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组织文化类论文范文参考文献,与积极组织行为的作用其形成相关毕业论文范文

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;价值观,可通过

组织文化类论文范文参考文献故事语言等形成.情绪维度是组织性格形成的因素,成员在组织的共同经历中形成评价标准.行为维度是组织性格的影响因素,成员在组织共同的经历中形成习惯规范.

（3）要形成特有的组织文化.个体受到组织文化影响而形成组织性格.个体作为组织内某团队成员应形成较稳定的性格.个体生活于一定的文化中,在日常生活中潜移默化的社会化.组织文化通过环境而影响个体.组织性格和组织文化相互作用共同演化.文化影响性格,性格影响文化,性格根植于文化传统中.不同的文化背景,人们的生存压力不同,个体适应环境而形成一定的性格特征.

积极组织行为的作用其形成参考属性评定
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3、积极组织行为形成的具体因素

（1）组织文化是重要因素.文化属于管理控制系统,要通过关键事件和活动对组织文化制度进行分析.组织在危机中要重估自己的价值观和经营模式等.要将价值观经营理念等转化为可操作性的正式制度.建立良好的愿景沟通渠道是必须的,能够使员工认同组织变革.组织的各类主体积极主动,才有不同的创新活动.要构造有利于创新的组织结构,组织的分散化决策有利于创新,要建立以知识为基础的组织结构,知识信息流动要充分合理.

（2）积极行为组织需要引导员工.组织为了培养员工的自我成就感,必需给个体提供任务特征等方面的信息,并提供培训以提高员工的认识,设置合理的阶段性目标并积极反馈,使员工感觉到组织的支持.只有满怀希望的人才会受到激励,乐于合作并能应对压力.积极行为组织发展员工胜任感并唤醒内在动机,创造支持性工作环境,让员工参与阶段性目标设置,鼓励员工从事适度挑战性工作.乐观对员工身心健康和成就取向等是必不可少的.现实和灵活的乐观能激励员工努力工作和取得成绩,能使员工有更高的满意度和更高的追求,使员工满足生活的积极方面,使得员工认为不确定性是成长的机会.员工的恢复力是重要的,其提高意味员工的成长健康和幸福,特别在不确定世界中是取得成绩的保证.恢复力的开发包含风险聚焦、资源聚焦和过程聚焦等方面.

（3）积极组织行为形成的政治因素.任何组织的各层面和各发展阶段,政治行为都存在但高度隐秘.组织政治知觉是成员对组织中政治行为的主观知觉,可能是真实的也可能是想象的.组织政治行为是指精心设计以获得最大个人利益,可能与其他人利益一致,也可能会牺牲别人的利益.组织要让员工参与管理,培养员工的政治知觉,才能带来信任与合作.组织政治知觉包含：组织成员服务自我获得产出的政治行为的知觉,对同事和派系间利益交换行为的政治知觉,对领导进行资源分配的利己行为的政治知觉,对组织的薪酬和晋升与制度不一致行为的政治知觉.组织实现民主的意义是重大的,组织内部经常发生冲突会使成员产生不确定感,组织内部权力分配的不均衡使得成员运用政治性行为影响权力分配.而高度集权的组织中,成员会用政治行为获得利益而使组织政治化程度提高.

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（责任编辑：张琼芳）

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