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关于企业伦理论文范文,与企业伦理对组织公民行为的作用机制相关毕业论文范文

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#21516;意”,2代表“不太同意”,3代表“不确定”,4代表“比较同意”,5代表“完全同意”.

对企业伦理和员工行为的评定方式,采取让员工直接打分的方式,原因在于员工对公司的评价具有客观性,并且员工所感受到的领导者的伦理立场、企业伦理气氛和企业伦理行为直接影响员工的行为方式；另外,员工通过“自我报告法”评价自己的组织公民行为,获得信息比较直接.

测量工具

本研究需要量化的内容包括：领导者的伦理立场、企业伦理气氛、企业伦理行为、组织公民行为四项内容,具体所采用的问卷如下：

1.企业伦理立场：对企业伦理立场的测量采用Hunt（1984）等人开发的4题项测量量表.对该量表进行探索性因子分析,以特征值大于1为标准,可以提取一个因子（平均因子载荷＝0.787,解释方差＝61.122%）,与先前的研究一致.Cronbach'sα内部一致性系数为0.785,符合研究要求,说明领导者的伦理立场问卷具有较高的测量信度,与Hunt（1984）等提出的测量模型一致.

2.伦理气氛：对伦理气氛的测量采用了Victor和Cullen开发的伦理气氛测量问卷表（简称ECQ）,此问卷表是用来测量从理论上推导出来的企业伦理气氛.本研究在中国文化背景下预测了此企业伦理气氛测量问卷表,在预测过程中,通过CITC分析删除了一些条款,对此表进行了修订,最终形成了包含20道题项的企业伦理气氛测量问卷表.对该量表进行探索性因子分析,按最大方差进行旋转,以特征值大于1为标准,可以提取4个因子（各因子的平均因子载荷分别为：0.738、0.892、0.711、0.724,解释总方差＝61.122%）,且各个因子测量题项的跨因子载荷均小于0.4,符合因子提取要求,该问卷具有较为理想的结构效度.通过计算Cronbach'sα内部一致性系数,发现四个因子的一致性系数均大于0.7（分别为0.863、0.926、0.831、0.760）,也即是测量项目的一致性程度符合要求；同时企业伦理气氛问卷整体的Cronbach‘sα内部一致性系数为0.804.因此,该问卷具有测量信度,与Victor和Cullen（1987）等提出的测量模型基本一致.

3.企业伦理行为：本研究结合Trevino等人（1998）所设计的企业伦理划分的构架,将企业伦理行为划分为员工导向的伦理行为、客户导向的伦理行为和社会导向的伦理行为三个部分,并将员工导向作为企业内部伦理行为,客户导向作为企业外部的伦理行为,社会导向作为企业对社会公益和环境的伦理行为,三个维度共11题项进行测量.对该量表进行探索性因子分析,按最大方程进行旋转,以特征值大于1为标准,可以提取3个因子（各因子的平均因子载荷分别为：0.812、0.772、0.791,解释总方差＝77.925%）,且各个因子测量题项的跨因子载荷均小于0.4,说明该问卷具有较高的结构效度.通过计算Cronbach'sα内部一致性系数,发现四个因子的一致性系数均大于0.8（分别为0.918、0.895、0.822）,也即测量项目的一致性程度符合要求；同时企业伦理行为问卷整体的Cronbach'sα系数内部一致性系数为0.925,因此,该问卷具有测量信度,与Trevino等人（1998）等提出的测量模型一致.

4.组织公民行为：Lam,Hui和Law（1999）认为,应该根据研究的目的来决定组织公民行为的评估方式.由于本研究试图考察员工对于企业伦理的总体的评价是否影响员工做出对组织有利或者不利的行为,因此关于组织公民行为的测评采用整合的思路.采用Kib和Anen（2002）所开发的测量OCBI和OCBO的组织公民行为量表.两个维度共14个题项.按最大方差进行旋转,以特征值大于l为标准,可以提取2个因子（各因子的平均因子载荷分别为：0.752、0.690,解释总方差＝64.097%）,且跨因子载荷均小于0.4,说明该问卷具有较高的结构效度.通过计算Cronbach'sα内部一致性系数,发现组织公民行为2个因子的一致性系数均大于0.8（分别为0.919、0.885）,也即测量项目的一致性程度符合要求；同时组织公民行为问卷整体的Cronbach'sα内部一致性系数为0.937.因此,组织公民行为问卷具有测量信度.基于上述分析,发现本研究的组织公民行为问卷具有较高的结构效度和信度,与Kib和Anen（2002）等提出的组织公民行为二维度模型一致.

企业伦理对组织公民行为的作用机制参考属性评定
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研究结果

如表1所示,领导者的伦理立场对组织公民行为具有显著的正向影响（R2等于0.078,F等于21.032,P等于0.000<0.001）,从调整后的判定系数来看,回归方程能解释总变异的8.3%,因此,可以说,领导者的伦理立场与组织公民行为之间存在显著的线性关系.其标准化回归系数为0.280,且在0.001的水平上显著.这表明,领导者的伦理立场能够较好的预测利组织的组织公民行为.领导者的伦理立场对组织公民行为的两个维度（利组织的组织公民行为和利他人的组织公民行为）均具有显著的正向影响（调整后的判定系数分别为0.049和0.074,且均在0.001水平上显著）,标准化回归系数分别为0.294和0.230,且在0.001的水平上显著.这表明,领导者的伦理立场能够较好的预测利组织的组织公民行为和利他人的组织公民行为.综上,假设H1-1得到验证.

同理可得,企业伦理气氛各维度对组织公民行为及其各维度的回归结果,由于文章篇幅的关系在这里不做过多赘述.关怀型伦理气氛对组织公民行为及其各维度（利他人的组织公民行为、利组织的公民行为）的标准化回归系数分别为0.334、

0.239和0.390,且均在0.001水平上显著,表明关怀型伦理气氛能够较好的预测利组织的组织公民行为和利他人的组织公民行为,且与组织公民行为总体构念间存在显著的线性关系,假设H1-2得证.自利型伦理气氛对组织公民行为及其各维度（利他人的组织公民行为、利组织的公民行为）的标准化回归系数分别为0.330、

0.273和0.339,且均在0.001水平上显著；制度型伦理气氛对组织公民行为及其各维度（利他人的组织公民行为、利组织的公民行为）的标准化回归系数分别为0.159、0.171和0.124,且均在0.05水平上显著；假设H1-3、H1-4得到验证.独立型伦理气氛与组织公民行为及其各维度间不存在显著的影响,H1-5没有通过验证.

员工导向的企业伦理行为和客户导向的企业伦理行为对组织公民行为具有显著的正向影响.员工导向的企业伦理行为对组织公民行为及其各维度（利他人的组织公民行为、利组织的公民行为）的标准化回归系数分别为0.295、0.243和0.337,均在0.001水平上显著；客户导向的企业伦理行为对组织公民行为及其各维度（利他人的组织公民行为、利组织的公民行为）的标准化回归系数分别为0.190、0.154和0.212,均在0.05水平上显著；社会导向的企业伦理行为对组织公民行为及其各维度的标准化回归系数不显著.上述分析表明员工导向和客户导向的企业伦理行为能够较好的预测组织公民行为,假设H1-6、H1-7得证；假设H1-8未得到验证.

写企业伦理论文的要求
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