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【摘 要】会计行为主体就是会计人,研究会计人,揭示会计人的行为主体本质,离不开对人性的研究.本文将结合经济学中对人性的假设,作初步的研究,以便开展对会计行为动机的探索.

【关 键 词】复杂人；动机；会计行为

人作为会计行为基础,构成会计行为主体,即会计行为的实施者.会计人就如一根红线,贯穿会计行为始终,将会计行为诸要素紧密联系起来,成为一个有机整体.

人性就是在一定的社会制度和历史条件下形成的人的本性.而需求是指维护个体生存,延续种族和参加社会生活的客观条件在人脑中的反映,以及由此产生的需求状态.动机是指引起个体活动,维持个体已引起的活动,并促进该活动朝向某一目标进行的内在作用.

一、人性假设——复杂人

“复杂人”假设是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出的一种人性观.他认为人不是单纯的经济人,也不是完全的社会人,更不可能是纯粹的自我实现的人,而应该是因时、因地、因各种情况,采取适当反映的复杂人.其根本观点为人是使各种各样的,随着环境的变化而变化.人在同一时间内有各种需要和动机,而且是处于变动状态,人可能根据自己的动机、能力和工作性质来适应不同的管理方式.“复杂人”假设主要观点如下：

1.人的需要是多种多样的,并随着人的发展和生活条件的变化而不断变化,而个人的需要也各不相同.

2.人在同一时间内有各种需求和动机,他们会相互发生作用,结合为一个统一整体,形成错综复杂的动机模式,共同决定人的行为.

3.人们是否愿意为组织做出贡献,取决于他们自身的需求状况及他们与组织之间的相互关系.

4.由于人的需要不同,能力的差异,对统一管理方式的反应,因此,没有一种管理方式适合于任何人.

后来,美国心理学者乔伊罗尔施和约翰莫尔斯,根据复杂人假设,提出了一种超Y理论,又称权变理论,他们认为企业职工进入企业各有不同需求；有的需要正规化的组织结构和规章制度,并不需要自我控制；有的人则需要参与管理和承担责任,希望有更多机会发挥其创造性.

E理论则是80年代初美籍日裔教授威廉大内提出的,它来自于X理论——Y理论,但并非后者延伸和发展,而是根据美国社会的特点、吸收美国和日本管理双方的成功经验而创造的出来的一种新型管理方式,其核心思想是：企业管理当局应在建立良

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二、会计人的复杂性

70年代以后,人类进入一个知识经济时代,各种学科相互渗透交叉,社会组织和结构也日趋复杂,因而对会计人的研究也趋于复杂化,人不再是具有某一特征人,而是一个复杂的多变体,在复杂的社会环境中,必然具有复杂的心理结构和多层次的需求.会计行为主体作为会计行为的实施者,既要履行中介人的职责,又要谋求个人利益,满足各种需求,也表现出复杂性,主要表现在：

1.人类共有的需求,包括生存和安全需求,地位名誉需求,情感归宿需求和自我实现需求等；这些需求都是最基本的需求,是作为自然人都存在的需求.

2.会计人特有的需求,包括职业技术需求,环境需求,职业贡献需求和职业报酬需求等.职业技术需求是会计人区别于其他人的主要标志,即会计人开展会计行为必须要拥有一定的技术；环境需求是具备一定能力和技能的会计人员选择适合自我发展的职业环境的高层次需求,如企业规模,资本结构,业务分工等；职业贡献需求和职业报酬需求表现出会计人员在满足自我需要的同时,也存在为企业和社会做出自我贡献的需求.

三、会计行为动机

每个人都有自己的需要,有生理上也有心理上的,有直接的也有间接的,具有周而复始的特点而且又是不断发展的.会计人也不例外.会计行为动机来源于会计人的需求,而会计人的需求如上所述是复杂的,多样的,但依据人类一般理论和会计人需求特点,可将会计人的行为动机概括为如下三个方面：

1.会计人追逐经济利益的动机.这是会计人对职业报酬需求的主要目标对象.在当今经济社会,这种追逐经济利益的动机主要表现在两个方面：其一是对货币收入量的追求动机,因为金钱是满足任何经济需求的基本手段,会计人的衣食住行以及赡养家庭等无一不需要一定数量的货币.而货币收入的满足程度,则主要依靠其在企业中获得工薪、奖金等等的多少.其二是福利待遇,例如住房,劳动保险,社会保险等.

2.会计人追逐友爱、尊重、名誉和地位的动机.会计人与管理当局的协调一致,不仅是现实经济利益的追求,还包括对友爱,尊重,名誉和地位的向往.这些向往的实现需要会计职业技能和职业贡献,更需要其感情投资,需要同管理当局有融洽的关系.也就是只有会计人与其管理当局关系融洽,才能得到其好感、重视与尊重,进而得到赏识、提拔和重用,给与各种奖励、名誉和地位.

3.追逐自我价值实现的动机——真正发挥中介人的作用.每个人会计人的价值观不同,动机也不同.即使处于同一组织的会计人,对同一会计事项的处理动机也不可能一致,因为动机是复杂多变的.有的会计人对名利比较淡薄,能站在中介立场上,按照有关会计法规和职业道德要求,排除一切干扰,自主选择会计政策,客观公正的反映受托责任,追求自我价值的实现.

四、会计动机影响下的会计行为

1.生理和安全需要和会计行为

在市场经济对会计职位供需基本持平的环境下,会计人员不存在就业问题,生理和安全需求基本可以得到满足；供大于求的情况下,会计人员就业困难,薪水降低,对会计人员的生理和安全需要形成压力,适当的压力可以促进会计人员加紧学习,不断提升自身素质.

2.情感、归宿的需要和会计行为

在成为财务部门的一员后,会计人员与同事保持良好的关系,希望被所在部门接纳,能关心和帮助别人,也能得到别人的关心和帮助.会计组织和会计部门负责人为了激发员工的积极性和增强部门的凝聚力,有责任也可以创造条件满足会计人员这一需求.

3.对地位、名誉的需要和会计行为

会计人员希望有一定的社会地位和名望,能够得到上级的赞赏,得到他人的认可和欣赏,希望自己胜任工作,在工作中做出成就并使个人能力,成绩能得到他人和社会的认可,需要学习知识,发展自己的能力等.会计组织和会计部门和各级单位通过深造进修,职称评定,颁发各种荣誉证书,表扬奖励等措施对会计人员进行奖赏和对其工作进行肯定,有利于激发会计人员的工作热情.

4.自我实现的需要与会计行为

会计人需要表现个人感情,思想,愿望,兴趣,能力和个性特征,需要越来越完善的发展自己,实现自己的理想抱负,充分发挥自己的潜力等,这是人的最高需求.单位和部门应该在力所能及的范围内提供宽松的、言论自由的工作环境,可以让每一个人自由的表达自己的思想和看法,而不受到领导和来自外部的打击和抱复,可以定期或不定期的参加各种学习,进修和深造,可以自由的在不同单位和行业间选择自己喜欢的工作岗位,可以公开、公平、公正地参加职称考试和评定,可以按照各自的

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