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关于人才中介相关论文范文资料,与人才市场中介服务机构竞争成功关键因素相关论文提纲

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企业提供服务的.而人才是高层次的劳动力,具有极其复杂性和隐含性,而且用人单位环境的不同和人才个性差异也决定了人才发挥作用的高低,有时非要等到人才使用后方能得到评价.人才的复杂性和人才交换的不确定性,决定了人才中介产业是一个高技术含量的产业,需要受过专业教育与培训、拥有丰富经验的从业人员.因此,当前人才中介机构最重要的任务是打造专业化的人才队伍,引进专业化的服务方法,为客户提供专业化的服务.这样才能在残酷的竞争中求得生存.同时提供一站式、一条龙的服务.

4.3人员素质高,服务规范化

人才中介机构是为高层次的人才劳动力和用人单位提供服务的组织.人才劳动力交换的不确定性和复杂性决定了从业人员必须具有广博的知识、掌握人力资源管理专业技能和获取人才和企业的全面信息.从业人员的专业素质低下,必定影响人才中介机构的服务质量,影响人才中介机构的发展.

4.4走品牌化道路

目前,人才中介机构层出不穷,人才中介市场处于粗放型增长状态,大量劣质人才中介机构充斥人才中介市场,服务质量良莠不齐,导致整个人才中介市场丧失诚信.人才市场中介机构必须走品牌化道路,“品牌”的形成在消费者的眼中意味着质量的保障,客户在找人才市场中介机构时会做同类比较,以帮助自己找到最适合的中介机构,获得满意服务.但是品牌是需要积淀的,就如同张小泉的剪刀、同仁堂的药,人才中介机构品牌化也需要时间的积淀.人才市场中介机构只有在坚持诚信的原则下,走专业化道路,为客户提供个性化的高质量服务,才能树立自己的品牌,在市场中立于不败之地.

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