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关于人才管理方面论文范文文献,与加强平和县专业技术人才队伍建设的相关毕业论文提纲
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持续全面发展.2.加快紧缺人才引进工作,解决人才资源贫乏问题
研究制定平和县《加快人才引进工作意见》,增强人才引进的计划性和针对性,切实加快急需紧缺人才的引进工作.要把有限的资金用在“保重点、保民生”关键急需的人才引进上,重点引进卫生、建设、交通、水利、旅游等行业急需紧缺人才.在此基础上,分期分批加快平和县缺口较大的专业技术岗位人员的招聘工作.此外,依托大中城市高校、科研机构、人才中介机构的强大人才、信息资源优势,以“假日专家”、“顾问”的形式,建立“不求所在、不求所有、但求所用”的柔性用人方式.由县人才工作领导小组办公室统筹联系并建立“人才库”,破解个别急需紧缺岗位人才不足的问题.
3.完善人才管理、服务和培养措施,调动人才队伍的积极性
各级各部门要切实做好人才管理和服务工作,用事业留人,待遇留人,感情留人,努力建设一支门类齐全、专业化素质高的县域人才资源队伍.
3.1要加强管理
用人单位既要研究解决学非所用,用非所长等人才浪费问题,也要切实解决岗位职责不清、绩效不明、“劳逸不均”、“人浮于事”的问题,努力创造人尽其才的工作环境.
3.2要搞好服务
从政治、工作、学习、生活方面真正关心和体贴专业技术人员,真心实意地为他们办实事、办好事,切实解决好在工作、学习、生活,包括职称评聘等方面的困难和问题.要从未来事业发展预期,适当放宽高配专业技术人员定岗定编和职务聘任的职数；研究实施边远乡镇专业技术人员提高绩效与津补贴的措施办法,切实提高专业技术人员待遇.
3.3要注重培养
以能力提升为导向,加大财政资金的投入力度,建立县人才培训专项经费,列入财政预算,有计划、有针对性地采取全员培训、骨干培训、学历提高培训、脱产进修、委托进修、远程教育等方式,加大对专业技术人才特别是高层次人才的培训力度,并通过强化考核和落实奖惩等措施,推进专业技术人才的“素质工程”[3],切实提高平和县专业技术人员的履职水平和创新能力.
参考文献：
[1]盛若蔚.让智慧源泉充分涌流―我国专业技术人才队伍建设综述[N].人民日报,20100520.
[2]白银市专业技术人才队伍建设对策思考[EB/OL].l,2009-05-27.
[3]刘凤.培养高素质应用型人才服务地方经济发展――淮安市中职建筑工程施工专业建设情况分析[J].科技创新导报,2011(19).
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