职工培训类有关论文范文,与加强煤炭销售公司职工培训的必要性相关毕业论文模板

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【摘 要】加强煤炭销售公司的职工培训工作是市场经济发展的客观需要,也是煤炭企业生存和发展的基础.现阶段加强煤炭销售公司的职工培训要选择正确的路径,这样可以为矿务局的发展创造更多的价值.

【关 键 词】职工培训　煤炭销售　重要性　路径　价值

随着知识经济时代的来临和全球经济一体化的形成,企业之间的竞争从某种意义上讲就是企业培训的竞争.因此,加强煤炭销售公司职工培训已成为煤矿企业应对社会化竞争的紧迫任务.职工培训是企业在知识经济中制胜的“法宝”.

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一、加强煤炭销售公司职工培训工作的重要性

1.职工培训是市场经济发展的客观需要.我国的煤炭行业正在由过去那种粗放型、劳动密集型向知识技术精密型转变,这是市场经济发展的必然要求,所以在市场经济发展的影响下,在煤炭市场形势日益严峻的形势下,煤炭销售面临的压力越来越大,煤炭企业的发展和竞争必须对职工进行教育和培训工作.

2.职工培训是煤炭企业生存和发展的基础.职工是企业最有效的投资对象.人才资源的培训与发展是现代企业管理的重中之重,特别是具有专业营销知识的人才是煤炭销售公司最基本的力量.销售公司吸收具有系统专业化销售知识的人才,是有效面对市场风险考验,增强自身竞争力、促进公司良性发展不可缺失的因素.企业的发展离不开人、财、物、时间,但是,只有人才资源是企业的第一资源,是决定和影响企业生存和发展的资源主体.

二、加强煤炭销售公司职工培训工作的实施路径

1.提高职工教育培训的理念.企业的发展创新离不开人力资源的开发和投入,要着力提高人才素质,必须树立大教育、大培训观念,重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力,构建学习型集体.而且职工教育培训工作要解放思想,克服职工教育培训就是以安全教育为主,就是为了经营挣钱的观点,使职工树立学习提升的观念,只有这样才能更好地适应市场发展的要求.各级领导也应该清醒地认识到,教育培训工作是关系到煤炭企业发展前途的大事,所以煤炭销售公司的管理改革、创新发展,首先就要提高职工教育培训的理念.

2.对培训主体进行科学、有效的选择.煤炭企业能有效地利用培训资源,培养关键岗位上的专业技术实用人才为原则,选择培训主体.选择那些思想品德好、综合素质高、忠于企业热爱岗位、年轻有培养前途的职工作为重点培养对象.企业为职工提供培训机会也体现了企业尊重知识、尊重人才、留住人才的技巧与方法.

3.明确培训内容.当今信息社会,知识日新月异,一个企业必须掌握相关技术信息,拥有自己的核心技术,掌握技术集成能力是构成企业竞争力的关键.企业职工培训,主要分为思想文化教育和岗位技能培训,二者相辅相成,缺一不可.

(1)思想文化教育.在进行思想教育时,对不同层次、不同类别的培训对象要采取不同的教育方法,坚持讲真话,讲道理.通过教育来提高职工的思想文化素质,使其能够主动为企业的发展做出贡献.另外,要抓好职工的职业道德教育,使职工清除私心杂念,克服拜金主义、个人主义,增强职业道德和法制观念,树立爱岗敬业的观念,树立“质量第一,诚信经营”的理念.把职业道德教育渗透到职工日常工作、生活和学习当中去,使职工自己提高自身的职业道德素质和职业技能.

(2)岗位技能培训.对于煤炭企业的职工进行岗位技能培训,具体来说就是要强化煤炭销售公司化验室采制化人员的专业操作技能和综合素质,加强营销部员工的专业营销知识的培训和讲座力度,提升员工理论水平和专业销售知识水平.抓好销售人才队伍建设,努力打造一支文化水平高、业务素质好、善打硬仗的专业化销售团队.

三、加强煤炭销售公司职工培训的现代价值

在市场经济竞争日益激烈的今天,企业通过对职工进行教育培训可以提高企业的生产力和竞争力,使企业的生存和发展立于不败之地,可以为企业的发展创造更多的价值.

1.有利于增强销售公司职工对煤炭企业的归属感和主人翁责任感.就煤炭企业而言,对职工培训得越充分,体现了对煤炭职工越重视,对职工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为煤炭企业创造更多的效益.

2.有利于塑造优秀的销售文化.加强职工培训能够促进企业与职工、管理层与职工层之间的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,从而塑造优秀的企业文化.建塑销售公司“煤销千里,德行天下”的“诚”文化,诚信经营,竭诚服务,提高经营管理水平和煤炭销售文化水平.为煤炭企业留住人才和吸引人才,促进煤炭企业发展壮大创造条件.

3.有利于煤炭销售公司和职工达到双赢.培训能提高职工的综合素质,提高工作效率和服务水平,树立企业良好信誉形象,增强企业盈利能力.最终使职工共向企业改革发展的成果,互惠互利,达到双赢的目标.

4.有利于提高销售公司应对风险的核心竞争力.培训能够使公司迅速适应煤炭市场行情变化、增强竞争优势,提高抵御市场风险的能力,培养销售公司的后备力量,保持煤炭企业永续经营的生命力.人才

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总之,煤炭销售公司职工的教育培训工作是一个系统工程,要在全体煤炭销售职工的共同努力下,才能取得好的效果.职工培训工作必须在不断探索、不断研究、不断开拓的前提下,进一步强化全员学习的意识和能力,提高全员的综合素质,打造学习型团队,使公司能够在以后的经营发展中逐渐发展壮大.

参考文献：

[1]王凝,李建勤.浅议新形势下的职工培训[J].甘肃科技,2009,(10).

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[3]张先燕.提高职工素质培训教育的几点思考[J].新西部,2008,(8).

[4]赵雪梅.煤矿企业职工队伍素质分析及对策[J].经济研究导刊,2010,(27).

[5]张琦.加强职工素质教育,促进企业快速发展[J].发展,2010.(6).

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