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合同法有关论文例文,与独立学院教师劳动关系调整相关毕业论文范文
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36798;到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同
合同法有关论文例文
教师不是一般劳动者,因为教育是一项公益性事业,教书育人是教师的天职,教师职业具有很强的专业性,教师的一言一行对学生的成长都有着重大的影响作用.如果将教师聘任合同定位为一般的劳动合同,将教师等同于一般8小时工作制的劳动者,这对教师的社会地位无疑是一种漠视和贬低.同时,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》强调的是对处于弱势地位的一般劳动者的保护,这对于独立学院处理与教师的劳动关系也是不适合的.比如,《中华人民共和国劳动合同法》第37条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”如果教师与学校建立的劳动关系也受《中华人民共和国劳动合同法》调整的话,那么,教师在学期开学之初或中途提前三十日或在试用期内提前三日书面通知学校就可以解除合同,这对学校正常的教学秩序无疑会产生很大的负面影响,对学生也是极不负责任和极不公平的.
三、小结
综上所述可见,独立学院的教师劳动关系不受《劳动法》或《劳动合同法》调整,独立学院与其教师之间的劳动关系是一种聘任关系,如发生人事关系争议时,应参照《人事争议处理规定》处理.但是,独立学院教师劳动关系的界定还未上升至法律层面,仍需以下几方面的努力：
第一,在立法上,清理不利于独立学院发展的法律和法规的有关条文,明确界定我国独立学院为民办事业单位,将教师的聘任制度上升到法律层面.
第二,在舆论上,加大“独立学院是社会主义教育事业的组成部分,是不以‘营利’为目的的公益性事业”的宣传,把独立学院的发展放在我国高等教育大众化的位置,建立相关的法律制度,从法律和政策上保障独立学院的健康发展,使独立学院具有与公办高等院校平等的社会地位.
第三,独立学院及其董事会应明确独立学院是我国高等教育事业的重要组成部分,是公益性事业,是不以“营利”为目的的.
第四,独立学院要完善人事聘任制度,不能按《劳动法》或《劳动合同法》与教师签订劳动合同,应与教师签订《聘任合同》,明确独立学院和受聘教师双方相关的权利和义务.
参考文献：
[1]魏训鹏,费坚.独立学院法律地位及属性分析[J].中国高教研究,2009,(4).
[2]周光礼.教育与法律——中国教育关系的变革[M].北京:社会科学文献出版社,2005:12.
[3]徐秋霞.高校教师偷懒行为的经济学分析[J].中国人力资源开发,2011,(1).
[责任编辑李可]
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