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关于就业指导方面论文范例,与高校就业服务指导工作现状的相关论文发表

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生成功求职无显著影响,但是从理论上来讲开设就业指导课程对大学生就业是有帮助的.参加就业指导课程可以帮助学生了解就业形势、使学生能够适应角色的转换,就业指导是学生和社会之间的一座桥梁,是帮助大学毕业生迈出人生关键的第一步,使大学毕业生能够尽快地适应新环境,处理好理想和现实,个人与社会之间的关系.再者,就业指导可以对大学生进行求职指导,可以为大学毕业生储备好求职的一些理论技巧,如：如何面试、求职时需注意的礼仪、如何制作简历等等.但实际调研数据来看,现阶段中国大学的就业指导服务工作还不够完善,还有待进一步改进.中国真正意义上的大学生就业指导服务水平还处在初级阶段,大多数高校的就业指导的内容单调、空洞、无针对性.再者就业指导机构力量薄弱,虽然现阶段中国高校就业指导工作人员近年在逐渐的增加,但总体上看来数量较少,这对于增加的大学毕业生的“就业难”的格局来说,对于改进就业指导的质量,是远远不够的.另外,高校的就业指导部门的工作人员整体专业性不高,在市场经济背景下难以适应工作的需要.

2.从模型分析结果看,参与实习和参加校园招聘会的同学比未参加过二者的同学的就业概率要大一些.参与实习有助于了解社会现状和实际工作岗位的能力需求,有助于大学毕业生根据实际情况进一步改善自身素质,进而能更好的适应以后的工作岗位.参加校园招聘会是大学生求职的主要方式,学校有关部门要进一步扩大校园招聘会的规模,提高校园招聘会的质量.

为了增加大学毕业生的就业率,我们主要从就业指导工作方面提出改进的建议：

1.就业指导不仅要从理论上对学生进行指导,更要注重实际性的、全方面的指导.在此笔者所提出的就业指导包含两部分,一是理论上的指导,二是实际过程中的指导.理论上的指导即为通常意义上的就业指导,为大学生提供就业常识、就业现状和就业政策等方面的解读与帮助.实际过程中的指导就是学校本身运用自身的资源和优势为大学生与社会用人单位建立桥梁与纽带,并且进一步落实大学生专业实习,并且在现有的基础上为大学生提供更多的实习机会,以便促进大学生就业.

2.高校应该重视对大学生的就业指导教师队伍的建设,引进优秀的具有专业素养的就业指导方面的专家老师,建设一支高素质、专业化的就业指导队伍.指导老师不仅要给学生传播知识,还要成为大学生职业规划设计的指导者、求职择业的引导者和劳动力市场的传播者.

3.就业指导工作不是一个单独的工作,而应该贯穿于学生整个大学生活并与职业生涯规划有机的结合起来,要阶段性指导,长期性规划.大学生在进入社会前,学习与生活花费时间最多的地方就是大学.就业指导在大学期间分为三个阶段,第一个阶段是适应期,就是刚进入大学时对未来感觉到迷茫与无知,这时要让大学生明白自己所学的专业内容和求职择业的概念理解,引导他们对未来职业的思考,以便尽快的适应新的学习生活环境.第二个阶段是积累期,也就是大二、三年级,在这个阶段我们要从专业知识和技能方面对大学生进行指导,同时在把自己的专业知识掌握牢固后,要增强大学生自身的综合素质能力,要让学生参加有利于身心健康的学校、社会活动.第三个阶段就是实践期,即大四.这个阶段学校方面要为学生搭建一个与外界社会沟通的平台.高校要跟进一步的加强就业实习基地的建设,为学生提供较多的实习岗位,引导学生实现自己的职业目标.这样不仅有利于学生自己,学校也可以通过学生实习情况的反馈来寻求在教学工作中的不足,以便更好的改进人才培养方案,为中国经济发展的新时期培养出有用的人才.
4.在现在就业形势严峻的情况下,有许多大学生就开始显得比较急躁、盲目,不能明确自己的就业方向.进而,不能虚心接受学校的相关就业指导培训；即使参加了,也不能认真的对待,而是把它当成一种强制性任务去完成.从大学生自身角度出发,要积极的参加学校的就业指导培训和相关实习,并认真听讲并吸取以往前人的经验教训,在实践过程中及时的发现问题并解决问题,针对自身的实际情况设计自己的求职“路线”.这样才能少走些弯路,从而进一步加大求职成功的几率.

5.加强就业指导,拓宽求职渠道.现阶段大学毕业生在就业中存在信息不对称问题,信息闭塞成为阻碍大学毕业生成功就业的一个重要因素.在此,笔者提出从以下几个方面来加强就业指导服务,进一步拓宽求职渠道.（1）积极组织校园招聘会,进一步培育和完善以学校为基础的就业市场.（2）各相关单位院系要结合各自专业的特点和优势,确定就业目标市场,积极发挥校友的宣传和推荐作用,寻找就业机会,加强就业基地的建设,稳定地开拓就业市场.（3）通过招生录取、干部培训、项目服务等方式,加强与地方政府、行业协会、垂直管理系统的联系,为大学毕业生创造良好的就业条件.（4）学校要加强就业基地建设,突出专业优势和办学特色,积极充分发挥学校的社会影响力（部门的、行业的、区域的）,打造本校大学毕业生的特色优势品牌.

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