酒店管理方面论文范文资料,与高职院校酒店管理专业经济型酒店人才培养的相关毕业论文开题报告

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摘 要：大众旅游的发展促使经济型酒店成为当今酒店业发展的新增长点,然而经济型酒店人才培养教育的滞后,员工复合型能力缺乏,专业素质偏低,专业人才缺乏等问题都已成为制约我国经济型酒店发展的瓶颈.高职院校酒店管理专业作为专业人才培养的重要来源应紧跟市场需求,注重经济型酒店人才的培养.本文通过分析经济型酒店的概念及特点,针对我国经济型酒店人才需求的特点,对高职院校酒店管理专业经济型酒店人才培养提出了建议.

关 键 词：高职院校；酒店管理专业；经济型酒店；人才；培养

中图分类号：G424文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）01-0291-01

一、经济型酒店的概念及特点

（一）经济型酒店的概念.经济型酒店是指：以工薪阶层、一般商务人士、普通自费旅游者及学生为主要服务对象,以客房为唯一或核心产品,价格低廉,服务标准,环境舒适,硬件上乘,性价比高的现代酒店业态.经济型酒店弱化酒店的餐厅、康乐等附属设施和服务项目,强化客房这一核心产品,是一种新型的提供有限服务的酒店.

（二）经济型酒店的特点.1、目标市场：以大众消费者为主.2、价格经济实惠：经济型酒店的目标市场为大众消费群体,价格定位符合顾客的消费水平,在我国经济型酒店房价通常在100至200元人民币之间.3、精简成本：经济型酒店以客房为唯一或核心产品,通过精简服务设施,缩减员工的数量,从而降低其日常运行成本.4、功能：强调客房这一核心产品,弱化或省略传统酒店业的其他基本功能,客房作为经济型酒店的最大卖点,酒店的服务功能集中在住宿上,所以高质量的客房服务是经济型酒店的核心竞争力.5、提供优质、标准化服务：经济型酒店提供的服务以住宿为主,包含了规范化、标准化的服务制度和专业化

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二、经济型酒店人才需求特点

经济型酒店相对于全方位服务酒店而言,其核心产品为客房,核心业务包括客房销售、前台服务、客房保养与维护等内容.相对于高档星级酒店,我国经济型酒店多采用扁平的组织结构,店长、值班经理、员工三个层级构成了组织机构图,放弃了传统酒店的总经理、部门经理、主管、领班、员工五个层级的矩阵.经济型酒店通过削减组织层级,达到减少员工的雇用数量,降低人力资源成本,在管理上没有复杂的内部流程,这就要求无论是管理人员还是服务人员,都需要“多面手”.

（一）业务技能要求.高档星级酒店岗位设置完善,岗位职责明确,如前厅部就设有预订、接待、问询、礼宾、收银、大堂副理等多个岗位.而经济型酒店则要求员工一专多能、一人多岗.前台服务员要负责客房销售、办理入住登记手续、离店结账业务、营业报表制作、散客的预订、问询等工作；酒店的维修工人要负责水电维护及电脑维修等工作.由此可见,经济型酒店要求员工不仅要掌握其岗位所需的知识和技能,也要熟悉和掌握其他的酒店服务技能技巧.

（二）管理能力要求.作为店长需要建立并健全酒店的组织管理系统,负责制定酒店的管理目标、经营方针、各种规章制度和服务操作流程,明确各层级的岗位职责,并监督贯彻执行；制定市场拓展计划,带领营销部进行全面营销等,这不仅要求其熟悉一线业务,具备酒店管理的专业知识,还要具备创新意识和开发新市场的能力.作为值班经理不仅要熟练掌握各个岗位的技能技巧,还需要承担部分销售,如推销嘉宾卡、与商务客户洽谈和签订合作协议等等.

由此可见,人才是经济型酒店的核心竞争力,经济型酒店更注重人才的综合素质水平,因此高职院校酒店管理专业应该针对经济型酒店员工复合型能力缺乏,专业素质偏低等现存问题,对人才培养方案做出针对性调整,从而更好的满足市场发展的需要.

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三、高职院校酒店管理专业经济型酒店人才培养的建议

（一）增加经济型酒店专业知识模块,完善酒店管理专业课程体系.专业发展与人才培养的关键是课程设置,高职院校酒店管理专业要根据经济型酒店人才需求特点,合理设置课程体系.首先,增加经济型酒店专业知识模块,开展教学.其次,课程设计突出经济型酒店的特点.经济型酒店以客房为核心产品,所以课程设置要以客房为主.可将《客房服务与管理》课程细化、专业化,分解为《客房设计与布置》《客房保养与维护》《客房用品洗涤与保养》等相关课程,从而全面了解和掌握客房服务知识.最后,经济型酒店强调“一专多能,一人多职”,这就要求高职院校酒店管理专业在培养学生的过程不仅要培养学生岗位知识和技能,还要注重学生酒店管理知识和能力的提升.

（二）增加对经济型酒店的专业认知和实践环节.学校可以通过组织学生参观经济型酒店,组织学生在经济型酒店中进行课程见习,邀请经济型酒店人员进课堂或案例教学等方式,增加对经济型酒店的专业认知和实践活动,这样不仅可以增强学生对经济型酒店的理解,改变只有高档星级酒店才是酒店的观念,更为其以后成为经济型酒店人才奠定基础.

（三）加强与经济型酒店的沟通与合作.校企合作是实现高职院校与企业沟通与合作的重要形式之一.首先,与产业内一些知名的经济型酒店建立合作关系,将其中具有代表性的一些企业建设为酒店管理专业实验实训基地,学校定期安排学生到企业进行实习实训锻炼,打破以往的学生从实习到就业都只选择高档星级酒店的模式.其次,可邀请经济型酒店的人员担任指导教师或开设专题讲座,使学生与业界保持紧密联系,信息畅通,理论联系实际.最后,院校教师也可深入企业,丰富酒店实践经历,成为具有丰富实践经验的双师素质的教师.

（四）走产学研一体化道路.加强教师对经济型酒店的研究,走“以产养研,以研促产”的产学研一体化道路,既可以保持院校的科研优势,也顺应了院校酒店管理专业的发展需求.院校的专业老师可以通过参加经济型酒店的学术研讨活动,了解经济型酒店的最新动态,并深入业界了解企业经营管理状况,进行调查和研究,通过撰写文章,承担课题,合作完成企业研究项目等方式将产业内的知名企业和具有技术优势的科研院所、高校强强联合,紧密的结合在一起,形成有利于科技成果市场化的联合体,走产学研一体化道路,做到校企双赢互利.

作者单位：云南省丽江师范高等专科学校旅游与经济管理系

参考文献：

[1]张青.酒店人才培养方案设计[J].中国成人教育,2008.(3).

[2]程善兰,任昕竺.经济型酒店的发展引发对旅游酒店人才培养的思考[J].高职论丛,2006.(9)．

[3]蒋艺,罗兴涛,卢显旺.经济型酒店人力资源管理研究[J].市场论坛,2008.(1).

[4]范恒君.经济型酒店人力资源管理创新:模式•,途径[J].HR论坛,2008.(01).

项目基金：本文为丽江师范高等专科学校校级科研项目《丽江经济型酒店发展现状及对策研究》,课题编号：QNXM2011――01

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