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会计信息相关论文范文例文,与人力资源会计的神秘相关发表论文
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【摘 要】人力资源会计不仅仅是为了将人作为有价值的资源,对其价值进行计量和报告,然后提供给利益相关人,更重要的是人力资源本身对于企业来说非同寻常（显然,没有人就没有企业或组织,因为人是最基本的单位,这个不会有错）.虽然人力资源在我国也是被予以高度重视的,尤其对于企业来说,但人力资源会计这一课题至今还未形成较为完善的科学体系,还停留于“纸上谈兵”,无法付诸于实践.针对如今我国学者在该领域的研究情况,比如对于人力资源是否应作为资产（或更细一点,能否作为无形资产）,人力资源会计能否进行货币计量等问题还存在疑议,笔者将带着一种探索式的心态为人力资源会计揭开神秘的面纱.
【关 键 词】人力资源会计；货币计量；神秘
一、引言
从人力资源会计被引入我国以来,其发展已有三十余年到的时间了.可是,我国的人力资源发展不像国外那么顺利.人力资源会计在国外不仅形成了其系统的会计框架,相应的法律框架也随着付诸实施,尤其美国.早在80年代,美国一些大型企业,如美国电报公司、德克萨斯仪器公司、通用电器公司均采用了人力资源会计.一些大型的金融机构,如美国梅特罗银行,拥有职工18000人和150亿美元资金,已使用人力资源会计信息于人力资源管理决策.另外,加拿大格林菲尔德航空公司也应用人力资源会计信息来评价临时解雇职员的成本和效益.人力资源在企业中的作用日益凸显,加快人力资源会计建设越具紧迫性.
二、人力资源与资产
资产指的是由过去的交易或事项形成的,由企业拥有或控制的,预期能够为企业带来经济利益流入的资源（让我想起历史成本是过去的或当时的公允价值）.人力资源虽然抽象,但是真实存在的（“不像供给--需求曲线中需求量的概念,需求量是经济学家想象出来的,现实中并不存在”,我赞同张五常先生的说法）.没错,人力资源是企业过去的交易或事项形成的,而且确实是由企业控制的.关键的一点,人力资源能不能给企业带来经济利益的流入.
企业控制了人力资源之后,目标就是将人力资源结合实物资源转化成一种“新”的实物资源（可比照资金运动过程）.神奇的是,“能够为企业带来经济利益流入”的隐含前提就是必须有人力资源的存在.这点不会有错.因此人力资源作为企业的一项资产是不争的事实,无需再争辩矣.
三、人力资源与无形资产
无形资产指的是企业持有的无实物形态的可辨认的非货币性资产（事实上,理论界关于无形资产的定义仍众说纷纭,尚难形成权威的定论,不过无关宏旨）.根据无形资产价值的计量特点,无形资产通常分为可以确指的无形资产和不可确指的无形资产.可确指的无形资产中多数属于权利,这其中有一项为土地使用权.
我们不能因为人力资源是种权利归属问题,这种权利又是可以转让使用的,而将人力资源认定为无形资产.这是荒唐的.但我们可以来比较下人力资源与土地使用权.土地的所有权归国家所有（这是我国的情况）,而其使用权可以转让.人力资源在其现实性上也是种使用权,因为无论如何,“人”还是人自己的.这种使用权当然可以辨认,满足无形资产的定义,并且还满足无形资产的确认条件,即相关的经济利益很可能流入企业,相关的成本能够可靠地计量.神奇的是,人力资源的取得要比土地使用权来得容易多了.
四、人力资源会计与货币计量
很多学者认为（包括国外的一些学者）,人力资源会计与会计核算的基本前提之一――货币计量是冲突的.人力资源能不能进行货币计量直接关系到人力资源会计能否进入会计的大家庭.笔者认为,人力资源成本不仅能够可靠计量,而且其价格还是公允的（狭义上,合约的魅力,这是后话）.对于人力资源的
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五、小结
本文仅是为人力资源会计发展提供些新思路,其真正的确立还需要相关配套措施的开展.对于某些问题,笔者认为可以比照国外的经验,毕竟国外有的企业已经将人力资源会计纳入财务会计之中.人力资源会计在我国的确立势在必行,不仅要求企业重视人才培养和开发,整个国家层面会更加重视教育问题和人才问题.再者,每个个体的人都奉献着这份资源,不断开发.可以想象,整个社会将更加欣欣向荣矣.
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参考文献
[1]王俊敏.人力资源会计探讨[J].财会通讯,2011(2).
[2]陈慧,章道云.人力资源价值计量的文献综述[J].经济研究导刊,2010(5).
[3]贾丽涛.人力资源会计的确认与计量[J].山西财经大学学报,2011(5).
[4]朱艳明.浅析人力资源会计的计量模式及选择[J]魅力中国,2011(4).
作者简介：张勇（1968―）,男,上海人,博士,贵州财经大学教授,硕士生导师,审计处处长,中国审计学会教育分会理事,中国政府审计研究中心和审计发展研究中心学术委员会特约研究员,研究方向：会计理论与审计理论.
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