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经营管理类论文例文,与理学“无为而治”在人力资源管理中的应用相关论文提纲
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#21464;为设计师、仆人和教师的角色.领导者通过设计整合组织的政策、策略和系统,发展正确的核心价值观、使命感和共同愿景,在组织中发挥无与伦比的作用,这也是老子的“无为而治”的思想中对领导者“有所为有所不为”的要求.经营管理类论文例文,与理学“无为而治”在人力资源管理中的应用相关论文提纲参考文献资料：