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关于企业文化相关论文例文,与软件公司的企业文化建设相关论文怎么写
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下原则：积极创新与从实际出发相结合,创造个性与体现共性相结合,群众参与、专家帮助与领导组织相结合.为了使定格的企业文化理念可以得到员工的普遍认同,就应当采取以下措施：编写企业文化理念手册、强化和训导、举行文化演讲等活动、利用重大事件、建立文化网络、营造亲情氛围等.在实际的推广实践过程中,企业应当为企业文化推广提供便利条件；应当利用规范、行为准则、制度等进行强化；应当以相应的活动为载体大力推行企业文化；应当让企业领导率先示范、以身作则,应当建立激励机制,鼓励正确行为；应当提升企业形象,增加软件公司企业文化价值.3.3企业文化完善和创新
软件公司企业文化获得推广巩固之后,随着企业内外环境的变化、经营管理实践的发展,企业文化需要不断地发展、完善、创新.企业文化建设需要吸收社会文化的精华,抛弃企业文化中的消极成分,提炼、升华现有文化,进而适应企业发展与变革的需要.软件公司企业文化的完善、创新总是在经营管理活动中完成,企业中发生的各种事件,来自企业内外的信息,例如员工的尖锐批评、生产中的质量事故、客户的重点投诉、市场突变信息等,均会冲击现有的企业文化,不断地检验、审视着企业现有文化理念,促进企业反思、完善自身所奉行的服务理念、管理理念、经营理念、价值观等.一旦发现文化理念的某些部分已经难以适应公司发展的要求,就会产生企业文化完善、创新的意愿.
4结语
综上所述,目前软件公司企业文化建设中还存在着一些问题,例如忽视文化建设的重要性,认识上存在误区,文化建设缺乏特色等.为了有效地改善这些问题,改进企业文化建设,软件公司就应当调查、分析、评价企业文化现状,并采取针对性的措施加以改进,不断地加强理念文化建设、行为文化建设、视觉文化建设,促进企业文化的不断完善与创新.
参考文献
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