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大学生方面有关论文例文,与兼职大学生法律地位相关本科毕业论文

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大学生的学费、分配统一由国家调控干预管理；而现在大学生在外兼职却是自己主动寻找,工作形式也多种多样,和12号文件规定的勤工助学有很大的差异,因此不能仅根据大学生的身份和12号文件规定的与实际不符的规范将兼职大学生排除在《劳动法》保护的范围之外,来否决兼职大学生劳动者的法律身份,使之不受《劳动法》的调整和保护.笔者认为,我国司法应当将兼职大学生这个群体作为《劳动法》意义上的劳动者加以保护.但其因为具有在校大学生这一身份的特殊性,决定了这一群体与一般意义劳动法上的劳动者不同,存在其特殊性.这也是前文讨论的兼职大学生与用人单位建立的劳动关系法律属性的“特殊劳动者说”.考虑到他们的特殊性,需要劳动部制定一些特殊的规定,来弥补某些法律的空缺,或者可以比照非全日制用工进行保护.

此外,令人担心的又一个问题出现,把兼职大学生确定为《劳动法》上的劳动者,可能引发企业拒招大学生用工的尴尬局面.对于单位而言,在校大学生没有任何的工作经验,完全是一个新手,就是单位不给报酬,也要花费不少精力、财力,培训他们来提高职业技能.每当短期培训磨合后,大学生也就回到学校了.所以业内人士表示,综合多项因素,今后不再考虑接受大学生的兼职申请.而如果真的导致这种后果,则会得不偿失,因此,这也是一个迫切需要解决的问题.

结语

通过系统分析“大学生兼职法律关系属性”这一问题,可以发现,是因为现阶段中国的司法对于某些法律概念的认识不清导致的,也就引发了一系列的争议和法律规避行为.因此,要求我们在辨析法律关系的性质时应当把握其实质性的关联性因素.同时,面对一些与客观现实严重不符的法律,立法者应该与时俱进,不断为我国的司法体制输入新鲜的血液,保持法律的生机活力；权利义务双方也要明晰自己享有的权利和履行所要承担的义务.只有相关主体在法律框架内践行相关的职责,才能构架起健康、稳定的社会秩序.

参考文献：

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