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关于煤炭企业论文例文,与有关提高煤炭行业农民工素质的问题相关论文范文
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【摘 要】矿井农民工是煤炭企业职工队伍中的基础力量.作为煤炭企业来讲,生产一线工作的重要组成部分还是农民工,他们是矿井安全生产的执行者,同时在煤炭企业中发挥着重要作用.为此,煤炭企业对加强农民工队伍建设,提高农民工素质是国有煤炭企业发展中的重要工作.
【关 键 词】素质问题；问题原因；提高素质
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一、当前矿井农民工素质的问题
（1）思想意识落后.大多数农民工这部分人短期工作意识强,造成矿井生产一线多数采用轮换工的形式.他们目光较为短浅,只看到目前利益,从来不想到长远的利益,这样的状况长久下去,企业的改革发展会受到影响.（2）专业技术能力相对薄弱.农民工用工形式的原因会导致矿井作业职工队伍不稳定,流动性大.矿井企业需要的是熟练职工,然而他们流动性大,合同到期或不能适应工作环境就走人了,这样会造成企业轮回培训,轮换上岗的现象.更为重要的是很多农民工没有经过严格正规的专业培训和学习,对煤矿安全知识和技术上的操作相对肤浅,完全凭个人认为干活.（3）缺乏现代科学知识.知识经济的崛起,科学技术在企业上的应用越来越来广泛.大多数农民工无法在新技术、新设备面前适应,这在实现现代化知识和技能进程中有相当大的困难.
二、农民工素质问题的原因
（1）煤炭井下从事的是高危工作,这是煤炭行业存在的特殊性.社会上有很多人对煤矿的认识不足加之吗煤矿行业的特殊性,他们对煤矿的了解只是片面性,所以多数人不愿意从事煤矿工作.（2）来到煤矿工作的农民工大多数是自身没有一技之长,在社会上其他工作不是很好找,这才来到煤矿从事采掘一线工作,干的是苦力活,技术方面的工作不认识也无法从事.多数农民工没有煤矿工作经验,进而给煤矿的技能培训,提高农民工的技术素质和培训学习带来了较大的难度.（3）来到矿山工作的农民工多数上有老,下有小的家中的顶梁柱,家庭状况不是很好,在家收入低,家庭负担过重,思想上强烈渴望挣钱养家糊口,无奈之下来到煤矿通过下苦力来支撑.一股劲的挣钱思想加之对煤矿认识不足,便很容易带来麻痹放松的思想,这对煤矿安全工作是很不利的.（4）多数农民工起点低,文化基础差,但恰恰职工的文化水平是煤矿业务技能综合提高的基础.采掘一线的工人绝大数是农民工,文化程度相对较低,缺乏煤矿专业理论方面的系统学习,由于理论基础部扎实,这样就限制了他们业务水平的提高.
三、需要提高企业农民工素质的原因
（1）同过培训技能来提高素质.近几年来,随着矿井机械化、自动化水平的不断提高,企业应该对农民工的技能要求也越来越高,但是农民工
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四、如何提高农民工的素质
（1）在招收农民工的工作中严格把关.企业应该认真严格对待招收农民工工作,对待年龄偏大、身体不好、文化程度偏低的不予接收.实现招工模式的创新,对符合条件这就像学校招生一样,委托一下技术院校对其先进行学习培训,经过严格的培训,考试合格的农民工到矿井工作.对新来矿井工作的农民工,可以配备一名经验丰富,技术水平较高的师傅,签订师徒合同,明确双方责任义务,同时,对他们要进行考核,以此来提高农民工的安全意识,技术业务和自身安保能力.（2）建立起针对农民工培训体系.想要实现由农民工成为一技之长的业务能手的转变,首先要组织上岗前培训,重点要落实安全和技能培训,经考试合格后录用并持证上岗.同时也要把保障农民工安全作为年度考核指标,构建有效的制度和管理方法,并在固定时间里集体组织安全学习,并组织部分农民工参加特殊岗位培训,组织农民工参加企业技能比武,逐步能够使他们成为各工种的熟练工.（3）加强对农民工的素质教育.企业要通过对农工的素质教育,进而增强农民工大局意识和服务意识.学习是一种提高,是一种进取的动力源泉,尤其针对生产一线的农民工,他们每天重复着下井、吃饭、睡觉的不改变的三种生活方式,时间一久,成为了创建学习型企业的一大盲区.首先要利用学习型企业文化的创建,在企业农民工队伍中形成一种团队精神,开拓精神和进取精神.企业可以根据实际状况,在农民工队伍中开展一系列答题活动,学习规程活动,进而变被动学习为主动学习,扭转农民工重效益,轻学习的主观思想.
针对当前煤炭企业中的农民工素质的问题和原因,需要我们多学习研究,找出问题关键所在,给予及时的解决,真正把农民工打造成产业正规军,能使他们逐渐适应企业现代化发展需求,促进企业和地方经济的和谐稳定发展.
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