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优势.相反,一些女大学生因为自身条件不错,对工作嫌这嫌那,结果不能如愿.另外,很多女大学生在择业时还存在着观望心理、懒散心理、虚荣心理、狭隘心理等,这些都影响了她们的正常择业.

四、破解女大学生就业困境的思路与对策

女大学生作为社会主义建设的重要人力资源,对社会发展有着不可替代的作用.破解其就业困境是整个社会发展的必然要求,而要解决这一问题,则需要从社会角度和女大学生自身角度两个方面去探究.

（一）从社会角度破解女大学生就业困境

1．加大正确的性别宣传,转变用人理念.加强两性性别平等的舆论宣传,公正评价女大学生的工作能力,比如女生先天细腻、心灵手巧,更能适应现代技术操作的需要；女性善于人际交流,易与他人合作、责任心强等特质,都是一种职场优势.在宣传两性性别平等的同时,还要注重树立良好的女大学生形象,加强女性先进典型的宣传,增强积极舆论的引导.通过宣传促进用人单位转变用人观念,客观认识女性的价值,给女大学生提供更多的就业机会.

2．强化政府责任.政府要提供必要的基础设施和保障措施,努力引导女大学生就业.首先,设立女大学生就业服务机构,针对女大学生进行专门训练,提升女大学生的就业竞争力；其次,建立符合中国国情的就业法规,为女大学生就业创造良好环境.通过立法切实保障女大学生在就业过程中的合法权益,从根本上改善女大学生就业状况；最后,建立女大学生就业保障基金.加大对女大学生就业保障资金的投入,以保证针对女大学生的各项就业措施的顺利实施.

3．优化高校人才培养机制.首先,高校应该以社会需求为准则,合理设置专业,适度确定招生比例,实施严格的审批制度.其次,强化女大学生的素质教育,鼓励她们参加一些组织活动,进一步开阔她们的视野,使人际交往和组织协调能力得以提高.再次,高校还要加强女大学生的就业指导和技能培训,积极联系用人单位,推荐本校的优秀女毕业生,召开女大学生就业专场招聘会,进一步拓宽她们的就业渠道.

（二）从女大学生自身角度破解其就业困境

1．克服传统观念束缚,树立正确就业观.女大学生要积极调整自己的就业观念,既不能有“自卑”心理,对自己评价过低,失去竞争的信心,也不能过高估计自己的能力,对用人单位过于挑剔,以至于丧失良机.因此,女大学生应该树立正确的就业观,发挥自身优势,克服传统观念的束缚,摆脱依赖心理,保持良好的择业心态,到更多的就业领域去选择.

2．树立自信、自强精神,保持良好的

关于女大学生方面论文范文集;心理状态.“自信、自强”有助于女大学生正确认识自我,积极进取,形成良好的心理素质和健康的人格.在求职过程中挫折和打击是不可避免的,女大学生必须正确对待挫折和压力.在日益严重的就业压力下,女大学生更要提高自我调适和心理承受能力,始终保持积极的心态并最终找到自己满意的工作.

3．努力提高自身素质,增强就业竞争力.女大学生要认识到自身存在的弱点,在学好专业知识的同时要积极参与第二课堂等实践活动,拓宽知识面,注重社交、实践能力的培养,努力提高自身的综合素质.

总之,女大学生就业问题直接关系到女大学生的前途,关系到高校的生存和发展,关系到社会的稳定,在就业大环境严峻的形势下,各级政府部门、高校、用人单位和女大学生自身都要积极应对并努力改善相关条件,才能真正解决女大学生就业问题.

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