心理健康方面有关论文范文集,与公务员压力与心理健康现状调查相关毕业论文提纲

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当前,社会的急剧变革和经济体制的渐进转轨,一方面带来了经济、社会的发展,另一方面也给社会各个群体带来了巨大的冲击和心理压力.特别是公务员群体,复杂的国际国内形势、繁重的改革发展任务以及多元的价值取向,对他们提出了更高的要求,部分公务员存在着心理压力大、焦虑困惑多、适应环境和缓解压力的能力弱等问题.

为深入了解公务员群体心理健康的现状,探索建立正确认识压力、管理压力和管理心理健康的机制,国务院发展研究中心人力资源研究培训中心组织实施了“公务员工作压力与心理健康专题调查”.调查共回收有效问卷2015份,样本覆盖全国30个省市、自治区,包括从中央到县乡的各个级别.

工作压力大,半数以上职业倦怠

调查显示,关于“对自己心理健康的总体评价”,表示“很满意”或“基本满意”的公务员占48.7%,认为“一般”的占36.8%,表示“不满意”或“很不满意”的占12.3%,总体评价值为3.43,高于中值3.其中,东北地区的公务员心理健康水平显著高于其他地区；中央部属单位和省级单位的公务员,对心理健康“满意”的比重分别为44.7%和53.2%.其中,省级单位的公务员总体心理健康水平,显著高于中央、地市、县和乡镇公务员的心理健康水平.此外,家庭美满幸福的公务员,心理健康水平较高.

公务员的主要工作特点就是工作压力大、工作时间长、工作应酬多、人际关系复杂,因而,容易产生身心疲惫感.本次调查就工作特点,了解了公务员的工作压力感.

调查发现,在公务员看来,他们工作时间和精力主要用于日常办公（73.0%）、写材料（34.9%）和开会（21.7%）.在参与调查的公务员中,四分之一的人每天工作时间在“8小时以内”,约半数的人每天工作“8-10小时”,每天工作“10小时以上”的人占17.6%.

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对于“总体而言,您感觉自己的工作压力”这一问题,48.8%的公务员认为工作压力大,43.6%的认为压力一般.其中,东部地区的总体压力感,显著高于其他地区；任职16-25年、年龄在40岁左右的中青年队伍,是压力最大的.受教育水平越高,压力越大.局级以上的公务员压力水平最高,显著高于其他级别的公务员群体.省级单位的公务员总体压力感,显著低于其他级别的单位.

压力源于家庭、收入和人际关系

除了工作以外,家庭也是公务员压力的重要来源.调查显示,“家庭中讨论最多的话题”,公务员认为比重最高的三项依次是“工作方面”（31.3%）、“子女成长”（21.7%）和“经济方面”（1

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调查还发现,76.5%的被调查者认为公务员的经济地位居于中等以下水平.同时,公务员对于经济收入以及住房的满意度还较高：80.1%的公务员对经济收入“很满意”或“比较满意”,66.6%对住房“很满意”或“比较满意”.

人际关系也是公务员社会压力的重要原因之一.关于“公务员最需要具备的能力”这一问题,被调查者普遍认为“协调能力”是公务员最需要具备的能力.

调查显示,心理健康评估与工作压力相关不显著,但是与职业倦怠、压力承受力和应对方式相关显著.也就是说,工作压力本身并不是引起心理健康问题的重要因素,但是对待压力的态度以及压力管理方式,会对心理健康有重要影响.

心理健康教育是提升公务员心理健康的重要途径.调查显示,公务员特别关注的心理健康教育,内容包括人际沟通、情绪管理、子女教育、压力管理、挫折应对、事业生活平衡.但调查同时发现,消极、悲观情绪的公务员不在少数,主要表现为烦躁、心累、厌倦、抑郁、孤独、失眠.调查显示,30.3%的公务员经常“失眠”,31.9%经常“心情烦躁”,25.5%经常“情绪低落”,23.7%经常“闷闷不乐”.

公务员的社会支持系统,对自我心理健康具有重要的意义.当面对高强度的压力时,主动寻求心理援助,可以通过朋友或者家人沟通倾诉来缓解压力,也可以通过专业的心理咨询来解决.良好的社会支持系统,有助于促进身心健康,化解不良情绪.

调查显示,关于“当您工作中遇到麻烦,心情不佳时,您最愿意跟谁交流”这一问题,公务员选择比重最高的是“家人”（70.6%）,其次是“单位以外的朋友”（19.3%）,2.7%选择了“独自忍受”,只有0.2%选择了“心理咨询专家”.

关于“公务员如何培养积极心态”这一问题,调查显示,公务员认为排第一位的是自我调节,其次是良好的工作环境,第三是家庭和睦,此外,领导的信任也是积极心态的重要因素.

提升心理健康要超越传统观念

当前关注公务员心理健康问题的专题研究还很缺乏.应该看到,公务员在为经济发展和社会进步作出巨大贡献的同时,部分公务员存在着心理压力大、焦虑困惑多、适应环境和缓解压力的能力弱等问题.

近年来,各地发生了一连串官员自杀事件,涉及到不同级别的官员,逐渐凸显出公务员群体潜在的心理健康问题,也凸显了社会转型时期的社会心理问题.

我们有必要建立公务员心理健康长期追踪调查研究的机制.

由于受传统文化的影响,以及制度环境的约束,公务员大多不愿意真实地表达自己的心理及感受.在遇到心理问题时,愿意接受专业咨询的人士更是寥寥无几.公务员特别是担任领导职务的官员,对自我的要求往往高于一般人,面对竞争激烈的社会环境,一旦遭遇挫折,就更容易出现严重的负面情绪.

基于人们对心理健康问题的认识有限性,有必要利用各种媒体,广泛开展心理健康知识讲座或宣传等活动,使全社会对心理问题、心理疾病有一个正确的看法,树立起正确的心理健康理念.

有针对性地为领导干部开设“领导心理学”讲座或者培训,引导领导干部将心理领导科学艺术运用到行政工作中,提高领导干部的管理水平和工作效率；引导领导干部客观对待名誉、地位、权力和金钱,正确行使手中的权力,妥善处理上下左右关系,促进身心健康,工作顺利,家庭和睦,社会进步.

在各级政府机关设立心理健康顾问；介绍一些简单的心理调适方法,使公务员能主动关注和掌握自己的心理状况；建立运动、娱乐等健康的心理疏导渠道；建立心理咨询专线或咨询网站.让公务员不论何时遇到心理问题,都能及时予以化解.

同时,与专业机构共建公务员心理危机干预合作,建立公务员心理支持服务（GEAP）.EAP原是用于解决企业员工个人问题的途径,主要包括压力、情绪和心理问题,以及法律纠纷等其他个人问题.国外的EAP其应用范围不仅包括各种企业,而且包括政府部门和军队.在我国,企业EAP发展刚刚起步,政府部门的EAP更处于萌芽阶段.基于本次调查的分析认为,把为公务员提供心理支持计划制度化,是公务员心理健康的保障.

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