高的人,越可能获得稳定的职业和稳定的回报.因为忠诚如一面旗帜,能引领我们取得战争的胜利；忠诚如一盏明灯,在黑暗中照亮我们前进的方向；忠诚如不变的星辰,永远闪耀在心灵的夜空.忠诚既是境界更是行动,忠诚就是要与企业同舟共济,就是要对企业利益负责,就是要对自己的工作负责.因此,员工要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭,与企业同甘共苦,共谋发展.一个新时期的员工只有恪守了下面“三性”,才算忠诚于企业.

一是命运相依性.就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起.作为企业员工,一定要树立企业发展我进步,企业兴旺我幸福,企业退步我受阻,企业倒闭我失业的思想意识和观念.员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业,最大的受益者其实是员工自己.企业与员工相互依赖,企业的兴衰直接关系到职工的命运.企业与员工是相依相连相存的“家庭”关系、“船桨”关系、“唇齿”关系、“海水”关系.企业对员工来讲,是第二个家.人的一辈子在企业里待的时间很长,占到三分之一,职工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现,企业里有大家共同的利益.只有企业稳定并发展了,才能改善员工的物质生活和精神生活,才能为员工提供包括薪酬保障、就业机会、发展通道、施展才华、发挥潜能、实现自我等平台,才能有员工更加美好的未来.也只有当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个家庭、一个单位、一个集体之中时,他的生活才会充满信念,充满希望,充满热爱,充满阳光.二是言行一致性.就是要做到表里如一,忠诚于企业,不是看你说得怎样,重要的是看你行动上是否与企业保持一致,为企业的发展所思所想所干,为企业兴旺尽心尽责.从维护企业的形象出发,该说的一定要说,不该说的必须要三缄其口.我们没有理由对企业去说三道四,背后说有利于企业发展的话,比在公开场合说显得更加难能可贵.背后有意识的说一些不利于企业发展的话,比无意识或某些场合为了“迎合”说,显得更加不利于团结协作、不利于企业发展.作为一名企业的员工应该襟怀坦白,对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来,阐明自己的观点,或者保留起来以后选择合适的场合再沟通,决不能表面去“迎合”,背后发牢骚,行动使“绊子”.三是工作主动性.发挥主观能动性,积极干好本职工作,这是企业员工的起码要求,也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现.工作主动性表现在,着眼公司大局,有较强的动手能力,不推诿扯皮、拖延应付,做事不声张、不张扬,默默无闻.

2.和合偕习,常有“三心”.管子曰,畜之以道,养之以德.畜之以道,则民和；养之以德,则民合.和合故能习,习故能偕,偕习能悉,莫之能伤也.即用共同的理想、信念和道德融合众人,通过共同学习形成和谐群体,从而无敌于天下.一个新时期的企业员工要把自己融入到和谐之中,最起码应有“三心”.

一是有责任心.责任和忠诚是企业员工的基本操守,是企业的精神和灵魂.有这样一个真实故事：武汉市鄱阳街有一座1917年修建的6层洋楼,这座名叫“景明楼”的楼宇在度过80个春秋后的一天,该楼的设计者——英国一家设计事务所远隔万里来信一封,告知：景明楼为本所1917年设计,年限80年,现已超期服役,敬请业主注意.一个员工的责任心强不强首先要看他工作是否努力,其表现也是多方面的,公德考见人的责任心,职业道德检验人的责任心,敬业体现人的责任心,努力工作实践人的责任心,追求完美表明人的责任心,责任就等于就业机会加能力加努力.二是有上进心.机会是留给有准备的人的,人无远虑,必有近忧,付出和得到是成正比的.态度比能力更重要,一个人如果没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终会被淘汰.工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会.你的工作不只是为了企业,更是为了你自己.企业借助你的力量,你也借助企业给你提供的工作机会生存并成就自身.如果你只愿意干你分内的工作,你永远无法在同事和上司的心目中建立起良好形象.因此,作为员工应该有更高的追求和远大的理想,在工作上斤斤计较只会是捡了芝麻丢了西瓜.不计报酬才能获得更多报酬,被短期利益蒙蔽住心智的人,永远无法超越那些眼光高远的人.即使原本是鹰,如果它当自己是鸡,时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力.三是有宽容心.心若改变,你的态度会跟着改变；态度改变,你的习惯会跟着改变；习惯改变,你的性格会跟着改变；性格改变,你的人生会跟着改变.事实证明那些傲慢的人,缺乏自信的人,感情用事的人,教条的人,虚伪的人,对企业不忠诚的是人不受用人单位和同事们欢迎的.有宽容心就是要不斤斤计较,不议论别人,不否定对方,不搞小团体.具体来讲,一要语言亲和会说话.“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒.&#

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