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企业文化类有关论文范本,与企业文化的作用相关毕业论文范文

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摘要：业文化是企业中不可缺少的一部分,企业文化对企业管理的形成、作用、保持和促进起着根本性的作用.

关键词：企业文化凝聚力执行力鼓舞

企业文化是企业中不可缺少的一部分,优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范,能使企业产生积极的作用,使企业资源得到合理的配置,从而提高企业的竞争力

企业文化可以把员工紧紧地团结在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗.事实上,企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标.企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择.如果企业的目标既符合企业的利益,又符合绝大多数员工个人的利益,即是一个集体与个人双赢的目标,那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了.否则,无论采取哪种策略,企业凝聚力的形成都只能是一种幻想.优秀的企业文化,不仅仅对员工具有很强大引力,对于合作伙伴如客户、供应商、消费者以及社会大众都有很大引力；优秀的企业文化对稳定人才和吸引人才方面起着很大的作用.同样的道理合作伙伴也是如此,如果同样条件,没有人不愿意去一个更好的企业去工作；也没有哪一个客户不愿意和更好的企业合作.这就是企业文化的引力作用.企业文化就像一个无形的指挥棒,让员工自觉的按照企业要求去做事,这就是企业文化的导向作用.企业核心价值观与企业精神,发挥着无形的导向功能,能够为企业和员工提供方向和方法,让员工自发的去遵从,从而把企业与个人的意愿和远景统一起来,促使企业发展壮大.

企业文化的作用参考属性评定
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优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用,良好的工作氛围,自然就会让员工享受工作的愉悦,如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作,员工自然就享受不到和谐和快乐,反而会产生消极的心理.企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励,能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得到全面发展,增强企业的整体执行力.

企业文化对企业管理的形成、作用、保持和促进起着根本性的作用.企业文化决定着该企业在市场活动中的态度,决定着企业产品属性的价值取向,决定着企业自身组织规范和行为准则,决定着企业员工的敬业态度和奉献精神,决定着企业的创新精神和团队精神等等.经济全球化使世界经济的竞争对企业的经营思想、价值观念、思想道德、制度建设和行为规范,都将是一种严峻的考验.因此,许多国家的政府和企业都纷纷调整发展战略,以适应扑面而来的全球化经济浪潮.要想在经济全球化中生存并有所作为的企业,没有优秀的企业文化,就难以在世界大市场中占有一席之地.企业文化是创造和谐的企业氛围和优良的企业环境,使企业能够在新世纪的机遇和挑战面前得以稳定、健康发展的根本保证.企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念,并体现在企业员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式.可以从三个层面理解企业文化,外层是企业物质文化,包括企业的产品包装设计、环境空间等,以及由此折射出的企业经营者的特点、风格和作风等；中层是企业制度文化,包括企业的规章、规范以及渗透到员工思想所共同遵循的道德观念、行为准则等；内层是企业精神文化,包括企业的经营哲学、经营战略、价值取向,以及由此体现的企业员工的共同追求、共同意志、共同情感等.三个层面中,物质文化是基础,制度文化是关键,精神文化是核心和灵魂.企业文化在企业管理中的作用,还在于它所固有的共同价值观使企业的每个员工都能感受到自己在该企业中存在及其行为的价值,这种自我价值实现是人的一种满足,这种满足必将形成强大的激励从而使他们的精神境界得到进一步的升华.在以人的企业文化氛围中,企业领导者管理者对员工的关心,员工会感到受人尊重从而获得一种精神上的满足,进一步振奋精神,奋力拼搏；企业领导者管理者对员工充满爱意的批评,使员工能够克服自身的不良习气,争作一名优秀&#

企业文化类有关论文范本30340;员工；企业领导者管理者对员工的表扬与奖励,使其他员工学有榜样.笔者要特别指出的是,良好的企业精神对企业员工有着极大的鼓舞作用,他们会自然而然地产生强烈的荣誉感和自豪感,从而更加焕发努力精神,并以实际行动去维护企业的荣誉.在我国经济体制和政治体制转型的新形势下,必须调整和建立新的企业文化以适应现代经济的要求.主要表现在以下几个方面,一、新经济条件下企业要注意学习氛围的培养.二、新经济条件下企业文化中要注重树立良好的企业形象.三、新经济条件下的企业文化将更重视以人为本的思想.四、企业家的素质、决策力将越来越重要.

怎么写企业文化本科论文
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