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0;现实状况以及未来发展需要之间都存在一定差距.因此,加强非营利组织从业人员培训,让组织人员能够适应当今非营利组织发展的需求,提高其职业素养和道德素质,从根本上推进非营利组织的发展,为非营利组织的长远发展打牢基础.参考文献:
①[美]保罗·C·纳特,罗伯特·W·巴可夫.公共和第三部门组织的战略管理.中国人民大学出版社,2001年
②邓国胜.非营利组织评估体系研究.中国行政管理,2001年第10期
③方博野,戴桂玉.非营利组织在公共管理中的作用、存在问题及对策.广东工业大学学报(社会科学版),2011年第5期
④蒋莎.非营利组织失灵极其对策分析.安康师专学报,2005年第6期
⑤李培林,徐崇温,李林.当代西方社会的非营利组织.河北学刊,2006年第2期
⑥陆道生,王慧敏,毕吕贵.非营利组织企业化运作的理论与实践.上海人民出版社,2004年
⑦任慧颖.对中国非营利组织与政府关系的研究探讨——以中国青基会为个案.山东社会科学,2005
〔本文系上海市教育委员会科研创新项目(项目编号:12ZZ179)〕
(葛红岩,1974年生,河南濮阳人,上海金融学院工商管理学院副教授、管理学博士.研究方向:企业文化、技术创新.方露月,1992年生,浙江省东阳人,上海金融学院人力资源专业)
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