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图书馆相关论文范文集,与科研文产出看陕西高校图书馆学术水平相关论文参考文献格式
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30340;业界前沿理论发展动向,这得益于各图书馆对馆员的素质提高所做的培训及对学术活动的支持,当然也离不开馆员发自内心的创作激情.本文对这30个馆的问卷调研充分说明了这一点.,关于各馆的培训,30个馆中,有19个馆有送馆员出省培训的项目,西安交通大学图书馆省外培训的力度较大.这也正激发了该馆馆员不断更新知识、从事学术研究的兴趣.相应地反映为其在科研论文的数量和质量等方面都一枝独秀.相对而言,各馆对省一级图工委的各种会议培训积极性较高,30个馆中,除了安康学院和商洛学院可能由于经费和距离较远等原因没有参加过外,其他28个馆都参加过相关活动,这对各馆的学术研究都起到了一定的促进作用,从各馆的发文情况可见
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,关于发文的动机,大部分具有馆员职称的同志表示主要是基于职称评定需要和学校考核要求,占到总数的97%.而副高级职称以上的同志则大多选择兴趣爱好的原因.但其中也不乏一些交叉,既迫于职称和考核压力,也有兴趣爱好在里面.对个别馆进行具体了解,发现很多馆员由于缺乏必要的进修和学术交流带来的创作灵感,大多完成评定职称和学校考核要求的论文篇数后很少再进行更多的创作.这从一个侧面反映了陕西高校图书馆界需要有更活跃的学术人才交流.
3.3.3科研论文反映出的各馆学术环境科研论文的发表得益于馆员所处的学校环境、课题科研及论文发表等学术方面的支持力度、发表论文的奖励程度等.陕西高校图书馆的论文发表情况很大程度上都受到以上方面影响.
,图书馆对馆员发表论文的支持度.70%的馆是鼓励和支持的,其他30%的馆也表示在不影响工作的前提下支持.对馆员发文不支持和不关心的馆微乎其微.但不少馆过分重视基础工作,不重视科学研究.虽然支持馆员撰写科研论文,但强调馆员自发的写作能力,缺乏政策方面的导向和鼓励.这也就是为什么表1中很多大馆学术论文发文量不高的一个基本原因.
,发表文章的物质奖励情况而言.有10%的馆对馆员发表的论文全部奖励；有近40%的馆奖励公开发表的论文；有13%的馆重点奖励核心刊文章,有些馆甚至报销核心刊文章的全部版面费；仅有37%的馆除学校给与一定级别文章奖励外,没有任何物质奖励.面对日益上涨的期刊版面费,图书馆的物质奖励减轻了不少馆员发文的压力.而一些大馆采取只奖励核心刊论文的做法,进一步提高了陕西省高校学术论文的水平.
,申报课题的级别与奖励情况.这30个馆共有43%申报过国家课题、60%以上申报过校级以上层次的课题.难能可贵的是,有不少馆自己设立馆级课题,以进一步提升图书馆自身的学术氛围.23%的馆能拿出奖金来支持课题的申报；17%的馆能奖励一定级别的课题；而50%的馆只是精神奖励,没有物质上的支持；更有个别馆不奖励馆员搞课题研究.科研课题的开展很大程度上激发了图书馆搞研究、重学术的风气,有国家级课题的馆核心刊的发文率明显高于课题层次低的馆.由此看来,基于课题的高水平科研论文,由于获得与之相匹配的图书馆学术支撑水平而严重的降低了陕西高校图书馆学术论文的质量.
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4建议和总结
笔者由自身所处的学术环境和发表科研论文的实际情况出发,提出以下一些建议：
,希望进一步加大馆际协作,以科学实力较强的大馆带动各中小馆开展项目研究,对队伍稳定、学术交流做出贡献.
,建立陕西高校图书馆科研群和共建共享平台,通过网络的沟通加大各馆在学术上的相互交流.
,建立陕西高校、甚至全省所有图书馆的科研课题信息库,实行科研课题在申报、调研、评奖中的透明,便于大家参与.
,加大各个图书馆科研和工作的量化管理意识,在人才培养上要加大投入,结合实际业务工作研究课题.
,把科研能力和图书馆的各种评优结合起来,并加大比重.
参考文献：
[1][2011-11-02]..snedu.省略/proscenium/ptgx-1.jsp.
[2]丁学东．文献计量学基础[M]．北京:北京大学出版社,1992.
[作者简介]张峰,男,1976年生,馆员,流通部主任,发表论文近10篇.
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