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［摘　要］　21世纪以来,随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的不断推进,高校毕业生数量连年增长,导致大学毕业生总体就业形势日益严峻.相对来说,女大学生就业问题显得更加突出.为解决女大学生就业难问题,应针对当前我国女大学生就业面临的严峻形势,分析解决女大学生就业困境的迫切性和必要性,从政府、高校及学生自身三个方面探究造成女大学生就业困境的各种内外部因素,从而最终找出有针对性的解决女大学生就业困境的方法.

［关键词］　女大学生；就业；性别歧视

［基金项目］　河南科技学院大学学生课外科技活动创新基金项目

［作者简介］　樊跃峰,河南科技学院食品学院,河南　新乡,453003；陈思,河南科技学院食品学院,河南　新乡,453003

［中图分类号］G473.8［文献标识码］A［文章编号］1007-7723（2012）03-0062-0003

随着社会主义市场经济的初步建立,我国高校毕业生的分配制度从“统一分配”逐渐过渡到用人单位和毕业生之间的“双向选择”.这种新的分配制度致使女大学生在择业中处于不利位置,很多用人单位往往单从性别考虑,拒绝接受女大学生.因此,女大学生很难在双向选择中与男大学生处于平等的竞争地位,从而使女大学生就业难问题显得尤为突出.

一、女大学生就业现状调查

目前我国经济处于金融危机后的缓慢复苏之中,虽然大学生就业压力有所缓解,但是整体就业形势依然严峻.有数据显示,2012年我国普通高校毕业生规模达680余万人,加上原来未实现就业的,需要就业的毕业生数量达1000万以上.通过对女大学生就业状况的相关研究显示,我国高校女生比例超过49%,随着人们对教育的普遍重视,女大学生的比例还将进一步提升.而在同等条件下,女生的就业机会只有男生的80%左右.据“麦克思——2012届大学生毕业流向月度跟踪调查”显示,截至2012年2月,在不同学历层次被调查的2012届大学毕业生中,女性的签约率普遍低于男性达10个百分点以上.由此可见,女大学生就业问题十分严峻.

（一）就业空间小,录用门槛偏高

目前我国女大学生的就业空间并未随着学历的提高而得到拓展,就业主要集中在传统的文秘、公关等女性职业上,而在应聘那些待遇优厚、面临较大压力的职业时,女性更容易受到不公平的排斥.因此,与男性相比,女大学生的录用机会相对较小.除此之外,因为应聘者众多,用人单位还制定出一些针对女性的特殊要求,人为抬高录用门槛,将一些优秀女大学生拒之门外.如在公关、文秘等职位招聘中,用人单位对女性普遍提出年龄、身高、形象气质等限制性条件.部分企业甚至提出“女性在合同期内不得生育”等苛刻条件,无形中增加了女大学生就业的经济及精神上的负担.

（二）性别歧视现象明显,就业机会不均等

在求职过程中,由于性别歧视现象明显,女性毕业生比男性要更加困难.有调查显示,有80%的女大学生在求职过程中曾遭遇过性别歧视,其中近一半有过多次被拒绝的经历.2009年初,江苏省随机对100家用人单位提供的700个岗位进行了分析,发现有53%的工作岗位明确表示只招男生,仅有35%～36%要求招聘女生,其余岗位对性别不限.还有一些用人单位对女生提出一些除职业要求以外的诸多要求,成为女大学生就业的阻碍之一.

（三）就业质量偏低,缺乏发展机会

女大学生就业困境不仅仅是指找不到工作,而且还表现在她们在获得就业机会的同时是否得到与自己的期望值相当的职位,是否得到与自己能力相符的工资报酬.从就业稳定性、收入、工作时间和工作强度、享受保险和福利待遇,以及对公司决策的参与、安全、职业发展等方面来看,女毕业生的就业质量低于男性.调查显示,88%的女生认为,劳动力市场未向她们提供与能力相符的劳动岗位.在已就业的女性中,女大学生的工资水平及专业对口率明显低于男性,“同工不同酬”的现象比较普遍.此外,女大学生就业质量偏低还表现为女性被安排在重要工作岗位上的比例明显低于男性,提拔到管理队伍中的比例也较低.

二、解决女大学生就业困境的迫切性和必要性分析

女大学生就业问题关系到高等教育的持续健康协调发展,也关系到社会稳定和人民群众的根本利益.它不仅对家庭的稳定和社会的和谐存在负面作用,而且也降低了社会对人才资源的利用率,同时也会对女大学生的自我认识和发展产生不利影响.因此,解决女大学生就业困境是非常迫切而且必要的.

（一）有利于家庭的稳定,社会的和谐

女大学生作为家庭的重要组成部分,能不能顺利就业将极大地影响其家庭的构建.她们如果长期处于无业状态,不仅会影响到家庭的经济状况,还会造成对丈夫的过度依赖,从而影响到家庭的稳定和谐.随着女性越来越多地失业,必然会引起她们对社会的不满,进而不利于整个社会的和谐.

（二）有利于提高人才资源的利用率

女大学生是受过高等教育的专门人才,在语言、沟通和处事等很多方面具有自身的优势,是我国经济发展中宝贵的人力资源,只有给女性一个公平的就业环境,才能充分地利用好社会人力资源.

（三）有利于缓解女大学生的心理压力

因为面临巨大的就业压力,一些有着良好家庭背景,自身素质较高的女生对自我产生了认识偏差,她们严重低估了自己的工作能力,对就业丧失信心,并阻碍了自身事业的发展；甚至个别女生产生了性别自卑心理,放弃自己对事业的追求,产生“学得好,干得好,不如嫁得好”的思想.这种心理问题不仅影响女大学生的正常成长,还将诱发许多社会问题.

三、女大生就业困境的内外因探析

女大学生就业问题已经引起了社会的广泛关注.造成女大学生竞争力不高的原因有很多,总的来说包括外部因素和内部因素.

（一）外部因素分析

1．传统性别观念的束缚.我国关于两性的传统观念是“男主外女主内”,这导致女性对自身的职业期望和社会对女性的职业期望较男性低.

2．政府责任缺失.首先,政府没有建立相应的就业配套机制,女大学生就业政策存在不连续或有中断的情况；其次,女大学生就业缺乏制度保障,我国关于男女平等就业机会的法律基本上停留在宏观层面,没有细化到执行层面,导致就业中性别歧视现象严重；最后,政府对女大学生就业问题还不够重视,没有专项资金的投入,各项保障和改进措施无法实施,致使女大学生就业问题无法根本解决.3．高校培养机制错位.随着我国高校大规模的扩招,部分高校盲目设置专业和扩大招生数,不能与经济社会发展的需要有效接轨,导致很多学生无法很好地适应社会.而对于女大学生而言,更需要一些就业技能及方法的培养来满足就业的需要.

（二）内部因素分析

大学生如何写女大学生毕业论文
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1．择业观念陈旧.女大学生主要将目光锁定在那些工作稳定、条件好的国家机关和事业单位,缺乏从眼前做起、从基层做起的心理准备,存在比较明显的实用性和功利性心理.

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