会计工作类论文范文,与财务会计职业道德相关论文参考文献格式

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摘 要：所谓会计职业道德,就是指从事会计工作的人员在履行会计职责活动中应当遵循和具备的,体现会计职业特征的,调整会计职业关系的道德品质,职业行为准则和规范.它是调整财会人员与国家、财会人员与不同利益和财会人员相互之间的社会关系及社会道德规范的总和,是基本道德规范在会计工作中的具体体现.它既是会计工作要遵守的行为规范和行为准则,也是衡量一个会计工作者工作好坏的标准.

关 键 词：财务会计、职业道德、

会计职业道德涉及社会经济生活的方方面面,经济与社会事业越发展,财会工作越重要,作为“反映、监督与控制”财务运行的财会人员责任重大,财会人员职业道德建设在当前社会主义经济条件下显得尤为重要.而根据调查研究与分析,即使在新会计法全面实施的今天,会计信息失真,财务管理混乱,跑冒滴漏严重.财会基础工作薄弱化的现象仍较普遍存在.主要有以下几方面的原因：（一）认识误区.我国正处在新旧体制转换时期,传统美德受到巨大的冲击,这种客观存在的历史必然,引发了一部分人的思想混乱.近几年财会领域为了尽快与国际接轨,其政策法规和制度安排不断朝着自主的方向变化和调整,因此,相当部分财会人员认为,抓住这一过渡时期的机遇大捞一把无碍,等到规范定型后再循规蹈矩不迟.随着企业类型的多样化,财务人员与企业的关系已由过去的半独立型转为依附关系.为“老板”服务已到了无所顾忌的程度,因而造假帐偷漏税,提供虚假会计信息已成为公开的秘密.（二）从众心理.诚然,在我国会计领域确实有不少的内当家,他们爱岗敬业,忠于职守,默默奉献,但也有相当部分人员在大气候的影响下,职业道德基石动摇,随波逐流,最终走上了败金主义的歧途,成为社会的败类.究其原因,主要是从众心理和个体素质与社会义务相分离的社会认同感在从中作崇.（三）教育弊端.长期以来,我国形成了以应试为核心的教育模式,学校较注重学生的智育,对德育教育抓得相对要弱一些,于是学生的人格缺陷越来越明显,这样的学生一旦走上社会,形成了一个专而不红的群体,进人财会领域后,相当部分不但全无职业道德可言,而且会运用其专业知识和现代操作技能,更加隐蔽地扮演着助封为虐的不光彩角色.（四）监督不力.朱总理在视察上海国家会计学院时,挥毫写下语重心长的四字校训“不做假帐”,同时也是对全国财会工作者提出的警训,具有较强的现实针对性.然而在相当长的时间内,我国对财会人员的职业监督却失之于宽,在不少地区甚至显得苍白无力.

随着社会主义经济体制的不断建立和完善,客观上要求建立与之相应的财会人员职业道德规范,使其成为各行各业,各部门财会人员所必须自觉遵守的行为准则和自律标准,这既是贯彻执行新《会计法》.整顿经济秩序的客观要求,也是我国进一步发展社会主义市场经济的必然要求,而且还是从源头上治理腐败的有效措施.在社会主义市场经济条件下,加强会计职业道德建设主要有以下几个方面：

一加强职业道德教育.增强财会人员的使命感会计人员要使自己的职业生活更有意义.更有价值,首先必须树立正确的职业道德观,遵循会计职业道德规范,自觉提高专业品德修养,增强热爱本职工作的意识,讲求对事业的献身精神,维护会计职业的尊严,保持良好的社会形象.随着改革开放的不断深入,资金来源渠道的多样化与会计改革措施的陆续实施,会计人员面对的将不再是单纯的数字,而是一个复杂多变的世界.会计人员承担的工作越来越复杂繁重,责任更重大,遇到的问题更复杂,需要投人的精力也更多.在新形势下,会计人员应在工作中坚持遵守会计职业道德,认真贯彻执行会计法,做到以“诚信为本,操守为重,坚持准则,不做假帐”,保证会计信息௚

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二营造和谐社会环境.争取社会支持通过创造和利用社会物质,精神生活条件以及社会一切有利资源来推进财会人员职业道德建设.财会人员德治理念的形成与巩固,很大程度上受制于社会环境,而致力于创造和利用和谐的社会环境,就能使会计人员从中得到道德情操的陶冶和道德修养的内化.我们必须从整个社会背景中去认识和解决会计人员的职业道德问题,通过长期、艰苦细致的工作来营造出良好的社会环境,让全社会都能理解和支持会计工作,为我国的经济建设扫除障碍.

三建立监督机制.社会监督,一是有财政、税务、审计、监察等部门对会计人员遵守职业道德的情况经常性地进行检查督促.二是由会计事务所等社会中介服务机构对会计行为进行查验、评估.通过监督,既可以提高会计工作的水平和质量,又可以帮助会计人员正确理解和执行国家财经制度.三是发动单位职工和其他社会成员对会计人员的职业道德进行监督.这样监督面宽,透明度高,可以增强会计监督工作的力度.法律制裁,通过法制建设和会计职业道德规范的建立来约束,制约和激励财会人员的道德行为,做到“有法可依,有规可循”.把会计人员职业道德建设和新《会计法》的贯彻实施紧密结合起来,是建设中国特色社会主义的本质要求,也是市场经济下的现实需要.既要运用新会计法等对财会人员的行为进行强制约束,也要运用职业道德规范对从业人员的思想,行为进行引导和启迪,只有这样,才能收到事半功倍的效果.严格执行新《会计法》,对于贪污腐败,违法乱纪,知情不报甚至同流合污等现象,除按规定予以一定的行政处分,严重的可追究会计人员和其他相关人员的法律责任.只有这样,人们才能认识到若不注重职业道德建设者,不用职业道德规范自己的行为,将会受到法律的制裁.

四建立会计岗位轮换制度,《保证会计工作质量财政部制定的会计基础工作规范》中规定“会计人员的工作岗位应有计划地进行轮换.”实行有计划的会计岗位轮换制度,有利于加强会计工作的内部监督.在会计机构内部形成换岗交接清查的内部检查和牵制机制,防止贪污腐化行为的出现有利于提高会计人员的业务素质,使他们能掌握多种岗位技能,促使本单位水平的整体提高还有利于调动会计人员的工作积极性和创造性,通过接触不同内容和形式的业务岗位,激发会计人员创造和提出业务工作的新思想和新思路.

五建立健全选拔和激励约束机制.在日常的财务管理工作中,要对会计人员职业道德情况检查、考核、评价、奖惩制度,要与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来.促进会计人员自觉严格遵守职业道德规范,提高会计工作质量和工作效率,有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出.

六实行目标管理,奖惩兑现根据市场经济条件下财会人员职业道德建设的总体自标,按阶段对其进行分析,跟踪和调节,使之达到预期效果.首先,分地区,分阶段,分岗位制定具体的分目标和若干具体方案以及分解落实的计划,从而形成科学的纵向衔接,横向关联,纵横沟通的目标网络体系.其次,要通过职业道德建设的内容划分和建设手段的配合运用,主要环节的督查检验以及其他形式的有机结合,尽量保持职业道德建设的最佳状态,及时排除外界干扰,消除职业道德建设与目标的偏差.再者,要研究制定对管理系统和管理者目标完成情况的检验标准与程序,实行定期评估,奖惩兑现.从而保证会计职业道德建设总体目标早日实现.

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