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关于金融危机方面论文范文例文,与商人治国AB面相关论文摘要
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2823;限度谋求自己的利益,在政治博弈中胜出,有各种组织化的机构和工具.比如,在经济中处于主导地位的企业财团、共荣共损的企业共同体、看似独立其实是为有钱人代言的各种基金会和智囊机构、在商人和官员之间来回“变脸”的“旋转门”现象、各种“超级PAC”（政治行动委员会）、政治家族等.正是有了这些“长枪短炮”,有钱的1%在政治中呼风唤雨,无所不能.他们甚至不用关心总统是谁,因为无论谁当选总统,执行的都是他们的意志.
与之相比,99%的大众可谓是散兵游勇,群龙无首,昔日强大的工人组织――工会,处于崩溃的边缘.
目前的欧洲,由于工会的强大力量,各国政府实行的是高福利的经济政策,比美国更加保护劳动者的权利,以至于企业想辞退一名员工都难上加难.有人形容,“在法国,人们春天上班夏天度假秋天罢工冬天过节”.这种日子,过得比美国工人滋润多了.
而在美国,作为抗衡企业家力量的工会,影响力却越来越小.
为了限制工会的力量,美国的企业把越来越多的稳定、全职、长期的工作,变成了临时工、非全日工和承接外包劳务的雇工.因为美国劳动法规定,临时工、非全日工和承接外包劳务的雇工不享有加入工会、组建工会的权利.虽然工作合同变了,但工人的工作的内容却并没有变化.
麦当劳和沃尔玛就是这种做法的“发明者”,接着通用汽车公司也将生产汽车零部件的众多子公司剥离成为独立公司、甩掉大批雇员,使他们不再能受到公司与联合汽车工会签订的全国集体合同的保护.
今天,差不多美国9个雇员中才有1个加入了工会.而且这个数据还包含了公共部门.在私人企业中,目前只有7%的人是工会成员,在1970年代,这个比例是25%.
我们可以隔三差五地听到欧洲工人罢工的新闻,那是欧洲的工会在展示自己的力量,而人们很少听到美国工人罢工的新闻.事实上,1969年至1979年,美国每年罢工的工人在95万人以上；1987年以来,尽管劳动力人数大增,每年罢工的人数从未达到50万,多数年份甚至不足25万.
商人治国的美国崇尚“西部牛仔”的冒险精神,在经济上奉行自由放任的政策,想尽一切办法刺激企业彼此激烈竞争,让敢冒险且有创意的企业获胜并赚得大笔的利润.可是,随着竞争加剧,社会的动荡程度也相应增加了,两极分化越发严重.
美联储前主席格林斯潘在他的自传《动荡年代》中告诉我们：由于美国社会变化太快,平均每个美国人每隔6.6年就必须忍受一次换工作的痛苦；在德国,这个时间要长得多,为10.省略
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