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会计核算方面论文范本,与人力资源管理相关论文提纲

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比的是外资企业的用人策略.外企注重人力资源的开发与管理,他们一方面向员工提供有吸引力的工资、福利、医疗、保险、住房、养老等待遇；一方面又为员工提供进修、培训、升职的机会,为员工创造发挥潜力的条件.据统计,外资企业中高级技术人员、管理人员的70%以上来自国有企业.

第二,鼓励企业加大人力资源投资力度,提高企业员工素质.人力资源是21世纪的战略资源,我国的现实情况是：建设基金严重短缺,物质资源相对不足,唯有人力资源数量丰富而其潜力有待开发.有资料显示,我国企业中工程技术人员仅占职工总数的46%,技术工人队伍中初中以下文化程度的占67%,初中文化程度的占30.4%,大专以上文化的占2.6%,显然有着巨大的开发潜力.我国经济建设中人、财、物三大资源的特定格局决定了我国的资源开发不能以物质资源开发为中心,而应该扬长避短,根据我国人力资源数量丰富,开发潜力大的特点,走大力强化人力资源开发的路子,使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势,变人口压力为人口动力,化包袱为财富,这才是我国资源开发战略中最为明智的选择.

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第三,明确劳动者权益,人力资产与物力资产共同创造价值,亦应共同分享剩余利润.现行会计制度中只有物化资产,没有人力资产,将决定知识经济发展的第一资源排除在外,显然是不合理的.况且因为没有体现人力资本,劳动者与所有者的产权结构不能明晰,劳动者失去了分配剩余价值的资格.

总之,我们坚信,人力资源会计尤其是劳动者权益会计模式的推出,将会促使人们从单纯的人事关系组织转为全方位的人力资源开发管理；从仅重视单个有特殊才能的人才,到重视所有的各个层次的人才；从只考虑教育的经济价值,到把人力作为组织的一项重要经济资源,视同一项重要的特殊资产进行价值核算与控制.一句话,其理论,是会计的一种创新；其实行,必将带来巨大的社会经济效益.

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