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就业难相关论文范文,与女大学生就业问题探究相关毕业论文致谢
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［摘 要］ 随着我国经济体制改革的深入,产业结构的重组,各个阶层的就业压力越来越大,扩招后大学毕业生数量越来越多,大学生就业面临的压力越来越大,尤其是女大学生就业难格外凸显,已经引起了社会的广泛关注.文章就我国经济社会出现的新情况、新动态,结合近几年来女大学生的就业情况,分析当前女大学生就业方面存在的主要问题,探讨问题存在的原因及对策.
［关 键 词］ 女大学生；就业问题；原因；解决对策
［作者简介］ 张温静,温州大学瓯江学院,浙江 温州,325035
［中图分类号］G473.8［文献标识码］A［文章编号］1007-7723（2012）04-0113-0005一、女大学生就业难的原因分析
虽然我国一直强调男女平等就业,许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资,但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象.据《北京女大学生就业供求状况调查》,在被调查的75家企业中有42家用人单位明确表示愿意招收男生,只有3家愿招女生,男女都愿招的企业26家.那么,人才市场为何会出现“好女难嫁”的现象呢?女大学生就业问题继续存在的原因是多方面的,主要可以从社会、高校、女大学生自身三个方面来分析：
(一)从社会层面来看
1.社会针对女性的就业歧视
虽说“男女平等”思想自20世纪初就来到了中国,在过去100多年的实践中它也逐步被人接受,但在社会实践工作中女性还是无法得到同男性同等的就业机会,且愈演愈烈.新中国建立以来已制定多部保障妇女权益的法律法规和一系列相关条例,它们在各个方面对女性的合法权益进行了规范和保护.但由于其贯彻不到位,在女性就业时往往受到性别歧视.看看媒体中关于女大学生就业连篇累牍的报道：“女扮男装”、“学得好不如嫁得好”、“袒胸露背拍下写真集求职”,以及“不结婚恋爱、能喝酒出差”等等的求职哀语,就不难发现针对女性的就业歧视已成为媒体关注的热点.江苏省妇联的一个专题调研显示,80%的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇性别歧视,有34.3%
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2.婚姻、家庭和生育对女大学生的影响
现阶段,女性在社会的努力也相当明显,但是社会对女性仍有一些偏见,一些现实问题依然存在.女性受生理条件的限制,因为女大学生的就业年龄段又是她们结婚与生育的年龄段.目前,社会对女性生育存在认识上的偏见,再加上生育保险不健全,经济负担基本上归家庭,这一矛盾必然反映在女大学生就业难的现实上.
一般来讲,已婚女性担负着3项重要工作:一是社会的生产劳动,即参加社会工作或活动,为社会创造财富,为家庭创收；二是人类的再生产,即生育子女、照顾老人、操持家务等；三是承担社区责任,处理家庭与外部社会的事务等.而大部分的家庭,男性只承担一种劳动,即生产劳动,为社会做贡献和为家庭创收.社会在衡量一个人所创造的价值时总是只重视生产劳动而忽视另外两种劳动,从而贬低了女性的劳动价值.一个人的精力、体力总是有限的,从某种意义上说,男性因有了女性的付出才得以集中精力干好本职工作.而女性虽付出了更多的体力和精力,但在本职工作中往往处于男性位置之下.这也是女大学生就业难的明显原因之一.
3.女大学生数量急剧增长与就业岗位增长缓慢存在矛盾
我国高等教育经过改革开放30多年的高速发展,人才资源存量已大大增长,其稀缺程度正在大幅下降,从1999年起,我国高校连续扩大招生规模,使高校毕业生人数不断增加.据有关部门统计,2004年中国高校毕业生为280万人,2005年则达到338万人,毕业人数增幅达20.7%.人事部的调查数据称：2006年,全国普通高校毕业生达413万,比2005年增长22％；而全国对高校毕业生需求预计约为166.5万,比2005年实际就业减少22％.这意味着,有六成的应届毕业生面临岗位缺口.近几年的就业形势仍是如此.因此,毕业生整体的就业形势是不容乐观的.用人单位对女大学生的选择余地也就更大,这就使得女大学生这种稀缺的人才资源逐渐由卖方市场向买方市场转变,出现了“求职像找婆家,招聘像选附马,女人再好也难嫁”的现象.
(二)从高校层面来看
学生就业难也集中反映了高等教育许多深层次问题,比如高校没有根据市场的需要来设置专业.对人才的培养没有根据市场经济的需求,或者滞后于市场.一方面,我国目前对人才培养的教育结构表现为“重理论轻实践,重知识轻能力”,教育的方式较为落后,教学的条件设备较差,教材老化,培养模式陈旧,距新型人才培养的要求相差较远.这就使得女大学生普遍动手实践能力差,虽然学习成绩优秀却在现实中用不上,所学理论与现实脱节,并且与社会所要求的综合素质人才有一定的差距；另一方面,学校不能根据市场需求来科学地设置专业,合理地构建资源配置的体系,专业的设置滞后于社会、市场的发展,没有前瞻性.这种结构性矛盾导致了不少大学毕业生知识能力结构难以适应市场的需求,从而导致就业难的境况.培养出来的大学生不能适应市场、社会的需求,当然也就不能“畅销”了,事实上出现了很多的“积压品”.我国的高等教育已经从“精英教育”转向“大众教育”,培养的应该是适应基层工作的人才,而目前的专业设置普遍偏向学术研究.
(三)从自身层面来看
1.就业求职观念存在偏颇
（1）就业观念滞后,存在“高不成,低不就”的思想
随着大学扩招,大学生已不再是“天之骄子”,要逐渐成为普通的劳动者.而现在我国的大学生自我期望普遍过高,自我定位不合理.而且女大学生对工作的要求很高,既要工作体面,又想收入高,还得能解决户口和档案关系.其实,现在全国各地每年有大量的空缺职位可去,这其中绝大部分因为地理位置、薪酬待遇而不被大学生看好.很多人非常注重世俗观念上的职业的社会地位,受社会不良风气的影响,鄙视体力劳动,怕苦怕累怕脏,贪图安逸,过分追求物质利益,不愿到条件比较艰苦的基层和生产第一线去工作.（2）自身受到传统性别观念的影响
女大学生深受传统性别观念的影响,对职业价值和地位存在不科学的认识,认为女性应该从事稳定、挑战少的工作,应该以家庭为重.社会性别的不同导致社会对男女的角色期待也是迥异的.通常认为男孩子应当有治国平天下的抱负和成家立业、支撑门楣的大丈夫职责；而女孩子则要秉承三纲五常的古训,以相夫教子为己任.即使在女孩子受高等教育的比例已经高于男孩子的今天,传统的对女性社会性别的认识偏差依然存在.家长对女孩子的职业期待以平稳、舒适为主,而对男孩子的职业期待会更高些.当今,社会上的用人单位对男女生的态度也契合着家庭对男孩与女孩的不同职业期望.而女大学生自身未能超越传统对女性社会性别的定位,在社会与家庭的双重影响下,形成与之契合的女性就业观念,表现为面对激烈的竞争或者面对发展的机遇,不是积极地应对,而是心甘情愿地选择放弃和退让.
2.法律意识淡薄
我国目前已建立了保障妇女权益的一系列法律,如《劳动法》、《妇女权益保护法》等,对妇女的权益作了规定,规定了妇女在政治、经济、文化、社
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